28裁裁不休，26招招不停，真是冰火二重天

tonnydu

2019注定是一个不安定的年份，通讯人真是夕阳西下，后5g时代还能行吗

514157970

是这行业滴么 很老滴梗了，当时江湖传闻华为年均28万，而ZTE是二流=26企业

z也是第26个字母

tonnydu

28舍得给钱，也舍得裁人

zcz20053550

人家是拼搏文化，狼性文化，开的工资高。相对很多单位还很厚道的

tonnydu

liucmonkey 发表于 2019-11-5 10:16
是这行业滴么 很老滴梗了，当时江湖传闻华为年均28万，而ZTE是二流=26企业

Z是字母26

liucmonkey

529226198 发表于 2019-10-29 17:06
为啥hw叫28？zte叫26？

是这行业滴么 很老滴梗了，当时江湖传闻华为年均28万，而ZTE是二流=26企业

liucmonkey

悠然见南山 发表于 2019-10-25 07:41
华为这么做，确实有点残忍。。。

降低人力成本，过河拆桥、卸磨杀驴滴手段了

liucmonkey

tonnydu 发表于 2019-10-23 10:30
至少28给出了n+4补偿，已经超过绝大多数企业

呵呵，N+4条件苛刻，二年以上的，老员工有GP保留的以为还能享受么，看主管和HR的心情和脸色决定的了，打工仔何必自相为难呢

tonnydu

能培养的基本都是亲信，其它人都靠自学

a200189

xd小学生 发表于 2019-10-23 09:15
培养两年后，又大部分都离职了，一直这样循环。毕竟中兴这几年每年校招工资都比公司一半人工资高！！！！

Z的培养，没有28培养得好吧？

a200189

savie 发表于 2019-10-28 14:25
裁掉老的，招新的

老的贵
新的便宜

新的还听指挥，现在对菊花有崇拜，面试的时候就看认同文化否，
有崇拜才是认同文化！

a200189

TZLX 发表于 2019-10-26 14:30
28裁着裁着又多了6千人，真奇怪。。。

修补飞机，需要人手。

a200189

tonnydu 发表于 2019-10-25 11:07
26的根本问题是管理太差，不是人数可以改变的

26的底子差了，怎么都搞不好的

a200189

tonnydu 发表于 2019-10-25 08:04
等缓过来又要开始大量招人，也是套路

招人是扩张业务的需要

a200189

悠然见南山 发表于 2019-10-25 07:41
华为这么做，确实有点残忍。。。

强化竞争力的需要

cylzvv

lelv 发表于 2019-10-23 09:09
大公司出来的，多半还是跳大公司舒服点，更能适应点！奈何成都大公司没几个

成都有哪个大公司没有的，我看，阿里，腾讯，京东，亚马逊都好大一片

a200189

caoxintxrj 发表于 2019-10-24 14:52
40岁从华为出来估摸也是存款不少了，毕竟在华为就没时间发钱。不过家里人发的凶就难说了

存款1000万？

cylzvv

shennjia 发表于 2019-10-23 08:17
40出来 市面上基本没啥选项了 这才是更让人恐慌的。多说技能非常窄 价格又高 小公司很难适应 已经拒了2 ...

我朋友也是，BATJTP，都不对口，没有面试机会的

cylzvv

tonnydu 发表于 2019-10-24 12:34
不见得，毕竟不是所有人都牛，很多老人还是愿意去的，压力小

你告诉我能去哪，爱立信还是诺西

cylzvv

好奇心害死猫 发表于 2019-10-22 22:35
笑死了，Z还能招H的老员工？就算Z想要，但人家回去吗

做威尼斯人官方网站的，你觉得从华为出来还能去哪？ 我知道的还这真就去了中兴，不管你信不信