联通的事在业内震动很大

chq0927

jiayuanfuguan04 发表于 2022-6-12 22:17
被杀的一个月三四万给人开一千六，这事干的也真是畜生

仗势欺人，下辈子注意

czzkx2019

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可怜之人必有可恨之处。一家饱暖千家怨。善待弱者，本身就是做人应有的准则，做人没做好已不对，还做坏人，也算名符其事了。

bobo90421

yuanjin1122 发表于 2022-06-12 22:31:23 这种振动未来会不会成为新常态？我感觉一旦经济下行，就会产生各种各样的社会问题

唐山事件只是冰山一角，去年就有大V预言，未来两年的治安压力将非常大。

bobo90421

yz98061 发表于 2022-06-13 09:32:07 民企不自由的也挺多，现在好多搞低端工业的民企管理模式好的不学，把国企那套学得挺会，尤其小城市的。头部...

学的不是国企，而是某为。

bobo90421

yz98061 发表于 2022-06-13 10:20:28 有朋友在江苏某新能源公司，坐办公室也不怎么自由啊，这种工业类的就这样，军事化管理的也不少，反正我是不...

我知道这家，学什么不好，学某为。本来好好的一个大企业集团，世界新能源届的扛把子，被“某为文化”弄得乌烟瘴气，人员流失率奇高。要知道这家公司此前员工流失率相当低，待遇好，在某些城市还有职工集资房的。

陆飞

tdscdma3g 发表于 2022-6-13 09:27
河北一邮政职工持刀杀害3名同事：疑多次找领导调岗未果杀女局长

被逼无奈

yz98061

bobo90421 发表于 2022-6-13 12:53
我知道这家，学什么不好，学某为。本来好好的一个大企业集团，世界新能源届的扛把子，被“某为文化”弄得 ...

你说的是“军事文化”吗？加班文化就很常见了，不是某为独有，奋斗文化也比较常见

yz98061

bobo90421 发表于 2022-6-13 12:53
我知道这家，学什么不好，学某为。本来好好的一个大企业集团，世界新能源届的扛把子，被“某为文化”弄得 ...

现在好多厂都推崇军事化管理企业的理念，觉得民主不行，也不知道是怎么了，反正我觉得军事化管理反人类，无人性

Chrisenten

bobo90421 发表于 2022-6-13 12:53
我知道这家，学什么不好，学某为。本来好好的一个大企业集团，世界新能源届的扛把子，被“某为文化”弄得 ...

某为讲狼性是拿钱堆起来的，只拿棍子不给肉，狼是会咬人的~

rafeyoung

按说长期旷工迟到，不干活的人，开除才是最合理的，不明真相的就不要在这自我代入带节奏了。

bobo90421

Chrisenten 发表于 2022-6-13 15:11
某为讲狼性是拿钱堆起来的，只拿棍子不给肉，狼是会咬人的~

客观来说，这家给钱很大方，不次于某为，曾荣膺2018年度“亚洲最佳雇主”之称号。但即便如此，大伙也容忍不了所谓的“狼（Feng）性（Gou）文化”。因为，这种文化所体现的价值观早已违背了这个企业创始人、老董事长的价值观。

bobo90421

yz98061 发表于 2022-6-13 15:05
现在好多厂都推崇军事化管理企业的理念，觉得民主不行，也不知道是怎么了，反正我觉得军事化管理反人类， ...

知道为啥原来大学搞得“军训”，现在连中小学都搞起来了吧？就一个“洗脑”和“服从”，让学生、员工失去自我思考和自我判断的能力。
话说，我是非常不赞成在学生（包括大学生）中进行军训的，本人尤为反感。

bobo90421

rafeyoung 发表于 2022-6-13 17:27
按说长期旷工迟到，不干活的人，开除才是最合理的，不明真相的就不要在这自我代入带节奏了。

不能把政府在疫情期间的封控和管控视为旷工，这是违法行为。

bobo90421

tyunicom 发表于 2022-6-13 10:45
其实没机会，我参加过招聘，人力直接告诉我们哪个是三本，请不要送二面，表现再好也不行。

也不完全是这样的，我身边大专，甚至中专，年龄过40的都有人进大厂。一般来说，校招的看第一学历，社招看资历。

bobo90421

yz98061 发表于 2022-6-13 14:55
你说的是“军事文化”吗？加班文化就很常见了，不是某为独有，奋斗文化也比较常见

那家公司本来从来不加班，效益也非常好，世界新能源界的扛把子，世界500强之一。但自从老董事长退居二线，让小老板（老董事长之子）掌舵后，开始搞啥子“学某为”，还依样画葫芦搞了个“XX基本法”，跟某为达成战略合作协议，从某为引进一批“人才”来公司挂职。自从这群“奋斗掰”来了以后，把公司搞的乌烟瘴气，加班频繁，流程繁琐，效率低下。相对应的员工工时成倍增长，额外的成本指数性增长。带来的结果却是企业效益不增反降，人员流失率居然上升到20%，其中绝大部分去了竞争对手那里。老董事长感觉不妙，及时叫停了与某为的合作。

bobo90421

yz98061 发表于 2022-6-13 10:52
现在招聘都看第一学历，有些直接系统自动筛选那边卡，考研不如关系硬

不一定的。我身边不少大专，甚至中专且年过40的朋友应聘去了大厂。一般来说，校招看学历，社招看资历。我自己第一学历也不过电大大专，今年虚岁50，目前在旧都某985担任研究员。当然，我投其他单位的简历也遇到过学历和年龄歧视，但总的来说，好的单位和高校对过往的工作经历，特别是项目经历和资历感兴趣，越是烂的单位和高校越在乎第一学历。

Gratch

bobo90421 发表于 2022-6-13 17:33
知道为啥原来大学搞得“军训”，现在连中小学都搞起来了吧？就一个“洗脑”和“服从”，让学生、员工失去 ...

军训十天半个月就过去了，但是某门课我非常讨厌。

Gratch

rafeyoung 发表于 2022-6-13 17:27
按说长期旷工迟到，不干活的人，开除才是最合理的，不明真相的就不要在这自我代入带节奏了。

说的没错

yz98061

Gratch 发表于 2022-6-13 20:00
军训十天半个月就过去了，但是某门课我非常讨厌。

你说的那门课应该不用听都没问题的，超大班上课，我就坐后排在看别的课的东西

Gratch

yz98061 发表于 2022-6-13 15:05
现在好多厂都推崇军事化管理企业的理念，觉得民主不行，也不知道是怎么了，反正我觉得军事化管理反人类， ...

是的，把员工当犯人一样