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  少尉

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1#
发表于 2020-6-29 08:53:01 |只看该作者 |倒序浏览
为扎实推进2020年划小改革工作的有效落地,实现员工与企业同频共振、员工与企业价值创造共享,湖州联通日前组织开展了2020年划小单元小CEO竞聘面试,通过市场化公开竞聘产生小CEO,选拔吸收优秀人才进入划小单元队伍。

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湖州联通王立华副总经理、张艳总监、市场部、财务部、人力部全程参与本次竞聘面试工作,各县区分公司总经理分时段参与。本次竞聘面试工作结合《湖州联通2020年综合网格划小单元改革方案》,以收入和毛利为核心,以价值经营为导向,以资源下沉和增量分享机制为抓手,以持续激发微观主体活力为目标。

2.jpg

参加竞聘面试的报名人员结合竞聘网格、工作经历、个人竞聘优势、竞聘划小单元的现状分析及合理化建议、标的目标值的完成举措等多个维度进行现场演讲,展现风采,最终18人成功入围,淘汰2019年小CEO 2人。此次选拔后,合同制人员占比提升6%,核心骨干人员占比达到75%,划小单元人员结构进一步优化。

划小单元是发现人才、锻炼人才
和培养人才的良好“校验场”

小CEO竞聘面试的开展
切实助推划小改革工作有效落地
为助力“五新联通”建设添砖加瓦
携手共创高质量发展新局面

军衔等级:

  一级电信军士

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2015-11-5
2#
发表于 2020-6-29 09:15:10 |只看该作者
有用吗

军衔等级:

  三级电信军士

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2009-1-18
3#
发表于 2020-6-29 09:28:00 |只看该作者
化整为零,游兵散勇

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  列兵

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2019-11-12
4#
发表于 2020-6-29 09:38:19 |只看该作者
以后管理层都得合同制了,不是合同制的只有打杂的份

军衔等级:

  二级电信军士

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2017-6-22
5#
发表于 2020-6-29 09:41:16 |只看该作者
路过

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  上等兵

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2015-9-18
6#
发表于 2020-6-29 09:47:40 |只看该作者
小ceo其实挺好的,忙是比之前忙,收入起码也能翻倍。。。

军衔等级:

  下士

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2017-11-1
7#
发表于 2020-6-29 10:00:05 |只看该作者
后年代理费都要取消了,干的再好对LD都没有影响,该吃吃,该喝喝!

军衔等级:

  新兵

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2020-6-29
8#
发表于 2020-6-29 10:30:56 |只看该作者
我还以为都是事先定好的走个过场

1593397858662665.jpg (36.31 KB, 下载次数: 0)

1593397858662665.jpg

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  少校

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2018-8-8
9#
发表于 2020-6-29 10:55:16 |只看该作者
加油

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  少校

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2018-8-8
10#
发表于 2020-6-29 10:56:22 |只看该作者
任重道远

军衔等级:

  二级电信军士

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2013-8-15
11#
发表于 2020-6-29 11:07:59 |只看该作者
移动现在也在搞,赶紧然并。。。

军衔等级:

  四级电信军士

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2019-12-19
12#
发表于 2020-6-29 11:29:05 |只看该作者
好办法,各个运营商都在做

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  上校

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2018-8-29
13#
发表于 2020-6-29 11:50:26 |只看该作者
所有权和承包权,经营权分开。大锅饭都不去做,等别人做,没人做。和土地承包差不多。

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  三级军士长

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2019-7-9
14#
发表于 2020-6-29 12:43:56 |只看该作者
需要自己投入资本,要不风险不能共担负

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  上士

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2019-9-15
15#
发表于 2020-6-29 12:49:44 |只看该作者
跟两桶油差的不是一点半点

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  大校

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2018-9-1
16#
发表于 2020-6-29 13:05:36 |只看该作者
本帖最后由 联通@水军 于 2020-6-30 00:00 编辑

地是盐碱地,种地的换了一茬又一茬,最后只是肥了卖种子和化肥的人

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  四级军士长

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2011-4-9
17#
发表于 2020-6-29 14:00:55 |只看该作者
本帖最后由 wolf20081919 于 2020-6-29 14:01 编辑

呵呵

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  中士

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2015-7-15
18#
发表于 2020-6-29 14:13:10 |只看该作者
运营商应该不只是要做管道,应该联合内容提供商,拓展其它方面的增值业务才是正道

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  下士

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2009-3-22
19#
发表于 2020-6-29 14:57:03 |只看该作者
呵呵

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  少尉

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20#
发表于 2020-6-29 17:57:24 |只看该作者
竞聘上也 不容易

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