华为还能走多远

Ebates

这个问题，取决于华为的员工

业务缩水，营收和利润缩水，现金不断消耗的情况下，再保持以前的高薪水激励员工，这很难

员工中的一些人肯定是冲着高薪水去的，而不是信仰，一旦薪酬缩水，人员会寻找其他雇主

高增长的企业，一旦大势已去，就回归普通平常的企业，这个时候再想保持行业领先的薪水，这不可能

再说教主带领的价值观，并不是绝对没有问题，体现在商业及行业竞争上

有可能带来高增长业务的之一，上游产业半导体，华为短期内比较难有大的收获；至于软件鸿蒙，最多能靠软件商店赚钱，系统授权赚钱可能性小，因为移动操作系统均是免费的，软件商店的生态建立需要多年时间和扶持开发者，这个动手已经太晚了，十年前或许有机会

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商业组织，都自带“投机”内核。衡量员工贡献优劣的不是他是否有过投机。还是要评估岗位关键度，人与岗位 ...

忠诚和能力同等重要

Ebates

apollo0105 发表于 2021-6-8 09:07
HW的员工有信仰？或者说，用人市场有信仰？又不是创业，就靠着年轻拼几年而已都是。。。
觉得还真不是取 ...

2B业务的规模养不了2C的那么多人，如果是腾讯的5万员工好养，现在是20多万员工，在业务规模急剧变化的情况下，还要保持和以前一样的待遇，怎么养，降低待遇，你会保证员工不走吗

Ebates

apollo0105 发表于 2021-6-8 09:18
肯定是要裁的嘛~公司那么大，体系那么复杂，非业务部门太多了，瘦一瘦身，应该不难

在中国，大规模裁员，需要人社部门批准，很难通过

Ebates

apollo0105 发表于 2021-6-8 10:07
哎呦~~全球小20万，这个区域裁200，那个区域裁50，这个片区搞100，那个片区搞25的。。。很容易就瘦下来， ...

你可以找几家国内公司人数在几十万的公司大规模裁员案例

Ebates

饭有引力 发表于 2021-6-8 10:56
现在这年代，大部分人都是信奉等价交换
我帮你干活，你给我钱；钱没给够，那我就挪个地儿；如果没有更好 ...

这种员工到哪都不值钱