如此差异是喜是忧

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     近日看到一则消息，“截至2023年底，某集团公司员工总数为242891人，相比前一年的244508人减少了1617人。其中，技术人员减少了647人，而管理层人员增加了758人。这种变化在yys中独一无二。尤其在国家大力推动科技创新的今天，这样的变化让人不禁想问：某某公司到底发生了什么？”
     借此契机，想聊聊身边的真实事件，这么多年来，公司技术人员没有增加补充，云网中心合同编制人员平均年龄都是40+，负责省会城市核心局机房的power组技术人员，平均年龄更是到达惊人的52岁。年龄结构是一种半退休的年纪，却要承担整个公司收入来源的网络的根基的保障任务。但是几十年来，公司并没有补充新鲜技术血液的任何行动及部署，那怕是规划都没有。
     相较市场前端，所谓的强基计划，一次人员的新增就几大百（虽然最终“夭折”只留下50%）。从此可以猜想公司在对待技术人员的“态度”和“福利”有偏见的。这种作为也是跟集团公司为全面落实集团公司新战略规划部署，深入实施人才强企指导意见相违背的，人都没有哪里来的数字化人才？
      基层技术人员待遇也和前端市场人员差异较大，员工与中层人员待遇相差较大，员工对应基础工资的岗位级别，几年稳如泰山，坚如磐石，一动不动，物价在上涨，工资不升反降，更为甚者，某些员工的岗位级别却出现了下降的怪象，没受到过任何考核、处罚，岗位级别凭空下降，难道是被人力资源部生吃了吗？
    有的员工每月看到工资条，想想房贷车贷，思想比较上进，想往公司内更高级别单位竞岗，提升一下自身的技术水平和能力，顺便也可以提高一下工资待遇，减轻一下房贷车贷的压力，却被告知不允许。此举我一直想不明白，你给不了员工更好的待遇，凭啥你要剥夺员工去争取更好待遇的权利呢？