扪心自问，你若是老板，愿意要成本高加班少的老员工吗

clnight

说这种话的人都是dan疼的慌

ospf666

你不加班 产出不行 淘汰不很正常么？

你咋知道不加班产出就不行？ 我正常工作时间产出都比那些加班**和划水的产出高

骑猪去旅行

ospf666 发表于 2020-9-28 17:42
你咋知道不加班产出就不行？ 我正常工作时间产出都比那些加班**和划水的产出高

你咋不跟那些加班且不划水的人比呢？

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ospf666 发表于 2020-9-28 17:42
你咋知道不加班产出就不行？ 我正常工作时间产出都比那些加班**和划水的产出高

你咋不跟那些加班且不划水的人比呢？

ospf666

骑猪去旅行 发表于 2020-09-28 19:09:57 你咋不跟那些加班且不划水的人比呢？

不划水还用加班吗，脑子有x

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ospf666 发表于 2020-9-28 19:45
不划水还用加班吗，脑子有x

只能说明你工作不饱和 公司对你太好 没有安排足够的工作

zhangjijian

我是老板，反对无效加班、为了加班而加班。涉及到绩效考核就下有对策，把本该正班完成的事放到加班去干。曾经公司有个部门就是，课长故意安排进度，遇到双休就赶货加班赚取多倍工资，工作日又调休，赚取了加班差价。

yizhucao

按楼主的说法，那应该每天工作24小时，应该把老人都牺牲掉，因为不产生价值，你是人还是兽

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yizhucao 发表于 2020-9-28 21:03
按楼主的说法，那应该每天工作24小时，应该把老人都牺牲掉，因为不产生价值，你是人还是兽

从哪看出我要牺牲老人了？本来就是双向选择的问题 怎么简单问题就是不理解呢？
二十四小时会降低产出  应该在产出最大化下调整时间

axuan

你要是工作十多年 还要靠给人打工过活 只能讲你能力不行 或者你眼界不行 仅此而已

dahuag

要是法律能把要求加班的企业老板抓起来坐牢就好了

海风轻清

老员工不一定加班少

rible

在市场经济情况下
资本家（也就是所谓的企业家）的职责就是在合法的范围内实现企业生存、发展、获得利润。企业的缴税、促进国家科技水平、使国家富强等都是衍生结果。在没有约束的情况下，任何一个企业都会向对自己最有利的方向发展（比如你说的淘汰非不可或缺的老员工）。
他不作恶的原因都能归结为作恶会受到惩罚，或者作恶成本比较高。
职工（或者劳动者）就是通过劳动获得报酬，基本都倾向于不劳而获。
这个不用洗，没有例外。
最终做到平衡（企业、个人分别找平衡点）。
解决这些所谓996、007、35岁、45岁等的问题就是立法，然后通过法律手段维护自己的利益。
在中国现阶段，还是以提高人们生活水平为主要目标的情况下，估计立法不乐观。等中国的高科技企业达到美国的发展水平、中国成为国际分工中的利益获得者时，才可能有更好的保障。现在估计还不行。
这就叫生产力决定生产关系。
干骂华为、腾讯是没用的。给华为和腾讯洗白也是没用的。

cylzvv

为什么认为老员工加班少，楼主很主观偏见，我们这老员工明显比新员工更拼，反倒是那些90后，00后的新员工不怎么加班还趾高气昂，动不动就想跳槽。

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cylzvv 发表于 2020-9-29 09:57
为什么认为老员工加班少，楼主很主观偏见，我们这老员工明显比新员工更拼，反倒是那些90后，00后的新员工不 ...

成本那个高呢？若在加班一致前提下 给你降薪到和新人一样 可以么？老员工学习能力不行 家庭羁绊 不加班很正常 混时间长了 喜欢摸鱼

cylzvv

骑猪去旅行 发表于 2020-9-29 09:59
成本那个高呢？若在加班一致前提下 给你降薪到和新人一样 可以么？老员工学习能力不行 家庭羁绊 不加班很 ...

成本可能还真差不多，至少我们这，90后的P7P8多如牛毛，年轻人稍微干得好点 升值加薪很快，加薪少了就跑，老员工干的多也不怎么涨了，而且好不跑，现在基本本科毕业3，5年就可以给到P7，而很多10多年的80后还是P7

cylzvv

cylzvv 发表于 2020-9-29 10:04
成本可能还真差不多，至少我们这，90后的P7P8多如牛毛，年轻人稍微干得好点 升值加薪很快，加薪少了就跑， ...

之前一90后同事，差点3.25，3.5-的考核，还给了6个月年终奖 加薪9%，另外一个80后同事，3.5A的考核，只给3.5个月年终奖，加薪5%。这公平吗，太歧视年龄了，最后那个90同事还是跑了，活都给了80同事

枫叶荻花秋瑟瑟

这个跟HR招聘水平有关，要善于识别那些对岗位工作感兴趣，喜欢本职工作的。。。以此为乐趣，不加工资、加班也愿意干。。。

格林童画

成本高 加班少 的老员工， 和  成本低 加班多的新员工，   

他们之间比较的前提是  ——  工作效率或者实际产出！  

老员工一个顶3个新员工的产出， 而工资是新员工2倍， 你说老板选谁？  

淘汰老员工， 实际是淘汰工作效率低下的老员工， 而不是高效率的老员工

cylzvv

骑猪去旅行 发表于 2020-9-29 09:59
成本那个高呢？若在加班一致前提下 给你降薪到和新人一样 可以么？老员工学习能力不行 家庭羁绊 不加班很 ...

楼主就是歧视老员工的典型，你也会老，到你老的时候，无论你怎么拼都没用 你都会被认为学习能力不行，不加班，家庭羁绊