近期中微半导体的创始人尹志尧接受了《杨澜访谈录》的采访,其中不乏对国内半导体的期许和鼓励,但是结尾的一段内容,确实刺痛了不少网友的心。
尹志尧表示国内半导体目前来说与先进水平还相差三代左右,大概需要五到十年能够缩减其中差距,对于尹志尧持有乐观态度,因为他认为我们有足够的底气:人才。
他是这样举例的,早在1984年他还在英特尔工作的时候,就发现很多科研组的组长、经理都是华人,而当下的5nm、3nm三极管的结构,也是由华人教授胡正明提出来的,其随后表示华人在美国的集成电路上能够有如此作为,只要我们能够坚持,也一定能够成功。然而,这才是最悲痛的!
美顶尖芯片专家多数是华人
在去年的高考之后,清北两所大学的财Z拨款下调了20%,每个学校少了十多个亿,但是唯有一所大学暴增6000万,它就是华为看中的西安电子科技大学。其实从华为每年招聘中也能够看得出来,很少是来自清华、北大,对此任总也解释过。
此前有采访,任总表示之前花大价钱买来国外设备、技术,但是打开一看,却是中国“鸡”下的“蛋”,这就导致了我们不仅花了大价钱还交了关税,不招清北,是很多这些学生毕业之后就去国外深造,但是回来的比例很低。
尹志尧当年60岁决定回来创业的时候表示,我们为国外做嫁衣做了太久,是时候为祖国做贡献了。
任总也曾呼吁,要让中国的“鸡”回到自己“窝里下蛋”。
有数据统计,单硅谷就有25万华人,全球芯片材料专家,前6名都是华人,老美4大院还每年新纳6-15名华人院士,看看如此多的人才流失,这都是我们培养的...
人才的流失与留住
其实每次看到关于国内人才流失的信息都比较痛心疾首,而任总也多次呼吁要让人才回归,但也抵不住现实,比如去年闹得沸沸扬扬的物理天才尹希入籍美国,从未打算回国发展这件事,只能说是九牛一毛!
这里需要思考的就是为什么人才会流失,为什么老美会留住人才。
去年某院90人集体离职事件不知道大家是否还记得,还有近期美团老总嘲笑华为造车这件事,其根本在我看来是尊重的问题。可以想象一下,一个企业搞技术的,是不是其存在感很低?话语权也没多少?再看看那些销冠,老板都手捧着。
那么老美为啥能够留住人才?其实在半导体方面老美并不是说技术有多强,它能够起来的这么早,是吸收了全球的顶尖人才,以此打造出属于自己的科技。
老美的科研人员只有10%是来自本土,剩下的都是吸纳的结果,这或是与1946年他们提出的"富布莱特"人才计划有关,就是用高薪留住人才,留不住的就各种限制各种阻碍,比如钱学森先生就是如此。
不过,近年来诸如尹志尧、李开复、施一公、陆奇等等大神也开始回来,沈向洋归来的时候,比尔盖茨也为之惋惜。
人才流失不可怕,可怕的是知道了却没有改进的方法。也唯有不断地培养人才、留住人才,我们才能更好地掌握技术、攻克难关,才能使得国内科技更上一层楼!
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