大厂招聘潜规则

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（1）抢地盘的中层

在前些年互联网繁华着锦的时期，经历过好几次员工大扩招。经常发现被招进来的人，似乎没有啥明确业务工作，只能自己造轮子，或者需要跟其他团队抢地盘。

这些中层们也门清现在这些人已经够用了，但还在拼命招人。是因为只有不断地给自己招到更多的人，才能让小弟们去卷各种新方向，或者抢其他团队的地盘，反正最后能卷出来功劳都是自己的，卷不出来让下面的人背锅走人就好。特别是高级别的下属，因为拿着更高的薪资又肩负着家庭的重担，都是一群会自我pua的卷王，管理起来也不太费劲，何乐而不为呢？

于是这些中层拼命地给上层洗脑，说目前团队人力如何如何不够，要来了一堆headcount，然后靠着下属去抢其他团队的地盘或者造个过两年就废掉的新轮子，顺利扩大了自己的scope，高升也就是顺理成章的事情。

至于是否给公司带来浪费？招来的人是否有成长空间？who cares？！

（2）装糊涂的高层

那么大厂的招聘潜规则是否只是因为中层要扩大地盘造成的呢？如果你这样想，那就是又犯了“皇帝都是好的，坏事都是下面官员造成的”错误了。

其实从公司决策层乃至最高决策者的角度来讲，有时候他们也需要睁一只眼闭一只眼来招过剩的人。

因为互联网企业前些年在资本市场上是需要讲故事的，想要更高的估值就需要给大家讲新的故事，于是招一些人做一些明知自己做不太靠谱但是市场热点的方向。

在这些方向给公司带来了**概念股的效果，高层在资本市场上通过高位套现股票，然后再将这些不靠谱的方向砍掉周而复始，也难怪高层们愿意揣着明白装糊涂了。

（3）需要自救的打工人

以上的两类人都在互联网的红利期通过这种方法赚的盆满钵满，打工人也能够跟着喝点汤。

但是现在情况变了，在大环境不好的情况下资本市场上更看重企业的盈利能力，于是更多的大厂开始收缩，也不再做人员扩张了，那么对于普通打工人该如何应对呢？

君子不立于危墙之下，我们要做的是在岗位选择时候就做布局，而不是等到公司要裁员时再考虑如何办。

首先尽量还是要削尖脑袋进入大厂的核心部门，就是公司能够产生现金流的主营业务部门，这里不仅带来更多的升职加薪机会，将来跳槽的行业认可度也更高。

只有两种情况可以考虑边缘方向：一是你的实力和背景暂时进不了核心部门，需要先曲线救国给简历镀金，二是你需要转型管理带人的机会，因为核心部门特别是领导岗位流动性没有这么强，可以找找边缘部门的机会。

最后，无论你是在哪里，多去关注行业的发展变化，多去了解下外面的机会和自己在市场里的位置总是没错的。