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hopenpollex

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电梯直达

1^# 大中小

发表于 2019-11-25 17:50:20 |只看该作者 |倒序浏览

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zghf

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2^# 大中小

发表于 2019-11-25 17:51:59 |只看该作者

威尼斯人官方网站技术你问我答 (积分兑奖)

这帮*的hr主管，逼急了，同归于尽！！

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just10086

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3^# 大中小

发表于 2019-11-25 18:38:29 |只看该作者

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usaa

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4^# 大中小

发表于 2019-11-25 18:58:37 |只看该作者

资本家能好到哪里

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shuijiao

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5^# 大中小

发表于 2019-11-25 19:35:34 |只看该作者

我好多朋友去年的奖金今年还没发呢收入顿时减少了1/3

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chenshengqu 年终奖占比这么多？厉害详情回复发表于 2019-11-26 10:45

a200189 是哪个公司呢？详情回复发表于 2019-11-26 09:15

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mikerose

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6^# 大中小

发表于 2019-11-25 19:52:19 |只看该作者

本帖最后由 mikerose 于 2019-11-25 20:42 编辑

那个主管会被下岗吗

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gentle-breeze

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7^# 大中小

发表于 2019-11-25 20:22:30 |只看该作者

又帅锅给Hr和小部门领导，我觉得是他们整个公司的政策

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akuka

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8^# 大中小

发表于 2019-11-25 20:31:19 |只看该作者

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lovebugzhang

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9^# 大中小

发表于 2019-11-25 22:38:21 |只看该作者

从HR和小领导的角度来说，如果这个人你今天办不了，明天要走的就是自己，至少考核也得领个C或D，那下一步怎么选择就很明了了。事实上，如果大老板一贯很好说话，就像例子中的微软一样。那下面人想主动生事的肯定不多。作者最大的错误是把HR的动机理解错了，说得更透彻一点，就是他们不是为了升官（至少不全是），而是为了保命。发贴者可能平时是自由职业，偶尔写点鸡汤，没明白中国企业职场的残酷性。我这不是洗地，而是从逻辑的角度去说明其动机。