近日,中国移动发布了其2022年度财报。
财报显示,中国移动去年营运收入保持双位数增长,净利润在高基数基础上持续保持良好增长,营运收入达到9373亿元,同比增长10.5%,净利润达到1255亿元,同比增长8.0%,营收、利润双双刷新了历史最高值。 而随着营运收入的暴涨,中国移动的营业成本也在大幅增长——2022年,中国移动营业成本为6769亿元,同比增长12.1%,增速甚至超过了营收的增速。 那这巨额的营业成本都花在了哪些方面呢?我们来盘点一下:
从财报数据显示,中国移动的营业成本主要分为几大块:主营业务成本、其他业务成本、销售费用、管理费用、研发费用、财务费用。 而主营业务成本又分为:网络运营及支撑支出、折旧与摊销、职工薪酬、网间结算支出等。 如果按照金额大小来排序的话: 第一大成本支出是“网络运营及支撑支出”,支出了2454.35亿元,同比增长13.7%,这是中国移动运营成本的大头,毕竟网络是中国移动的基石,网络质量重于一切,而随着5g规模的扩大,这块的费用自然也将持续扩大,网络云化可能将缓解这个问题,但时日尚长。 第二大成本支出是“折旧与摊销”,支出了1847.64亿元,这其实也是来自于网络的成本,是往年网络投资建设转资后的逐年折旧摊销,随着中国移动在网络建设上资本开支的收缩,这块成本已经开始趋于稳定。 第三大成本支出是“其他业务成本”,指的是主营业务之外的其他业务产生的成本。在这里也顺便说明一下,中国移动的主营业务指的是无线上网、语音、短彩信、宽带、应用和信息化服务;而其他业务指的是手机、ICT设备以及其他智能终端的销售业务。2022年这笔成本支出了1227.43亿元,这主要是终端销售的增加,不过中国移动终端销售业务主要服务于威尼斯人官方网站主业拓展,利润贡献较低。 第四大成本支出是“职工薪酬”,2022年支出总额为917.49亿元,同比增长10.7%。而截止2022年底,中国移动员工(包括高级管理人员)总数达450698人。如果按这两个数据简单计算的话,中国移动员工人均薪酬为20.36万元,比2021年的18.42万元,大幅提升了10.5%。当然,这个数字这是人工成本口径下的,具体员工拿到手的还得扣除五险一金以及各种税费。而且,平均薪酬只是一个概念,中国移动员工规模太大,方差太大,不能以一个平均薪酬来说明员工的收入水平。 后面几项成本支出的排序分别是—— 销售费用:496亿元,比上年增长2.8%,占营业收入比重为5.3%,占收比同比下降0.4个百分点。主要原因是渠道转型加快推进,在线销售服务能力不断提升。 管理费用:545亿元,比上年增长2.5%,占营业收入比重为5.8%。 研发费用:181亿元,比上年增长16.1%,占营业收入比重为1.9%。主要原因是持续加大研发创新投入,加强核心能力建设,为业务发展注智赋能。值得一提的是,中国移动研发人员数量已经达到39749人,占总员工数量的比例达到8.8%,这是一个好的趋势,也是为什么中国移动人均薪酬持续上升的主要原因之一。
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