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  新兵

注册:2019-7-22
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发表于 2019-8-30 15:25:51 |只看该作者
好分享

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  少校

注册:2008-3-43
62#
发表于 2019-8-30 15:32:54 |只看该作者
赞一个!很多公司以年龄划界限,不过不要自己以年龄划界限

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注册:2019-3-1194
63#
发表于 2019-8-30 16:02:20 |只看该作者
支持原创,

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  中校

注册:2016-6-876
64#
发表于 2019-8-30 16:32:42 |只看该作者
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  三级军士长

注册:2019-3-2771
65#
发表于 2019-8-30 16:51:47 |只看该作者
能力与收入匹配

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  四级军士长

注册:2017-3-29107
66#
发表于 2019-8-30 16:58:37 |只看该作者
小公司起来之后,华为不告楼主泄露机密?劝楼主悠着点

点评

lovebugzhang  华为已经算外企了?  详情 回复 发表于 2019-8-30 18:12

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  下士

注册:2013-4-221
67#
发表于 2019-8-30 17:57:06 |只看该作者
35的魔咒,今年七月份离职,原单位情况和楼主差不多,正在规划新单位的第一个五年

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  中将

注册:2014-2-9349
68#
发表于 2019-8-30 18:12:06 |只看该作者
围剿食尸鬼 发表于 2019-8-30 16:58
小公司起来之后,华为不告楼主泄露机密?劝楼主悠着点

华为已经算外企了?

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  上等兵

注册:2019-5-1715
69#
发表于 2019-8-30 19:17:23 |只看该作者
楼主在离职前已经认识到大公司对个人发展的局限,并对此做了长期的准备,这才能够在"雷击"到来时,打破35岁魔咒。作为经历相似的一员,与楼主共勉!

点评

shennjia  握爪 东家也是仁至义尽了 算是不错的一个雇主 有想法的可以考虑一下 在此也免费给它打个广告。 价格不算高 但性价比确实高。只是现在整体水平下降 交付能力下降不少。不过我想随着后来不少华为惯例出来的35+加入 交  详情 回复 发表于 2019-8-30 20:33

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  四级军士长

注册:2010-9-3064
70#
发表于 2019-8-30 20:33:27 |只看该作者
gct3000 发表于 2019-8-30 19:17
楼主在离职前已经认识到大公司对个人发展的局限,并对此做了长期的准备,这才能够在"雷击"到来时,打破35岁 ...

握爪  东家也是仁至义尽了 算是不错的一个雇主 有想法的可以考虑一下 在此也免费给它打个广告。 价格不算高 但性价比确实高。只是现在整体水平下降 交付能力下降不少。不过我想随着后来不少华为惯例出来的35+加入 交付多半会改进吧。

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  少将

注册:2006-2-7388
71#
发表于 2019-8-30 21:27:15 |只看该作者
it行业,这把岁数,有人愿意收留你就知足吧!
还管啥子公司大小。

点评

shennjia  就是 不过最好确认下老板是想做产品还是做概念  详情 回复 发表于 2019-8-30 23:17

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  四级军士长

注册:2010-9-3064
72#
发表于 2019-8-30 23:17:46 |只看该作者
家园会员 发表于 2019-8-30 21:27
it行业,这把岁数,有人愿意收留你就知足吧!
还管啥子公司大小。

就是 不过最好确认下老板是想做产品还是做概念

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注册:2013-9-668
73#
发表于 2019-8-30 23:32:44 |只看该作者
人过35,更恨菊花了!!哈哈哈

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  中校

注册:2016-6-876
74#
发表于 2019-8-30 23:44:33 |只看该作者
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  中校

注册:2016-6-876
75#
发表于 2019-8-31 00:02:08 |只看该作者
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  中校

注册:2016-6-876
76#
发表于 2019-8-31 00:06:32 |只看该作者
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  新兵

注册:2019-8-30
77#
发表于 2019-8-31 00:06:53 |只看该作者
加油:muscle:,祝在新公司一切顺利

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  上等兵

注册:2014-1-26
78#
发表于 2019-8-31 02:46:59 |只看该作者
本帖最后由 hcjet 于 2019-8-31 03:42 编辑

(楼主不会是我厂的GSC外包吧?!)俺是同样的年纪地道外企(就是剥削你的资本家),弹性工作制,不知道加班费是啥(凭啥嫡系反倒没有加班费啊!),原来工作量只能往上弹不能往下弹最苦的时候早上四点回家早上7点上班,学的经济干的BI开发,跟你有一点点的类似(比如刚开始自学python)但是侧重于BI,系统开发,数据模型,分析,自动化数据整合框架,流程,培训,与IT和OE,法务和人事斗争,因为商务部门要提高效率疏通业务痛点,也需要趁手的武器;但是没钱投资,一个外购系统动辄数百外数千万还有二次开发的大坑,外加维护团队和费用(这么多年见证了好多外购系统的失败,数亿数亿的打水漂),买不起好的家伙,那就只能扯虎皮拉大旗依葫芦画瓢拉起三五号人开始自研框架和方案,开发运维一条龙(真的打开源码估计会让人笑掉大牙),这过程对it门外汉来说简直是煎熬,成晚成晚的做梦还在跑单元测试和流程导通。。。
不过俺比你幸福的多,遇到好的老板,给了很大的发挥空间和人力资源倾斜,不用担心失业,惭愧现在带的团队还是游击队水平,有点对不住老板的支持!不过我同意你说的基本所有的观点,很多也感同身受,虽然体会不到那种被“放弃”的感觉,但是一起努力吧!

点评

shennjia  半夜起来刷了下屏,感动这个点仁兄写下这么多肺腑之言,那个啥惺惺相惜来着。。。此处唯有拿出当初遇到hot级问题单,一小时内必须快速响应,4小时内给出基本分析与推动计划的待遇以示敬意。 可能不是你说的那种外  详情 回复 发表于 2019-8-31 05:01

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  四级军士长

注册:2010-9-3064
79#
发表于 2019-8-31 05:01:09 |只看该作者
hcjet 发表于 2019-8-31 02:46
(楼主不会是我厂的GSC外包吧?!)俺是同样的年纪地道外企(就是剥削你的资本家),弹性工作制,不知道加班 ...

半夜起来刷了下屏,感动这个点仁兄写下这么多肺腑之言,那个啥惺惺相惜来着。。。此处唯有拿出当初遇到hot级问题单,一小时内必须快速响应,4小时内给出基本分析与推动计划的待遇以示敬意。

可能不是你说的那种外包业务,或者你的系统囊括了多制式enb全网分析,比如利用了卖给运营商的ITK。当然敏感信息请注意回避。当初我主要从事运营商侧一线抱怨的各种基站性能功能问题单,二线搞不定了找我们三线。可能你们属于二线内部搞高级自动化体系的,或者根本不是针对enb RBS,而是核心网啥的。因为我接触过一些类似东西,具体细节就不说了。总体感受是L3L2各种分析挺透彻,因为重要日志开关长期打开,timescale大没问题。但底层L1没有日志支撑难以暴露真实细节,因为timescale太小,那些只能是出了问题后交互式方式采集。于是我的那套体系是完全针对后者开发的,而且制定了全套针对nbiot的日志开关指导手册,LTE的指导手册还没来得及完稿就被没收电脑,消除账号,请出办公区,隔离了,假如你的系统涉及到这个可以去咨询一下一些相关人员,我应该分享过。

跑题了,上面应该不涉及安全问题吧。

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  下士

注册:2004-3-165
80#
发表于 2019-8-31 06:42:10 |只看该作者
写的的很真实,感谢楼主分享!

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