直击：联通小CEO竞聘面试全过程！

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为扎实推进2020年划小改革工作的有效落地，实现员工与企业同频共振、员工与企业价值创造共享，湖州联通日前组织开展了2020年划小单元小CEO竞聘面试，通过市场化公开竞聘产生小CEO，选拔吸收优秀人才进入划小单元队伍。



湖州联通王立华副总经理、张艳总监、市场部、财务部、人力部全程参与本次竞聘面试工作，各县区分公司总经理分时段参与。本次竞聘面试工作结合《湖州联通2020年综合网格划小单元改革方案》，以收入和毛利为核心，以价值经营为导向，以资源下沉和增量分享机制为抓手，以持续激发微观主体活力为目标。



参加竞聘面试的报名人员结合竞聘网格、工作经历、个人竞聘优势、竞聘划小单元的现状分析及合理化建议、标的目标值的完成举措等多个维度进行现场演讲，展现风采，最终18人成功入围，淘汰2019年小CEO 2人。此次选拔后，合同制人员占比提升6%，核心骨干人员占比达到75%，划小单元人员结构进一步优化。

划小单元是发现人才、锻炼人才
和培养人才的良好“校验场”

小CEO竞聘面试的开展
切实助推划小改革工作有效落地
为助力“五新联通”建设添砖加瓦
携手共创高质量发展新局面