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标题: 讨论一下，劳务派遣公司应该存在吗？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-8-5 14:32

作者: it1010 标题: 讨论一下，劳务派遣公司应该存在吗？

本帖最后由 it1010 于 2022-8-5 15:08 编辑

本来企业用人直接招聘就可，为啥还要通过劳务公司中间剥削？从成本算，假设企业用人成本1万，劳务公司挣了3千，那到员工只有7千（税前），取消劳务公司到员工就是1万，同一个人干同样的活，待遇7千肯定没待遇1万的用心用功，甚至1万请到的员工也会比7千的员工优秀，强烈呼吁社会主义应该取蒂剥削的劳务派遣公司。

值得注意的是，劳务派遣和专业服务工程外判性质不同，两者不要混淆

时间: 2022-8-5 14:54

作者: cnqq9999

不一样的，自己直聘的话，成本很高的

时间: 2022-8-5 14:56

作者: 13937939315

劳务公司存在的价值是：1、帮助用工企业取得合法劳务发票；2、规避用工中的法律风险

时间: 2022-8-5 15:00

作者: it1010

cnqq9999 发表于 2022-8-5 14:54
不一样的，自己直聘的话，成本很高的

胡说，小学生都会算的题目，劳务公司要挣钱，怎么会可能比直接招聘成本高？

时间: 2022-8-5 15:02

作者: it1010

13937939315 发表于 2022-8-5 14:56
劳务公司存在的价值是：1、帮助用工企业取得合法劳务发票；2、规避用工中的法律风险

说白了，不就是坑底层人民

时间: 2022-8-5 15:06

作者: cnqq9999

it1010 发表于 2022-8-5 15:00
胡说，小学生都会算的题目，劳务公司要挣钱，怎么会可能比直接招聘成本高？

福利待遇没有，五险一金少得多，你以为派遣过来的派遣公司能给你交多少

时间: 2022-8-5 15:10

作者: it1010

cnqq9999 发表于 2022-8-5 15:06
福利待遇没有，五险一金少得多，你以为派遣过来的派遣公司能给你交多少

上面不说了吗？1万的当然比7千的用心用功，甚至优秀

时间: 2022-8-5 15:12

作者: it1010

cnqq9999 发表于 2022-8-5 15:06
福利待遇没有，五险一金少得多，你以为派遣过来的派遣公司能给你交多少

给多少钱做多少事，员工又不是傻子

时间: 2022-8-5 15:15

作者: 为别人打工的人

住建委：试点项目全面取消劳务分包！总包、专包必须采用自有工人施工，或分包给自有专业作业企业
重庆自2022年12月1日起，纳入试点范围的试点项目，全面取消劳务分包，总承包、专业承包企业必须采用自有工人施工，或分包给全资、控股、参股的自有专业作业企业施工，不得分包给其它专业作业企业或个人。
劳务派遣还能撑多久？

时间: 2022-8-5 15:23

作者: it1010

为别人打工的人发表于 2022-8-5 15:15
住建委：试点项目全面取消劳务分包！总包、专包必须采用自有工人施工，或分包给自有专业作业企业
重庆自20 ...

就是要这个

时间: 2022-8-5 15:26

作者: it1010

为别人打工的人发表于 2022-8-5 15:15
住建委：试点项目全面取消劳务分包！总包、专包必须采用自有工人施工，或分包给自有专业作业企业
重庆自20 ...

网购之所以能做大做强，全因为取消中间商环节，降低生产厂家到用户端成本。所以取消劳务剥削中间商是所有劳动人民期望

时间: 2022-8-5 15:27

作者: cnqq9999

为别人打工的人发表于 2022-8-5 15:15
住建委：试点项目全面取消劳务分包！总包、专包必须采用自有工人施工，或分包给自有专业作业企业
重庆自20 ...

换了个说法，还是劳务分包

时间: 2022-8-5 16:01

作者: oooooooo

用人企业既然愿意和派遣公司合作，肯定是省钱了。你要取消派遣公司，那就要用人企业承担更大的成本，用人企业肯定不乐意，那怎么办？只能降薪，原先用人成本1万，现在给6千，爱来不来。

时间: 2022-8-5 16:46

作者: lihuamao123

为别人打工的人发表于 2022-08-05 15:15:14 住建委：试点项目全面取消劳务分包！总包、专包必须采用自有工人施工，或分包给自有专业作业企业重庆自20...

zc和落地是两回事有法可依有法不依并不是稀罕事劳动法这么多年了才落实多少

时间: 2022-8-5 16:49

作者: ninelee_602

企业要控制成本，取消对企业或者个人都不是好事，存在即有道理

时间: 2022-8-5 17:08

作者: w_kw

省钱，省事。外包的工资福利普遍差点。没有劳务纠纷，用就用，不用直接退回劳务公司，想法把你挤走。

时间: 2022-8-5 17:51

作者: it1010

oooooooo 发表于 2022-8-5 16:01
用人企业既然愿意和派遣公司合作，肯定是省钱了。你要取消派遣公司，那就要用人企业承担更大的成本，用人企 ...

员工又不傻，1万干1万的活，6千干5千的活还要你天天做思想工作实际增加管理成本

时间: 2022-8-5 19:56

作者: it1010

w_kw 发表于 2022-8-5 17:08
省钱，省事。外包的工资福利普遍差点。没有劳务纠纷，用就用，不用直接退回劳务公司，想法把你挤走。

外包公司低工资请人素质也会低的，总想一分钱买两分货，可能吗？

时间: 2022-8-5 19:57

作者: it1010

ninelee_602 发表于 2022-8-5 16:49
企业要控制成本，取消对企业或者个人都不是好事，存在即有道理

砍掉庞大的管理团队绝对省成本

时间: 2022-8-5 23:57

作者: lv4

大宗的人力资源外包公司与母公司是左右手的关系。个别的规避法律责任。随时辞退。

时间: 2022-8-6 00:30

作者: uc浏览器

法律漏洞

时间: 2022-8-6 09:51

作者: it1010

uc浏览器发表于 2022-8-6 00:30
法律漏洞

所以不应该存在

时间: 2022-8-6 09:52

作者: it1010

lv4 发表于 2022-8-5 23:57
大宗的人力资源外包公司与母公司是左右手的关系。个别的规避法律责任。随时辞退。

裙带关系，更应该取缔

时间: 2022-8-6 10:04

作者: 半生

劳务派遣，最简单的说明，高年限职工就需要更多福利，离职有更多补贴。过两年就换个劳务派遣公司呵呵，干一样的活，年限一直被控制；出示劳务派遣顶锅降低风险；上面说还有劳务发票什么不太懂，感觉钱很多样子。

时间: 2022-8-6 10:57

作者: 混沌子

很简单，用人单位用的是劳务派遣公司的人，不用了直接退回去就行，如果是直招的，你觉得需要怎么做。

时间: 2022-8-6 12:26

作者: it1010

半生发表于 2022-8-6 10:04
劳务派遣，最简单的说明，高年限职工就需要更多福利，离职有更多补贴。过两年就换个劳务派遣公司呵呵，干一 ...

变相搞钱，坑底层劳动大众

时间: 2022-8-6 12:30

作者: it1010

混沌子发表于 2022-8-6 10:57
很简单，用人单位用的是劳务派遣公司的人，不用了直接退回去就行，如果是直招的，你觉得需要怎么做。

员工不傻，待遇不到位，要么请的人都是素质低，要么出工不出力，一分钱一分货，请人也一样的，钱给到位就干活，没钱谁跟你干啊？

时间: 2022-8-6 12:33

作者: mikamikata

现在的学校新教师都是劳务派遣了，更别说公司了，就是剥削人的。

时间: 2022-8-6 13:31

作者: it1010

mikamikata 发表于 2022-8-6 12:33
现在的学校新教师都是劳务派遣了，更别说公司了，就是剥削人的。

是的

时间: 2022-8-6 23:25

作者: 达不溜

劳务派遣一般都是国企在用。
因为国企有工资总额这些限制，劳务派遣工资不计入工资总额。
五险一金一般来说，按最低交，大多数没有一金。
然后呢，正式员工离职是会计入领导考核的，所以国企一般不会开除正式员工。
所以你前面说的多少钱干多少事反而是不成立的。
因为干劳务派遣的一般能力和学历不是那么出色的，就算是国企的劳务的派遣对他们来说也是一份来之不易的工作，反而会干的小心翼翼的。
正式员工只要不太过分，一般是不会被公司开掉的。反而会放肆一些。
咋说呢，存在即合理。有些国企劳务派遣相对于外面的私企会好不少。不拖欠工资啥的，还有五险一金，虽然比例不是足额，总比没有好。
当然能都是正式员工最好。但是口子一开，国家电网这类优质国企肯定是近亲繁殖的重灾区了。

时间: 2022-8-7 09:32

作者: it1010

达不溜发表于 2022-8-6 23:25
劳务派遣一般都是国企在用。
因为国企有工资总额这些限制，劳务派遣工资不计入工资总额。
五险一金一般来 ...

“所以你前面说的多少钱干多少事反而是不成立的。
因为干劳务派遣的一般能力和学历不是那么出色的”

你不是自打嘴巴吗？我前面说了“待遇7千肯定没待遇1万的用心用功，甚至1万请到的员工也会比7千的员工优秀”这不就是多少钱干多少事咯？

我知道事业单位都有按级别配额用人，所以有些地方实行大部制，即有条件的县级赋予地级权力，事实上国内很多规定已不符合发展步伐，应该修改的要及时调整，与时驱进。劳务派遣是灰色地带，应该砍掉。

时间: 2022-8-7 18:00

作者: NE90E

it1010 发表于 2022-08-05 15:00:07 胡说，小学生都会算的题目，劳务公司要挣钱，怎么会可能比直接招聘成本高？

要看综合用人成本

时间: 2022-8-7 22:16

作者: it1010

NE90E 发表于 2022-8-7 18:00
要看综合用人成本

要算貪的么？

时间: 2022-8-8 09:53

作者: stHifly

本帖最后由 stHifly 于 2022-8-8 10:37 编辑

大型国企基本都有孙级劳务公司的，中间抽水非常便宜，比如我们用的人头费每月不超100元...
10年及以前没查得这么严的时候，我们也曾经给过某劳务公司真是高达30%的抽水，那间劳务公司说白了就是LD裤带+小金库，大家都懂的

时间: 2022-8-8 10:34

作者: dogflower

it1010 发表于 2022-8-5 17:51
员工又不傻，1万干1万的活，6千干5千的活还要你天天做思想工作实际增加管理成本

管理成本能削吗？
劳务派遣转正？冲击了人工成本大盘，所有合同工一起降薪？想啥呢，谁会干这种吃力不讨好最终还做不成的事！
劳务派遣可不是灰色地带，是完全合规合法的。想取缔这个，就只能是修改劳动法，没人会牵头不说，到时候上百家国企一起反对，我感觉你说这个短时期内不可能实现。
你说的1万比7千干活勤快，是在一个信息全透明的情况下的假设。真的转正了，也是只给你开7千，甚至因为人工成本摊薄，导致不到7千。
两条腿走路这么多年是成功的，不能一竿子打死完全市场化。

时间: 2022-8-8 11:04

作者: oooooooo

it1010 发表于 2022-8-5 17:51
员工又不傻，1万干1万的活，6千干5千的活还要你天天做思想工作实际增加管理成本

你不好好干就换人，你不干有的是人干

时间: 2022-8-8 16:19

作者: saintinlove85

it1010 发表于 2022-8-5 15:00
胡说，小学生都会算的题目，劳务公司要挣钱，怎么会可能比直接招聘成本高？

并不是同工同酬的

时间: 2022-8-8 18:59

作者: w_kw

it1010 发表于 2022-8-5 19:56
外包公司低工资请人素质也会低的，总想一分钱买两分货，可能吗？

我知道的外包都开始浙大的了。这还差吗。 2020之后就是不再增加正式工了。

时间: 2022-8-8 21:19

作者: pootnet

本帖最后由 pootnet 于 2022-8-8 21:20 编辑

1、私企的自有员工与劳服差别不大，因为福利都不咋的，五险一金都按当地最低工资做基数去交。
2、政府或国企两者差别就很大，自有员工一般是工资满额或工资80%作为基数去交五险二金，但劳服是按最低工资来交的；自有员工节假日有过节费，劳服没有的；自有员工有分配办公电脑、办公用品啥的，劳服没有；自有员工有年终奖，劳服没有（一般分12个月工资）；自有员工五险二金交得多，到手钱变少，税也少交了，劳服因为五险一金扣得少，到手钱看起来很多，税就得多交；自有员工报销方便，劳服一般报销不了；自有员工受劳动法保护，公司要承担用人风险，劳服一出事直接甩给人力资源公司就行了。
3、从人员管理（国企有一堆的财务、人事、行政、综合等非生产人员）、福利、培训、日常报销等多方面来说，自有员的用工成本确实在比较高，劳服就挂个人头在人力资源公司，每个月交个几百元人头费，只需做好份内工作，其它公司基本不管了。所以正式工积级性比较高也是正常的，一般负责人都是正式工，打杂的用劳服，但企业会通过劳服有转正式的说法安利你。。。。

时间: 2022-8-9 08:19

作者: xiajx

的确应该取消，这中间说白了就是压榨

时间: 2022-8-9 13:18

作者: ddcczz001

规避编制问题和劳动法

时间: 2022-8-9 16:00

作者: 依稀荒芜

都是万恶的资本剥削性质在作祟，国内的特色劳务制。。。。。

时间: 2022-8-9 21:21

作者: y_enw_en

早就该取消劳务派遣，违反劳动法并且让人做事没有尊严！

时间: 2022-8-10 10:21

作者: luominyayaya

其实就是人血馒头，吃了人口红利

时间: 2022-8-10 13:32

作者: NE90E

pootnet 发表于 2022-08-08 21:19:14 1、私企的自有员工与劳服差别不大，因为福利都不咋的，五险一金都按当地最低工资做基数去交。2、政府或国...

看来我们这个单位是个假国企了，正式和劳务的公积金和社保都是按照工资全额基数来交，完全的同工同酬，唯一的差别就是合同签订主体不一样而已。

时间: 2022-8-15 00:01

作者: 战神20090219

it1010 发表于 2022-8-5 15:02
说白了，不就是坑底层人民

觉醒了

时间: 2022-8-15 00:01

作者: 战神20090219

it1010 发表于 2022-8-5 19:57
砍掉庞大的管理团队绝对省成本

说的好

时间: 2022-8-15 00:05

作者: 战神20090219

强烈支持取消

时间: 2022-8-15 09:46

作者: 会飞的蚂蚁

剥削底层劳动者的手段，与习总书记提出的共同富裕相悖！十年派遣服务于同一单位国家应该明确立法，劳动法应给与保护。不能任由恶魔鬼怪狂舞！

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