[转帖]广电基层优秀员工的辞职信（字字珠玑，这也太真实了）

看你们吹牛

近日，有一位在广电行业待了15年的员工给小编发了一封离职感言，字里行间都饱含了广电基层员工的心酸，而他的离职大部分与广电的“未来”有关。

以下为他的离职信（部分内容有修改）：

2019年11月10日，是我在广电整整15年的日子，但在这个值得纪念的时刻，我却决定离开这个填满我整个青春岁月、奋斗时光的行业。离别之时，却想道出我多年的情感和遗憾。

我，1983年生人，如今已37岁，计算机本科，毕业后进入市广电网络工作，做过维修、网格经理、做过工程师。入职单位之前，我在一线城市实习过，也拿到了百度的offer，后因家庭缘故，选择回到家乡工作。这一回，便是15年。回想这些年，我拿到过多次优秀员工、优秀党员、优秀毕业生、省模范称号，岗位晋升也比较顺利。可以说是很多人眼中那种职业道路是比较成功的人。

这次离职，很多人都说，在广电你还算比较有优势，也比较成功的，为什么不再等等？也许全国一网融合了，你就升职加薪了？
是啊，我为什么不再等等，为什么在一网呼声这么大的时候，毅然决然选择离开？在这里，我就想说说心里话，我为什么坚定的离开！

1|发展中的体制机制

我所在的公司，是广电行业还算不错的公司，内部流程和运作、用户留存等相比其他省市广电网络来说，还算比较乐观的。

在公司的这些年，我也借助这个平台，学到了不少，但在技术创新这方面，可以说，我是一直都是落伍的。无论是时下常说的大数据、云计算，还是5G，对于广电，都是“虚拟”一般的存在，操作的人都了解不够，就更别谈运用了。

除了技术，广电整个行业都缺乏创新的基因，即便员工可以从事创新业务，比如整个什么智慧课堂，加入所谓的创业团队，但是员工身后的整个组织的思维和流程却并不是创新线的方式。

打个比方，如果广电网络做智慧课堂，是属于政府公益项目还是企业盈利项目呢？这个项目所需要的人员匹配、薪酬标准、绩效考核如何制定？答案基本可以猜测，是不确定，不好弄！

这种不确定就像现在的广电5G一样，在三大运营商5G套餐出炉，基站开始建设的时候，广电人还不知道5G用来干嘛！市场开拓不力，创新业务没有，很多人却还停留在被政府“包养”、被国家“收兵”的幻想中。

体制机制的改革，不是一朝一夕就能解决的，全国广电十几家上市公司，几十家非上市公司，未全省一网的公司还有很多，更别说全国一网融合的难度系数有多大了。



2|复杂的人员结构

广电的通病，“副业一批，闲人一批，干活一批”。但这三批人中，干活的不一定有编制，不干活的不一定没编制，单位里经常出现“干的多拿的少，不干活还拿的多”的情况。
广电网络真正的劳动力，都是最为基层的人员。但他们现在不单单是维护，还要保用户，背业绩。即便这样，很多一线同事还经常发不出来工资。

我自己也是做过运维的，想想当年无论是烈日当空、还是寒风凛冽、冬日大雪天，都要爬高上低、不惧危险，为客户维修做服务的场景，我都觉得心里一酸。

而现在，我在公司基本也是一人顶三个人的工作，每天不单要愁工作时间不够用的问题，还要愁底下兄弟工资的问题，恨不得每天都把自己分裂开来。说这些不是想表达自己压力有多大，只是想说，在广电确实存在很多和我一样有相同遭遇的人，只能多干活。

但是，企业短期内估计也没办法解决这个“通病”问题，一是历史包袱要背，二是涉及人工成本问题，把你干活的人工资提高了，肯定有人工资会少。对于广电的领导来说，并不希望有人找事，尤其是有编制的，维稳比什么都重要。

3|雷声大雨点小

在广电行业，一直都流行着一种很神奇的“功力”，叫做开会，无论大会小会，各大媒体平台都会把核心内容提炼成行业发展趋势，聚焦重点，用于干货分享进行业内推广。
出发点很好，但是到了现在，再翻翻各大媒体报道，自家平台的宣发平台，会发现套路式般的内容多过于实战的经验，互联网的说法很多，但是真正成功的案例又少之又少，标题都很高大上，说什么广电5G，700MHz是广电利器，广电将成第四大运营商！但，殊不知，广电和三大运营商的差距不是一个5G牌照就能赶上的！

拿目前我们公司的经营分析来说，尤其是分析专题，统统不是利用大数据，更不是在对症下药解决问题。而是先看了一坨相关数据，再拍个脑袋想个思路框架，然后就决定，用技术把数据拎出来看看，数据和拍脑袋的想法吻合，很好，一个因果型的数据分析报告即将诞生，至于问题之根本在哪里，好像也不是最重要的了。

4|领导更换频繁

在广电，存不存在有才华有能力就能有很好的发展？存在，我就是！但这和赏识你的领导关系特别大，不是每个人都有我这般幸运。在认可你的领导在位期间，把你扶上马！

但即便这样，依旧是永远摸不清楚领导想要什么。尤其是这几年，公司换领导频率稍微有点高，经营重点也不断的在升级，作为员工的我和我们公司的其他人，就要跟着领导一直学习，不断提高，一会儿是智慧广电，一会儿是融媒体，一会儿又是互联网式，无数次优化再优化。

经历这么多之后，我觉得，在当下宣扬物联网的时代，真正NB的人不是BAT、JZX的人，而是广电行业里懂得互联网的人。

5|离职忠告

我这个人最大的优点，是高调做事低调做人！我做任何事情都会百分之百的投入，力求完美，以求无悔，可能和我是处女座的性格有关吧！这也注定了我不会占着广电的“坑”想着自己的其他事业。

这十几年来，广电行业起起伏伏，从独霸一方到被三大运营商侵蚀，从没赶上3G、4G到现在拿到5G牌照，从14年成立国网到现在反反复复谈全国一网，真的失去了一些职业安全感和归属感，但试想，那个行业又是绝对安全的？

我这些年一直都很拼，直到离职前一天我还在加班，可能有时候是工作效率问题，比如白天领导在开会讨论宽带的事，晚上就不得不干自己部门的正事；也可能是我的习惯使然，比如我工作不做完，就不会回家，回家就绝对不工作。但说到底，我还是未雨绸缪，怕自己被淘汰，怕自己中年失业。只是想等自己能力足以支撑野心的时候，争取更多的议价权！

虽然很多人看我加班很不理解，常常问广电都快不行了，还给你这么点工资，你呆着有什么意思啊？我的回答是“行业不分贵贱，你也许不知道互联网公司是不是更残忍？我的努力只是想配得上我的时间，提升自己的综合能力，最终争取谈资罢了。”

所以，我经常奉劝抱怨工资低的新员工，你若想在广电继续呆着，就不要抱怨，也不要吐槽，选择广电，你比拼的就是耐力和变革，熬得住就是一种本事。

最后，衷心感谢在我离职前后给我帮助的各位领导、同仁、和朋友，希望各位身体健康，每天开心！

后记

看完了这篇离职信，小编在想，对于每位广电人的去留，定是他们自己经过深思熟虑后的决定。作为广电15年老员工，能够做到一人身兼三人的工作，能够拿低工资多年还坚守岗位，能无时无刻保持高度的自制力，为广电付出，为单位贡献，他去任何一个领域都将会有议价权。小编也是非常祝福这位为广电付出15年汗水的员工，他定是靠自己的综合能力找到了更好的归宿。

但同时，他的离职信中，也让我们看到了多数广电人对行业的一些期待。

广电5G，全国一网，所有广电人都非常希望自己付出过的广电能有所转型，有所改变，大家甚至愿意为之付出终身。只是时间真的有点长，长到可能会熬走更多的广电人。

但小编想说的是，相信中国广电，相信全国一网，该来的终将会来，我们还是会重回国家主流媒体地位，引导舆论，控制舆论。四中全会明确指出“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”就是有线的使命任务！大家真的要耐心等待，光明终到来！

我们一起加油，一起努力！让我们共同迎接广电新未来！