广电员工：希望公司快点倒闭

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本文非原创 来自网优圈子 网规网优圈子 2024-02-22 08:00

    某员工吐槽，已经在这个行业工作了十年，见证了这个行业的兴衰和变迁。我曾经对这个行业充满了激情和期待，希望能够为广大用户提供优质的服务。但现在，我只有一个心愿，那就是希望公司快点倒闭，让我从这个痛苦的深渊中解脱出来。
为什么我会有这样的想法呢？因为公司的内部管理不到位，员工发不出工资；外部客户体验差，市场份额小。这些问题已经困扰了我们很久，公司内的人都深有体会，包括领导，但为什么这些问题一直没有得到解决呢？
在人员层面上，老员工辞职，低工资招聘不到新人，新鲜的血液无法注入，工作环境就像一潭死水一样浑浊且无生机。我记得刚入职的时候，公司还有很多优秀的同事，他们有着丰富的经验和创新的思维，为公司的业务发展提供了很多支持和建议。但是，随着公司的经营状况越来越差，他们纷纷选择了离开，去寻找更好的机会。

而公司为了节省成本，只能用低工资招聘一些没有经验的新人，甚至有些岗位都空缺了很久。这样一来，公司的业务水平和技术能力都大打折扣，新人也没有老员工的指导和帮助，很难适应和成长。我也曾经想过跳槽，但是考虑到自己的年龄和家庭，又觉得没有什么好的选择，只能继续留在这里，忍受着无尽的煎熬。
在业务层面上，公司的产品和服务质量不断下降，用户的满意度和忠诚度也随之降低，市场份额被其他竞争对手抢走。我记得刚入职的时候，公司还有很多忠实的用户，他们喜欢我们的节目和服务，认为我们是行业的领导者和标杆。但是，随着互联网和数字技术的不断发展，用户的需求和口味也在不断变化，他们更喜欢高清、高速、高效的视频服务，而我们的产品和服务却没有跟上时代的步伐，还停留在过去的模式和水平。

在财务层面上，公司的收入和利润都在持续下滑，员工的工资和福利也在不断缩水，甚至有时候发不出工资，让员工生活困顿。
我记得刚入职的时候，公司还有很多的收入来源，但是，随着用户的流失和市场的萎缩，公司的收入也大幅减少，而成本却没有相应的降低，公司的利润也越来越少，甚至出现了亏损。公司为了节约开支，不得不削减员工的工资和福利，有时候甚至拖欠工资，让员工的生活陷入困境。
我也曾经想过辞职，但是考虑到自己的工作经验和专业技能，又觉得没有什么好的出路，只能继续留在这里，忍受着无尽的贫困。
我对公司的现状和未来已经失去了信心和希望，我只希望公司快点倒闭，让我从这个痛苦的深渊中解脱出来，或许还能找到一丝新的机会和希望。我知道这样的想法很不忠诚，也很不负责，但是我实在是没有办法了，我只能诚实地表达我的心声，希望大家能够理解和原谅。