中国联通退休人员企业年金断崖式下跌问题

联通退休员工

  中国联通的迷惑行为： 一、中国联通向前三年补交企业年金。中国联通于2016年实施企业年金账户开户，十年过渡期本应该至2025年结束，但中国联通却于2016年人为从2013年1月1日开始补交企业年金，这样就人为将十年过渡期提前至2022年12月31日结束，人为将2023年退休员工定为“新人”； 二、中国联通不执行国家政策。国家年金政策中明确指出：“避免不同年份退休出现待遇落差问题”，但是，中国联通出台的年金政策中的待遇方面： 2023年退休的“新人”员工中超过一半以上的人数年金待遇水平比较2022年退休的所有员工减少70％～80％不等。 三、中国联通知错不改。2023年退休员工就年金待遇断崖式下降问题提出诉求已经有两年之久，中国联通至今仍未给解决，也未给明确答复。   企业有句话说的好：企业靠我发展，我靠企业生存。23年退休员工都是老员工，把一生毕生精力奉献给了企业，当今我靠企业生存已成空话！退休老员工年金断崖下降，因此，我作为一名退休老职工，希望联通集团领导把关爱员工生活提到议事日程，及早解决年金断崖下降问题，不让员工寒心！   
   实事求是求真务实难！解决实际问题难！看看2023年退休员工年金断崖式下降问题迟迟得不到解决！但无论是在岗员工、还是退休员工还是相信全心全意为国家、民族、人民服务的组织的！察其言，观其行！