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1#
发表于 2019-10-31 22:45:47 |显示全部楼层 |倒序浏览
以下为帖文的主要信息点:
1、高(即高雁,下同)刚过来就在背后打小报告,说胡(即胡玲,下同)挑活儿。第一次见面后就把所有任务分出去给大家了。
2、高闭关一个月,写了一个工作机制,基本就是胡之前工作的运作方式,但是要胡交出espace账号(espace可能是工作账号,该账号作用胡称是自己用公共邮箱发给全员,再用espace挨个回复,挨个解决的)
3、到七月底为止,胡玲用这种挨个沟通的方式推动解决193个研发同事反馈的问题,都是一个人做的。(直到组织上不认同这种工作方式而真难听那个稿)
4、杨说过,应该看看反映问题的都是什么人,天天有时间反馈班车食堂问题的人,清退算了。
5、杨在调研员工加班数据前,就说加班数据早就降下来了。而胡通过数据发现加班数据明显升高,杨在说瞎话。最后的调查报告交给杨,他一不审二不发。
6、杨说,有的员工假装加班,健身之后才回到工位假装加班,这是考勤造假业务造假,里面有大问题,要求大家深挖。还认为有人加班160个小时可能是划水。胡认为,员工免费加班,不给钱不给调休,为什么不可以运动一下?每月加班160个小时,研发兄弟高血压高血脂还仍然深夜加班,划水划160个小时,你划一个我看?
7、杨要求胡交出与员工的访谈记录及名单,里面涉及员工反馈的敏感问题,胡出于对研发员工的保护担心员工被“穿小鞋”,誓死不交,胡被逼到楼道里哭。
8、杨是员工关系高级专家,主要绩效是处理紧急事件,如果有兄弟累死了,他能想办法让公司没责任。
9、杨去苏研所进行学习,回来得意洋洋,菜品顿顿不重样,其中一餐,每人一份螃蟹,一公一母,200块。
10、高是2012人力资源部唯一一个异地办公的人,几个月来一直占用上班时间从西安往返深圳,作为处理员工关系的hr,没有一分钟时间花在员工身上,整天围着领导转。、
11、高有次来深圳,迟到至11点才到岗。连续三个月无产出。40岁,连续三次绩效B,依然作威作福,而研发兄弟32岁绩效B+都要被劝退!
12、胡称:我本不是什么道德高尚的伟人,只因每一个名字后面都有“十年寒窗苦”、都有一个“改变世界”的工程师梦想,我虽不才但也愿意守护这份梦想。哪怕结束这份工作也顾不上自己了。
13、胡最后奉劝各位华为兄弟,不要相信hr,他们没有诚信!

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2#
发表于 2019-11-1 20:16:58 |显示全部楼层

公司大多是平庸逆来顺受的人,所以才显得胡 是那么的难能可贵!!!
斗士!!

是啊,敢于挑战,敢于反抗

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3#
发表于 2019-11-1 20:17:37 |显示全部楼层
rockfirm 发表于 2019-11-1 07:50
越级报告,公开人事运作,这人刚毕业的,还是做技术太久?老任知道了也得开除他。

这就是你理解的华为文化么

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4#
发表于 2019-11-1 20:18:20 |显示全部楼层
alanjz 发表于 2019-11-1 09:20
后续怎么处理呢,这才是考验HW、考验任的时候。

说实话,就这点破事,也就底层员工激动下,还轮不到考验华为……

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5#
发表于 2019-11-3 09:12:03 |显示全部楼层
akuka 发表于 2019-11-1 21:05
“员工关心计划”被HR*扼杀夭折,作为这个品牌的代言负责人,要对历史负责,要对几万2012实验室工程师有个交 ...

我觉得胡小姐主要是良心难安。

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6#
发表于 2019-11-4 11:47:31 |显示全部楼层
vlight75 发表于 2019-11-03 17:51:51 2012实验室这种部门没有直接产出,在菊花业务收缩的大局下必然是裁员的首要目标。要么去亚非拉,要么就...

剃刀依然锋利……哥们你嘴太毒了。。。

这个实验室,是华为的技术创新重地,不会大幅裁员的。

点评

vlight75  华为只需保留主航道业务高度相关的技术创新即可,一个不直接产出营收的部门居然还有100多名HR来管理, 明显人员过度臃肿了,需要HR剃刀动手,最后把剃刀干掉。  详情 回复 发表于 2019-11-4 16:21

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7#
发表于 2019-11-5 08:15:15 |显示全部楼层
vlight75 发表于 2019-11-4 16:21
华为只需保留主航道业务高度相关的技术创新即可,一个不直接产出营收的部门居然还有100多名HR来管理, 明显 ...

你牛,不敢跟你说了

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