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  上等兵

注册:2019-8-175
41#
发表于 2019-8-17 14:27:51 |只看该作者
以前的我为什么不开心? 其实其他地方也未必开心

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  中将

注册:2005-12-10125
42#
发表于 2019-8-18 12:14:09 |只看该作者
是啊,互联网也是唉声叹气的,整个形势严峻

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军衔等级:

  上尉

注册:2013-5-1315
43#
发表于 2019-8-19 09:37:28 |只看该作者
公司不是家

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军衔等级:

  上将

注册:2011-5-20291
44#
发表于 2019-8-19 11:44:19 |只看该作者
公司不是家,现在裁员哪里都有。。

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  中校

注册:2005-1-2640
45#
发表于 2019-8-19 13:35:35 |只看该作者
企业换血,正常现象。。

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军衔等级:

  上校

注册:2013-7-29180
46#
发表于 2019-8-19 13:38:15 |只看该作者
说一句,抄也抄的有点眼神啊,华为的离职一般叫惯例,不叫惯性

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军衔等级:

  中将

注册:2005-12-10125
47#
发表于 2019-8-19 20:04:35 |只看该作者
28这次确实动作较大,c比例,B比例都高了不少,人心惶惶的

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注册:2018-11-3037
48#
发表于 2019-8-19 23:24:00 |只看该作者
很好

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  少尉

注册:2009-3-2547
49#
发表于 2019-8-19 23:51:36 |只看该作者

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  少尉

注册:2009-3-2547
50#
发表于 2019-8-19 23:52:51 |只看该作者
这是好事,炖掉的老白兔越多,省下越多钱回收元器件啊

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军衔等级:

  少尉

注册:2009-3-2547
51#
发表于 2019-8-20 01:56:49 |只看该作者
先顿掉版上蹦跶的这几只吧

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军衔等级:

  少将

注册:2015-10-7100
52#
发表于 2019-8-20 02:20:50 |只看该作者
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军衔等级:

  少将

注册:2015-10-7100
53#
发表于 2019-8-20 02:26:42 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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  中将

注册:2005-12-10125
54#
发表于 2019-8-20 08:22:00 |只看该作者
兔子急了也咬人的

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军衔等级:

  少尉

注册:2009-3-2547
55#
发表于 2019-8-20 09:02:51 |只看该作者
tonnydu 发表于 2019-8-20 08:22
兔子急了也咬人的

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注册:2009-8-7
56#
发表于 2019-8-20 10:45:51 |只看该作者

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  中将

注册:2005-12-10125
57#
发表于 2019-8-20 23:14:46 |只看该作者
【威尼斯人】研发老兵,发帖留念  
2019-08-20 10:54
4201
22 只看楼主

2019H1被打C,被劝退休。7.29提流程裸辞,8.21考勤截止。

2006加入公司,见证公司一步步强大。

祝大家升职加薪,腰包鼓鼓!

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注册:2019-1-19121
58#
发表于 2019-8-20 23:29:44 |只看该作者
Chianti2018 发表于 2019-8-13 21:30
华为的同城竞争对手,和北欧两个,基本干不过老任,老任的管理大节上还是“良币驱逐劣币”,老猴和阿三折 ...

大部分企业都是劣币驱逐良币,但留下的人享受前人的成果。时间一代一代积累,增长速度越来越慢。然后到企业崩盘。所以说,对个人来说,运气和人品最重要,干活的多少和能力都不重要。

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  中将

注册:2005-12-10125
59#
发表于 2019-8-21 08:34:50 |只看该作者
任正非在一份内部备忘录中警告,公司处于危亡关头,并建议工作量不足的员工组建敢死队来探索新项目,失败的员工将每隔几个月减薪一次,并可能失去工作

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军衔等级:

  少尉

注册:2009-3-2547
60#
发表于 2019-8-21 08:40:21 |只看该作者
tonnydu 发表于 2019-8-21 08:34
任正非在一份内部备忘录中警告,公司处于危亡关头,并建议工作量不足的员工组建敢死队来探索新项目,失败的 ...

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