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  大校

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发表于 2022-8-6 00:30:17 |只看该作者
法律漏洞

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it1010  所以不应该存在  详情 回复 发表于 2022-8-6 09:51

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  元帅

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22#
发表于 2022-8-6 09:51:48 |只看该作者
uc浏览器 发表于 2022-8-6 00:30
法律漏洞

所以不应该存在

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  元帅

注册:2008-8-182087
23#
发表于 2022-8-6 09:52:40 |只看该作者
lv4 发表于 2022-8-5 23:57
大宗的人力资源外包公司与母公司是左右手的关系。个别的规避法律责任。随时辞退。

裙带关系,更应该取缔

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  中士

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24#
发表于 2022-8-6 10:04:41 |只看该作者
劳务派遣,最简单的说明,高年限职工就需要更多福利,离职有更多补贴。过两年就换个劳务派遣公司呵呵,干一样的活,年限一直被控制;出示劳务派遣顶锅降低风险;上面说还有劳务发票什么不太懂,感觉钱很多样子。

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  上等兵

注册:2022-3-1527
25#
发表于 2022-8-6 10:57:30 |只看该作者
很简单,用人单位用的是劳务派遣公司的人,不用了直接退回去就行,如果是直招的,你觉得需要怎么做。

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it1010  员工不傻,待遇不到位,要么请的人都是素质低,要么出工不出力,一分钱一分货,请人也一样的,钱给到位就干活,没钱谁跟你干啊?  详情 回复 发表于 2022-8-6 12:30

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  元帅

注册:2008-8-182087
26#
发表于 2022-8-6 12:26:28 |只看该作者
半生 发表于 2022-8-6 10:04
劳务派遣,最简单的说明,高年限职工就需要更多福利,离职有更多补贴。过两年就换个劳务派遣公司呵呵,干一 ...

变相搞钱,坑底层劳动大众

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  元帅

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27#
发表于 2022-8-6 12:30:40 |只看该作者
混沌子 发表于 2022-8-6 10:57
很简单,用人单位用的是劳务派遣公司的人,不用了直接退回去就行,如果是直招的,你觉得需要怎么做。

员工不傻,待遇不到位,要么请的人都是素质低,要么出工不出力,一分钱一分货,请人也一样的,钱给到位就干活,没钱谁跟你干啊?

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  新兵

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28#
发表于 2022-8-6 12:33:28 |只看该作者
现在的学校新教师都是劳务派遣了,更别说公司了,就是剥削人的。

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it1010  是的  详情 回复 发表于 2022-8-6 13:31

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  元帅

注册:2008-8-182087
29#
发表于 2022-8-6 13:31:00 |只看该作者
mikamikata 发表于 2022-8-6 12:33
现在的学校新教师都是劳务派遣了,更别说公司了,就是剥削人的。

是的

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  下士

注册:2018-1-935
30#
发表于 2022-8-6 23:25:18 |只看该作者
劳务派遣一般都是国企在用。
因为国企有工资总额这些限制,劳务派遣工资不计入工资总额。
五险一金一般来说,按最低交,大多数没有一金。
然后呢,正式员工离职是会计入领导考核的,所以国企一般不会开除正式员工。
所以你前面说的多少钱干多少事反而是不成立的。
因为干劳务派遣的一般能力和学历不是那么出色的,就算是国企的劳务的派遣对他们来说也是一份来之不易的工作,反而会干的小心翼翼的。
正式员工只要不太过分,一般是不会被公司开掉的。反而会放肆一些。
咋说呢,存在即合理。有些国企劳务派遣相对于外面的私企会好不少。不拖欠工资啥的,还有五险一金,虽然比例不是足额,总比没有好。
当然能都是正式员工最好。但是口子一开,国家电网这类优质国企肯定是近亲繁殖的重灾区了。

点评

it1010  “所以你前面说的多少钱干多少事反而是不成立的。 因为干劳务派遣的一般能力和学历不是那么出色的” 你不是自打嘴巴吗? 我前面说了“待遇7千肯定没待遇1万的用心用功,甚至1万请到的员工也会比7千的员工优秀”这  详情 回复 发表于 2022-8-7 09:32

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  元帅

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31#
发表于 2022-8-7 09:32:50 |只看该作者
达不溜 发表于 2022-8-6 23:25
劳务派遣一般都是国企在用。
因为国企有工资总额这些限制,劳务派遣工资不计入工资总额。
五险一金一般来 ...

“所以你前面说的多少钱干多少事反而是不成立的。
因为干劳务派遣的一般能力和学历不是那么出色的”

你不是自打嘴巴吗? 我前面说了“待遇7千肯定没待遇1万的用心用功,甚至1万请到的员工也会比7千的员工优秀”这不就是多少钱干多少事咯?

我知道事业单位都有按级别配额用人,所以有些地方实行大部制,即有条件的县级赋予地级权力,事实上国内很多规定已不符合发展步伐,应该修改的要及时调整,与时驱进。劳务派遣是灰色地带,应该砍掉。

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  大校

注册:2008-9-8483
32#
发表于 2022-8-7 18:00:21 |只看该作者
it1010 发表于 2022-08-05 15:00:07 胡说,小学生都会算的题目,劳务公司要挣钱,怎么会可能比直接招聘成本高?

要看综合用人成本

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it1010  要算貪的么?  详情 回复 发表于 2022-8-7 22:16

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  元帅

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33#
发表于 2022-8-7 22:16:18 |只看该作者
NE90E 发表于 2022-8-7 18:00
要看综合用人成本

要算貪的么?

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  中校

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爱心徽章,08年为希望小学奉献爱心纪念徽章 爱心徽章,09年为家园助学活动奉献爱心纪念徽章

34#
发表于 2022-8-8 09:53:16 |只看该作者
本帖最后由 stHifly 于 2022-8-8 10:37 编辑

大型国企基本都有孙级劳务公司的,中间抽水非常便宜,比如我们用的人头费每月不超100元...
10年及以前没查得这么严的时候,我们也曾经给过某劳务公司真是高达30%的抽水,那间劳务公司说白了就是LD裤带+小金库,大家都懂的

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注册:2012-8-799
35#
发表于 2022-8-8 10:34:01 |只看该作者
it1010 发表于 2022-8-5 17:51
员工又不傻,1万干1万的活,6千干5千的活还要你天天做思想工作实际增加管理成本

管理成本能削吗?
劳务派遣转正?冲击了人工成本大盘,所有合同工一起降薪?想啥呢,谁会干这种吃力不讨好最终还做不成的事!
劳务派遣可不是灰色地带,是完全合规合法的。想取缔这个,就只能是修改劳动法,没人会牵头不说,到时候上百家国企一起反对,我感觉你说这个短时期内不可能实现。
你说的1万比7千干活勤快,是在一个信息全透明的情况下的假设。真的转正了,也是只给你开7千,甚至因为人工成本摊薄,导致不到7千。
两条腿走路这么多年是成功的,不能一竿子打死完全市场化。

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36#
发表于 2022-8-8 11:04:13 |只看该作者
it1010 发表于 2022-8-5 17:51
员工又不傻,1万干1万的活,6千干5千的活还要你天天做思想工作实际增加管理成本

你不好好干就换人,你不干有的是人干

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  四级军士长

注册:2015-10-26224
37#
发表于 2022-8-8 16:19:39 |只看该作者
it1010 发表于 2022-8-5 15:00
胡说,小学生都会算的题目,劳务公司要挣钱,怎么会可能比直接招聘成本高?

并不是同工同酬的

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注册:2015-10-22116
38#
发表于 2022-8-8 18:59:11 |只看该作者
it1010 发表于 2022-8-5 19:56
外包公司低工资请人素质也会低的,总想一分钱买两分货,可能吗?

我知道的外包都开始浙大的了。   这还差吗。  2020之后 就是不再增加正式工了。

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  上尉

注册:2006-1-265
39#
发表于 2022-8-8 21:19:14 |只看该作者
本帖最后由 pootnet 于 2022-8-8 21:20 编辑

1、私企的自有员工与劳服差别不大,因为福利都不咋的,五险一金都按当地最低工资做基数去交。
2、政府或国企两者差别就很大,自有员工一般是工资满额或工资80%作为基数去交五险二金,但劳服是按最低工资来交的;自有员工节假日有过节费,劳服没有的;自有员工有分配办公电脑、办公用品啥的,劳服没有;自有员工有年终奖,劳服没有(一般分12个月工资);自有员工五险二金交得多,到手钱变少,税也少交了,劳服因为五险一金扣得少,到手钱看起来很多,税就得多交;自有员工报销方便,劳服一般报销不了;自有员工受劳动法保护,公司要承担用人风险,劳服一出事直接甩给人力资源公司就行了。
3、从人员管理(国企有一堆的财务、人事、行政、综合等非生产人员)、福利、培训、日常报销等多方面来说,自有员的用工成本确实在比较高,劳服就挂个人头在人力资源公司,每个月交个几百元人头费,只需做好份内工作,其它公司基本不管了。所以正式工积级性比较高也是正常的,一般负责人都是正式工,打杂的用劳服,但企业会通过劳服有转正式的说法安利你。。。。

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  一级军士长

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40#
发表于 2022-8-9 08:19:48 |只看该作者
的确应该取消,这中间说白了就是压榨

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