讨论一下，劳务派遣公司应该存在吗？

it1010

本来企业用人直接招聘就可，为啥还要通过劳务公司中间剥削？ 从成本算，假设企业用人成本1万，劳务公司挣了3千，那到员工只有7千（税前），取消劳务公司到员工就是1万，同一个人干同样的活，待遇7千肯定没待遇1万的用心用功，甚至1万请到的员工也会比7千的员工优秀，强烈呼吁社会主义应该取蒂剥削的劳务派遣公司。

值得注意的是，劳务派遣和专业服务工程外判性质不同，两者不要混淆

会飞的蚂蚁

威尼斯人官方网站技术你问我答 (积分兑奖)

剥削底层劳动者的手段，与习总SJ提出的共同富裕相悖！十年派遣服务于同一单位国家应该明确立法，劳动法应给与保护。不能任由恶魔鬼怪狂舞！

战神20090219

强烈支持取消

战神20090219

it1010 发表于 2022-8-5 19:57
砍掉庞大的管理团队绝对省成本

说的好

战神20090219

it1010 发表于 2022-8-5 15:02
说白了，不就是坑底层人民

觉醒了

NE90E

pootnet 发表于 2022-08-08 21:19:14 1、私企的自有员工与劳服差别不大，因为福利都不咋的，五险一金都按当地最低工资做基数去交。2、政府或国...

看来我们这个单位是个假国企了，正式和劳务的公积金和社保都是按照工资全额基数来交，完全的同工同酬，唯一的差别就是合同签订主体不一样而已。

luominyayaya

其实就是人血馒头，吃了人口红利

y_enw_en

早就该取消劳务派遣，违反劳动法并且让人做事没有尊严！

依稀荒芜

都是万恶的资本剥削性质在作祟，国内的特色劳务制。。。。。

ddcczz001

规避编制问题和劳动法

xiajx

的确应该取消，这中间说白了就是压榨

pootnet

1、私企的自有员工与劳服差别不大，因为福利都不咋的，五险一金都按当地最低工资做基数去交。
2、政府或国企两者差别就很大，自有员工一般是工资满额或工资80%作为基数去交五险二金，但劳服是按最低工资来交的；自有员工节假日有过节费，劳服没有的；自有员工有分配办公电脑、办公用品啥的，劳服没有；自有员工有年终奖，劳服没有（一般分12个月工资）；自有员工五险二金交得多，到手钱变少，税也少交了，劳服因为五险一金扣得少，到手钱看起来很多，税就得多交；自有员工报销方便，劳服一般报销不了；自有员工受劳动法保护，公司要承担用人风险，劳服一出事直接甩给人力资源公司就行了。
3、从人员管理（国企有一堆的财务、人事、行政、综合等非生产人员）、福利、培训、日常报销等多方面来说，自有员的用工成本确实在比较高，劳服就挂个人头在人力资源公司，每个月交个几百元人头费，只需做好份内工作，其它公司基本不管了。所以正式工积级性比较高也是正常的，一般负责人都是正式工，打杂的用劳服，但企业会通过劳服有转正式的说法安利你。。。。

w_kw

it1010 发表于 2022-8-5 19:56
外包公司低工资请人素质也会低的，总想一分钱买两分货，可能吗？

我知道的外包都开始浙大的了。   这还差吗。  2020之后 就是不再增加正式工了。

saintinlove85

it1010 发表于 2022-8-5 15:00
胡说，小学生都会算的题目，劳务公司要挣钱，怎么会可能比直接招聘成本高？

并不是同工同酬的

oooooooo

it1010 发表于 2022-8-5 17:51
员工又不傻，1万干1万的活，6千干5千的活还要你天天做思想工作实际增加管理成本

你不好好干就换人，你不干有的是人干

dogflower

it1010 发表于 2022-8-5 17:51
员工又不傻，1万干1万的活，6千干5千的活还要你天天做思想工作实际增加管理成本

管理成本能削吗？
劳务派遣转正？冲击了人工成本大盘，所有合同工一起降薪？想啥呢，谁会干这种吃力不讨好最终还做不成的事！
劳务派遣可不是灰色地带，是完全合规合法的。想取缔这个，就只能是修改劳动法，没人会牵头不说，到时候上百家国企一起反对，我感觉你说这个短时期内不可能实现。
你说的1万比7千干活勤快，是在一个信息全透明的情况下的假设。真的转正了，也是只给你开7千，甚至因为人工成本摊薄，导致不到7千。
两条腿走路这么多年是成功的，不能一竿子打死完全市场化。

stHifly

大型国企基本都有孙级劳务公司的，中间抽水非常便宜，比如我们用的人头费每月不超100元...
10年及以前没查得这么严的时候，我们也曾经给过某劳务公司真是高达30%的抽水，那间劳务公司说白了就是LD裤带+小金库，大家都懂的

it1010

NE90E 发表于 2022-8-7 18:00
要看综合用人成本

要算貪的么？

NE90E

it1010 发表于 2022-08-05 15:00:07 胡说，小学生都会算的题目，劳务公司要挣钱，怎么会可能比直接招聘成本高？

要看综合用人成本

it1010

达不溜 发表于 2022-8-6 23:25
劳务派遣一般都是国企在用。
因为国企有工资总额这些限制，劳务派遣工资不计入工资总额。
五险一金一般来 ...

“所以你前面说的多少钱干多少事反而是不成立的。
因为干劳务派遣的一般能力和学历不是那么出色的”

你不是自打嘴巴吗？ 我前面说了“待遇7千肯定没待遇1万的用心用功，甚至1万请到的员工也会比7千的员工优秀”这不就是多少钱干多少事咯？

我知道事业单位都有按级别配额用人，所以有些地方实行大部制，即有条件的县级赋予地级权力，事实上国内很多规定已不符合发展步伐，应该修改的要及时调整，与时驱进。劳务派遣是灰色地带，应该砍掉。