关于国资委对运营商的考核，会引起裁员吗？

yangying93

今天在思考为什么服务满意度这个指标这么重要，明明要自负盈亏。
然后就查了下关于国资委的考核，看到了以下内容，想听听大家的看法。
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去年12月底，中央企业负责人会议在北京召开。会议强调，为更好引导推动中央企业实现高质量发展，国资委坚持问题导向和目标导向，进一步完善考核体系，突出对中央企业“两利四率”指标的考核，“两利”即净利润、利润总额，“四率”即营业收入利润率、资产负债率、研发投入强度、全员劳动生产率，以引导企业加快推进高质量发展。
关键变化有两个：一是增加了“全员劳动生产率”，二是减少了“净资产收益率”。
这是一个方向性的变化！很可能引发三大运营商经营管理决策的巨变！
想想，过去考核净资产收益率，运营商为了达成考核指标，会尽量控制投资投入，尽量合理规划各项建设工作，现在考核全员劳动生产率，全员劳动生产率=营业收入/员工数量。
为达成这个考核指标，运营商有两个努力方向，一个是扩大营业收入规模，另一个是减少员工数量。扩大营业收入规模谈何容易？！事实上，运营商只有一条路可走——控制，甚至减少员工数量，俗称裁员！
事实上，从过去几年三大运营商的一些举动上，我们已经能大体上看到这个趋势，从中国联通混改的瘦身健体开始，到三大运营商纷纷推进划小承包，其目的都是为了所谓的“提质增效”！
如今，国资委考核“全员劳动生产率”，从KPI的角度指引了运营商改革的方向，未来国内运营商可能将迎来“奉旨裁员的时代”！

寻找迦南

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安徽联通现在就强调“全员劳动生产率”和利润率，无非两条路，扩大收入、节约支出，“两参一改三倡导”就是走这条路。

Ebates

即便不考核净资产收益率，考核全员劳动生产率，这个指标可以用人均净利润考核吧，行业平均水平是多少，各家水平是多少

比如工行有44万人，利润是3159亿，人均利润是72万，约合11万美元吧，和国际一些公司相当

yangying93

寻找迦南 发表于 2021-4-27 16:54
安徽联通现在就强调“全员劳动生产率”和利润率，无非两条路，扩大收入、节约支出，“两参一改三倡导”就是 ...

我从进这公司开始，就天天喊“降本增效”。。
只能扩大营销了吧
1. 个人市场，搞全员营销，拓展权益
2. 扩大政企业务
可现在5G的企业化应用还发展不大，而且各个剧透都开始掺和，都想做自己的生态
运营商又没啥核心竞争力。。是不是我太消极了。T.T

cnqq9999

实际上比较恶心的，GZW考核的和国家要求的是矛盾的

yangying93

Ebates 发表于 2021-4-27 16:55
即便不考核净资产收益率，考核全员劳动生产率，这个指标可以用人均净利润考核吧，行业平均水平是多少，各家 ...

对标国外的运营商吗？

swdong123456

啥要求，张口就来

Ebates

yangying93 发表于 2021-4-27 17:22
对标国外的运营商吗？

和本土企业比就行，和同行业比也行

Ebates

jiayuanfuguan04 发表于 2021-4-27 17:43
国资委要求每年上交利润，工信部要求提速降费，还是中国烟草牛，电子烟说禁就禁

烟草又不是生活必须品，谁能不用手机电话宽带呢

bluealbum

网维线条代维费和优化费用要砍了
如果真的能裁掉不干活的不产出的人也是好事

caoziliang2008

bluealbum 发表于 2021-4-27 18:52
网维线条代维费和优化费用要砍了
如果真的能裁掉不干活的不产出的人也是好事

认为是好事的基本智商为负

ddcczz001

调编制？

lesgo

要维稳还要裁员，那只能找老实人下手了

rop123456

解决不了根本问题

xiongzong

他有这么多赔偿补偿费吗？？？

yxx8110612

静观其变，让子弹飞一会儿

cmcc999

cnqq9999 发表于 2021-4-27 17:21
实际上比较恶心的，GZW考核的和国家要求的是矛盾的

演双簧在

cmcc999

lesgo 发表于 2021-4-27 22:04
要维稳还要裁员，那只能找老实人下手了

所以这个guojia什么时候都是老实人吃亏
这也就是diao民越来越多的原因，都是笔尚凉三的

caoziliang2008

cmcc999 发表于 2021-4-28 11:37
所以这个guojia什么时候都是老实人吃亏
这也就是diao民越来越多的原因，都是笔尚凉三的

真理