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标题: 腾讯也学会了，劝退35岁高龄员工  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2020-9-26 21:49

作者: ziyanji2007     标题: 腾讯也学会了，劝退35岁高龄员工

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https://www.ahtjzy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NDU2Nzk3fGI2NWQ1NWFhfDE3MTQzODA0ODh8MHww

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时间:  2020-9-26 23:08

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

这表明，互联网行业根本就不是高科技。。。如果换做航天、芯片生产线、飞机发动机、尖端制药、两弹一星、高铁、大飞机等行业，35岁刚摸到一点门道吧。。。

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时间:  2020-9-27 01:26

作者: lovebugzhang

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-9-26 23:08
这表明，互联网行业根本就不是高科技。。。如果换做航天、芯片生产线、飞机发动机、尖端制药、两弹一星、高 ...

这和高不高科技没关系，是不是体制内有没有编制才是重点。

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时间:  2020-9-27 08:28

作者: solidsanke17

清洗35岁，最先从  菊花厂开始的吧

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时间:  2020-9-27 08:33

作者: banzhuanjia

28什么都是领先啊

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时间:  2020-9-27 08:37

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

年青人宜报考医学、法律、会计师、机械制造、化工医药、军工航天等高科技专业，越老越值钱。。。

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时间:  2020-9-27 08:38

作者: ddcczz001

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-9-26 23:08
这表明，互联网行业根本就不是高科技。。。如果换做航天、芯片生产线、飞机发动机、尖端制药、两弹一星、高 ...

前段时间看新闻，航空航天领域，很多重点项目的团队平均年龄才二十几岁了。

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时间:  2020-9-27 08:41

作者: zhyd1010

ddcczz001 发表于 2020-9-27 08:38
前段时间看新闻，航空航天领域，很多重点项目的团队平均年龄才二十几岁了。

那是因为那个行业人才留不住，稍微有点资历的都跳槽转业了

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时间:  2020-9-27 08:58

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

ddcczz001 发表于 2020-9-27 08:38
前段时间看新闻，航空航天领域，很多重点项目的团队平均年龄才二十几岁了。

新闻要辩证地看，不能全信。。。。最搞笑的是，以前有次看新闻，上一个新闻是“某地移风易俗，出嫁不看贫富看人品”。。下一个新闻是“某地发财致富，以前的光棍都娶媳妇了”。。。

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时间:  2020-9-27 09:06

作者: 格林童画

ddcczz001 发表于 2020-9-27 08:38
前段时间看新闻，航空航天领域，很多重点项目的团队平均年龄才二十几岁了。

很简单， 前些年， 分配到航空航天的毕业生，很快就辞职走人了， 因为薪资低

所以总是刚毕业的学生当主力研发

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时间:  2020-9-27 09:07

作者: 格林童画

互联网行业没啥 技术含量

主要靠吹牛皮， 年纪大的肺活量不够，懂得要脸了

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时间:  2020-9-27 09:08

作者: ldcr

假的，保就业，这不是和中央唱反调吗？才35岁。

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时间:  2020-9-27 09:44

作者: dreamzhang

互联网公司感觉本质上是软件工程+c端客户开发全产业链，所以资源整合能力强，技术更新迭代快，对年轻人需求高。
对比行业可参照房地产。本质上建筑行业也是喜欢年轻人的。但房地产行业，设计师制度，项目经理制度，消防，造价，设计，施工全产业发展很规范，容纳了很多公司和个体，发展相对规范。所以中国有了基建狂魔称号。
互联网的业态，现在看来幼稚得很，996便是行业发展初级阶段的表现。所以有帖子说互联网不是啥高科技，个人深表赞同。
相比之下国外的软件、互联网行业发展比较规范，各种认证，各种标准，各种行业和谐发展。因此国外能出微软，甲骨文，国内只有互联网。
软件工程也是工程，不遵守工程规律，造不出操作系统和软件生态。

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时间:  2020-9-27 09:44

作者: qcx991

一个员工，做了十几年还是低级的员工，这样的员工你觉得有前途吗？留你何用

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时间:  2020-9-27 09:45

作者: hbhguni

生活是一种心态。

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时间:  2020-9-27 10:00

作者: levy01

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-9-27 08:58
新闻要辩证地看，不能全信。。。。最搞笑的是，以前有次看新闻，上一个新闻是“某地移风易俗，出嫁不看贫 ...

新闻放到一起看，就容易穿帮了

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时间:  2020-9-27 10:09

作者: zlk_zlk

qcx991 发表于 2020-09-27 09:44:40 一个员工，做了十几年还是低级的员工，这样的员工你觉得有前途吗？留你何用

把辞退员工降成本说得如此清新脱俗

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时间:  2020-9-27 10:13

作者: xixiyw

solidsanke17 发表于 2020-9-27 08:28
清洗35岁，最先从  菊花厂开始的吧

来点依据

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时间:  2020-9-27 10:21

作者: ddcczz001

格林童画 发表于 2020-9-27 09:06
很简单， 前些年， 分配到航空航天的毕业生，很快就辞职走人了， 因为薪资低

所以总是刚毕业的学生当主 ...

实情

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时间:  2020-9-27 10:22

作者: ddcczz001

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-9-27 08:58
新闻要辩证地看，不能全信。。。。最搞笑的是，以前有次看新闻，上一个新闻是“某地移风易俗，出嫁不看贫 ...

如何理解？

毕业生勇挑大梁？

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时间:  2020-9-27 10:22

作者: shine612

感觉到危机

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时间:  2020-9-27 10:29

作者: sunny0251

zlk_zlk 发表于 2020-9-27 10:09
把辞退员工降成本说得如此清新脱俗

这就看你是站在老板角度思考问题还是站在员工角度思考问题了。

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时间:  2020-9-27 10:29

作者: jadam

ddcczz001 发表于 2020-9-27 08:38
前段时间看新闻，航空航天领域，很多重点项目的团队平均年龄才二十几岁了。

所以胖五才出了这么多曲折故事

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时间:  2020-9-27 10:35

作者: coolfire20

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-9-26 23:08
这表明，互联网行业根本就不是高科技。。。如果换做航天、芯片生产线、飞机发动机、尖端制药、两弹一星、高 ...

特斯拉20多岁都摸到门道的。

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时间:  2020-9-27 10:48

作者: 133单卡用户

互联网行业俗称搁韭菜行业，你们还在做梦呢

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时间:  2020-9-27 10:49

作者: gct3000

主要是国内大公司根本没有给员工技术路线，所以大多数人都只能去拼一将功成万骨枯的管理路线。当然，也不能全怪这些公司，因为大多数人对技术也没有真正的兴趣，只是为了钱才来到了这个行业

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时间:  2020-9-27 10:49

作者: 133单卡用户

互联网俗称搁酒菜，你们还没梦醒呢

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时间:  2020-9-27 10:54

作者: Remyrflt

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-9-27 08:37
年青人宜报考医学、法律、会计师、机械制造、化工医药、军工航天等高科技专业，越老越值钱。。。

好几个都是劝退专业。

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时间:  2020-9-27 11:02

作者: HaGogo

和90后汇报这个，杀人诛心

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时间:  2020-9-27 11:10

作者: falomsc

251又成为行业领先者了，bat纷纷向251学习

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时间:  2020-9-27 11:13

作者: 东林一笑

社会主义好

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时间:  2020-9-27 11:14

作者: cmcc999

根源还是人口太多了
肉少狼多

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时间:  2020-9-27 11:27

作者: coobydean

HaGogo 发表于 2020-9-27 11:02
和90后汇报这个，杀人诛心

澳门威尼斯人app下载也这样

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时间:  2020-9-27 11:30

作者: qkb_75@163.com

35岁就算高龄啦！！真是无语！

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时间:  2020-9-27 11:46

作者: lrwpanda

谁让中国这么多人口呢，等10后开始出来工作预计就会缺人了

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时间:  2020-9-27 11:52

作者: myjohn

xixiyw 发表于 2020-9-27 10:13
来点依据

有句话，嗯：互联网是有记忆...会百度即可

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时间:  2020-9-27 11:53

作者: myjohn

sunny0251 发表于 2020-9-27 10:29
这就看你是站在老板角度思考问题还是站在员工角度思考问题了。

站在老板的角度，劳动法及劳动合同法都应该废止

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时间:  2020-9-27 12:20

作者: sandwind

qcx991 发表于 2020-9-27 09:44
一个员工，做了十几年还是低级的员工，这样的员工你觉得有前途吗？留你何用

国外也有很多五六十岁的基层技术员工， 别人也做的挺happy的， 时间长了技术自然就深了（如果不是频繁更换项目技术背景）；

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时间:  2020-9-27 12:21

作者: xixiyw

myjohn 发表于 2020-9-27 11:52
有句话，嗯：互联网是有记忆...会百度即可

害，拿也拿不出依据，张嘴就来，一谈就百度

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时间:  2020-9-27 12:22

作者: bbsabc2008

砌房子的砖瓦匠，干的是体力活

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时间:  2020-9-27 12:30

作者: Chianti2018

给人打工，就是佃农。不要想踏踏实实一辈子做佃农。

把这个第一性原理问题，想明白。

腾讯是卖网络鸦片的生意，不是慈善家。

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时间:  2020-9-27 12:36

作者: 穿裤衩的狗

话说中年人不是更好控制么，上有老下有小，谁TM敢辞职？让996就996，让007就007

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时间:  2020-9-27 12:47

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

HaGogo 发表于 2020-9-27 11:02
和90后汇报这个，杀人诛心

个人感觉，年青人当主管也无所谓，如果年青人管理得好，就听她的。。关键是看自己的岗位，是不是35岁一定比25岁做的好，如果是这样，就做好自己事就行了。。。否则，还是考虑跳槽。。。

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时间:  2020-9-27 12:53

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

dreamzhang 发表于 2020-9-27 09:44
互联网公司感觉本质上是软件工程+c端客户开发全产业链，所以资源整合能力强，技术更新迭代快，对年轻人需求 ...

有道理！完全赞同！咱的软件还停留在 仅仅将直觉上可以观察到的流程，固化到代码中，例如电商流程。。。还没有软件工程的概念。。。君不见，连PCB布线、CAD软件这些稍微需要离散数学、算法的东西都做不出来。。。咱们的软件用业界通俗的话说就是“只见语法，不见算法”。。。

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时间:  2020-9-27 12:56

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

coolfire20 发表于 2020-9-27 10:35
特斯拉20多岁都摸到门道的。

窃以为，特斯拉不算啥高科技吧？电动汽车在1920年代就有了，只是近年来电池技术取得突破，续航里程可以实用化了。。。而且特斯拉的大部分部件都是采购，也是个组装厂，跟H28、lenovo来料组装差不多？

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时间:  2020-9-27 14:09

作者: 难得糊涂2008

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-9-26 23:08
这表明，互联网行业根本就不是高科技。。。如果换做航天、芯片生产线、飞机发动机、尖端制药、两弹一星、高 ...

互联网行业根本就不是高科技，要做到精工细致，是需要多少头发花白的工程师啊。我经常看到老外，一辈子搞一项工程或研发，所以人家做的精致，卖的也贵。所以我们做不出来，是有原因的。

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时间:  2020-9-27 14:44

作者: sunny0251

myjohn 发表于 2020-9-27 11:53
站在老板的角度，劳动法及劳动合同法都应该废止

你这样偷换概念，永远讨论的不是一个问题。俗话抬杠。

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时间:  2020-9-27 14:59

作者: zlk_zlk

sunny0251 发表于 2020-09-27 10:29:07 这就看你是站在老板角度思考问题还是站在员工角度思考问题了。

站在资本家的角度，你跑这干啥？

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时间:  2020-9-27 15:42

作者: 吕峰

这个时代太快了，刚积累好经验还没有实践又成老员工了

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时间:  2020-9-27 16:40

作者: myjohn

sunny0251 发表于 2020-9-27 14:44
你这样偷换概念，永远讨论的不是一个问题。俗话抬杠。

你这涉及资方劳方矛盾的话题，刻意避开资方的角度，还讨论个啥呢？我并不认为这是偷换概念。不提资方，哪就自己长期的意淫吧

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时间:  2020-9-27 16:40

作者: myjohn

zlk_zlk 发表于 2020-9-27 14:59
站在资本家的角度，你跑这干啥？

你这涉及资方劳方矛盾的话题，刻意避开资方的角度，还讨论个啥呢？

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时间:  2020-9-27 16:45

作者: sakura911

做这些决策的自己都不止35了，不怕反噬吗

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时间:  2020-9-27 17:14

作者: Apricity02

互联网行业相对来说更青睐年轻的

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时间:  2020-9-27 17:18

作者: coobydean

sakura911 发表于 2020-9-27 16:45
做这些决策的自己都不止35了，不怕反噬吗

代差更好管理。

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时间:  2020-9-27 18:07

作者: sqlwth

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-9-27 12:56
窃以为，特斯拉不算啥高科技吧？电动汽车在1920年代就有了，只是近年来电池技术取得突破，续航里程可以实 ...

电源管理和自动驾驶技术算高科技吧。

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时间:  2020-9-27 19:40

作者: coffee198375

市场行为，不违法即可。。。。

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时间:  2020-9-28 07:51

作者: 777888999

lovebugzhang 发表于 2020-9-27 01:26
这和高不高科技没关系，是不是体制内有没有编制才是重点。

最为重点的是跟领导的关系。

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时间:  2020-9-28 08:50

作者: ziyanji2007

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-09-26 23:08:19 这表明，互联网行业根本就不是高科技。。。如果换做航天、芯片生产线、飞机发动机、尖端制药、两弹一星、高...

这个视角有道理！

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时间:  2020-9-28 08:52

作者: ziyanji2007

lovebugzhang 发表于 2020-09-27 01:26:18 这和高不高科技没关系，是不是体制内有没有编制才是重点。

这不是高不高科技的问题，这是那种很少见的……他的市值很大，他的用户很多，他的Q币像人民币……你为什么笑？我说的很好笑吗？

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时间:  2020-9-28 08:53

作者: ziyanji2007

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-09-27 08:37:30 年青人宜报考医学、法律、会计师、机械制造、化工医药、军工航天等高科技专业，越老越值钱。。。

你忘了教师……不需要高科技，轻松愉快，职业受人尊重

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时间:  2020-9-28 08:55

作者: ziyanji2007

qcx991 发表于 2020-09-27 09:44:40 一个员工，做了十几年还是低级的员工，这样的员工你觉得有前途吗？留你何用

35岁就只能当领导和失业两条路了吗？

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时间:  2020-9-28 09:00

作者: 风行019

感觉马上到年纪了啊

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时间:  2020-9-28 09:07

作者: 围剿食尸鬼

35岁之后，老人孩子要照料，人体欠佳，高血压，糖尿病，身体机能衰退，万一出什么事情，企业算工伤，实在负担不起，而且年限也不长，陪不了多少钱

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时间:  2020-9-28 09:15

作者: ziyanji2007

围剿食尸鬼 发表于 2020-9-28 09:07
35岁之后，老人孩子要照料，人体欠佳，高血压，糖尿病，身体机能衰退，万一出什么事情，企业算工伤，实在负 ...

那是50岁吧。。。35岁正是年富力强，精力旺盛之时啊。

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时间:  2020-9-28 09:34

作者: xiaoyangnj

lovebugzhang 发表于 2020-9-27 01:26
这和高不高科技没关系，是不是体制内有没有编制才是重点。

正解

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时间:  2020-9-28 09:51

作者: lemoto

sunny0251 发表于 2020-9-27 14:44
你这样偷换概念，永远讨论的不是一个问题。俗话抬杠。

你自己说的角度，还怪别人抬杠   
这是转移话题和扣帽子思路作祟

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时间:  2020-9-28 10:31

作者: 悠然见南山

特么的，资本家是真心黑。我个人坚决反对这种贪婪行径！

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时间:  2020-9-28 11:37

作者: 没事来看看

ddcczz001 发表于 2020-9-27 08:38
前段时间看新闻，航空航天领域，很多重点项目的团队平均年龄才二十几岁了。

结果呢，哈哈。看看举国体制下，看看这几年，不计投入的中国航天搞出来了些啥

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时间:  2020-9-28 11:41

作者: lph_2000

ddcczz001 发表于 2020-9-27 08:38
前段时间看新闻，航空航天领域，很多重点项目的团队平均年龄才二十几岁了。

2020年航天发射失败4次

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时间:  2020-9-28 11:48

作者: qkb_75@163.com

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-9-26 23:08
这表明，互联网行业根本就不是高科技。。。如果换做航天、芯片生产线、飞机发动机、尖端制药、两弹一星、高 ...

对的！所谓高科技，不过是门槛高。一旦跨过门槛，不过是码农，IT民工而已！

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时间:  2020-9-28 11:52

作者: ddcczz001

没事来看看 发表于 2020-9-28 11:37
结果呢，哈哈。看看举国体制下，看看这几年，不计投入的中国航天搞出来了些啥

航天没多少钱

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时间:  2020-9-28 11:53

作者: 将有所为

辞职的，一般是能力不错的员工，而那些一做就是十几年的，能力很可能反而不如辞职的员的。劝退的，就可能是能力稍差，或者没有提升空间的员工。相信对企业的发展有贡献的员工，企业是不会在乎他是35岁还是45岁

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时间:  2020-9-28 11:54

作者: mapoo

腾讯最赚钱的是游戏，毒害年轻人，但没人管

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时间:  2020-9-28 12:07

作者: ziyanji2007

将有所为 发表于 2020-9-28 11:53
辞职的，一般是能力不错的员工，而那些一做就是十几年的，能力很可能反而不如辞职的员的。劝退的，就可能是 ...

最起码的，按劳动法办事，不得歧视员工

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时间:  2020-9-28 14:13

作者: lizzcat

lovebugzhang 发表于 2020-9-27 01:26
这和高不高科技没关系，是不是体制内有没有编制才是重点。

论编制的重要性

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时间:  2020-9-28 15:55

作者: jguil

主要还是从业者太多内卷严重，像米国只有4亿人口就只能从全球找人

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时间:  2020-9-28 15:56

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

qkb_75@163.com 发表于 2020-9-28 11:48
对的！所谓高科技，不过是门槛高。一旦跨过门槛，不过是码农，IT民工而已！

关键是咱们的IT和编程，还是只能在“直觉可以理解的范围内，将生活流程编程代码”，君不见，最简单的PCB布线这样的软件算法都没研发出来。。。只会语法，不懂灵活运用算法。。。

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时间:  2020-9-28 16:43

作者: Ricky0077

zhyd1010 发表于 2020-9-27 08:41
那是因为那个行业人才留不住，稍微有点资历的都跳槽转业了

拿完户口，立马跳槽

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时间:  2020-9-28 17:26

作者: qkb_75@163.com

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-9-28 15:56
关键是咱们的IT和编程，还是只能在“直觉可以理解的范围内，将生活流程编程代码”，君不见，最简单的PCB布 ...

我们都是在拿着现成工具，解决着这些工具所能解决的哪些问题，还沾沾自喜。
我们没有 再消化再吸收再创造！
本质上说，我们和联想的 贸-工-技 的路线是一样的。

我们的胃口 被 白皮们给养刁了，而我们的能力被 白皮们给限制死了，
科技树被人家锁死了，我们还不自知。

我们其实和印度是一样的：眼高手低，以为自己无所不能，能到真造航母的时候，才会真正明白自己差在哪里了。

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时间:  2020-9-28 17:40

作者: wwddhw

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2020-9-28 20:43

作者: taisa

我是不懂为嘛不管是大厂还是gwy都画了一个35的线，36就不行了？呵呵

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时间:  2020-9-28 22:19

作者: ziyanji2007

wwddhw 发表于 2020-09-28 17:40:48 不是不自知，而是没人愿意率先做出牺牲。相比流片费用，synopsys的license费用忽略不计。谁...

ZF应该牵头做。美国很多基础研究项目都是ZF或军方牵头的

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时间:  2020-9-28 22:20

作者: ziyanji2007

taisa 发表于 2020-09-28 20:43:52 我是不懂为嘛不管是大厂还是gwy都画了一个35的线，36就不行了？呵呵

约定俗成吧。就跟井盖是圆的，你非得问为啥不是方的，那总得有个形状吧

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时间:  2020-9-28 22:44

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

ziyanji2007 发表于 2020-9-28 22:20
约定俗成吧。就跟井盖是圆的，你非得问为啥不是方的，那总得有个形状吧

哈哈，这个是某一次微软的招聘问题。。。井盖做成圆形，可以防止井盖掉入井内。。。

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时间:  2020-9-29 08:28

作者: gwpig

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-9-26 23:08
这表明，互联网行业根本就不是高科技。。。如果换做航天、芯片生产线、飞机发动机、尖端制药、两弹一星、高 ...

说的太对了，这些所谓的互联网企业就是靠赚用户的钱活下来的低技术企业

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时间:  2020-9-29 08:33

作者: swzxb

ldcr 发表于 2020-9-27 09:08
假的，保就业，这不是和中央唱反调吗？才35岁。

如果真的这样也太不懂Z治了，保就业没有得到贯彻啊

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时间:  2020-9-29 08:34

作者: swzxb

qcx991 发表于 2020-9-27 09:44
一个员工，做了十几年还是低级的员工，这样的员工你觉得有前途吗？留你何用

这个要看你对低级员工的定义？如果没有被公司开掉，可以理解为公司这么多年一直是认可他的。

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时间:  2020-9-29 09:58

作者: weish

ziyanji2007 发表于 2020-9-28 22:20
约定俗成吧。就跟井盖是圆的，你非得问为啥不是方的，那总得有个形状吧

哈哈，傻了吧。井盖在车轮经过的时候经常晃动，如果是方的，就会掉进去。

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时间:  2020-9-29 10:09

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

wwddhw 发表于 2020-9-28 17:40
不是不自知，而是没人愿意率先做出牺牲。
相比流片费用，synopsys的license费用忽略不计。谁还冒险使用华 ...

充分利用民间风险投资。。gov不必投资。。。民间资本数量巨大，现在是民间资本缺乏投资渠道，甚至有的民间资本由于缺乏投资渠道铤而走险投资到不良行业。。。

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时间:  2020-9-29 15:01

作者: oooooooo

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-9-26 23:08
这表明，互联网行业根本就不是高科技。。。如果换做航天、芯片生产线、飞机发动机、尖端制药、两弹一星、高 ...

现在编程都从娃娃抓起了，不到20岁就可以干活了。编程不就是码砖嘛？以后编程就是民工的活，搬砖是机器的活。

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时间:  2020-9-29 15:03

作者: oooooooo

sandwind 发表于 2020-9-27 12:20
国外也有很多五六十岁的基层技术员工， 别人也做的挺happy的， 时间长了技术自然就深了（如果不是频繁更换 ...

所以人力成本高啊

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时间:  2020-9-29 15:07

作者: oooooooo

ziyanji2007 发表于 2020-9-28 09:15
那是50岁吧。。。35岁正是年富力强，精力旺盛之时啊。

IT行业跟其他行业还是有区别的。

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时间:  2020-9-29 15:09

作者: oooooooo

taisa 发表于 2020-9-28 20:43
我是不懂为嘛不管是大厂还是gwy都画了一个35的线，36就不行了？呵呵

要是36你就该问为啥不是37了

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时间:  2020-9-29 15:31

作者: captain_conquer

35岁算高龄，醉了，活脱脱的都是傻逼，35岁年富力强，正当年啊

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时间:  2020-9-29 15:58

作者: 软频率复用

captain_conquer 发表于 2020-9-29 15:31
35岁算高龄，醉了，活脱脱的都是傻逼，35岁年富力强，正当年啊

领导说你35岁不行就不行，行也不行

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时间:  2020-9-29 17:34

作者: lmwy0550

苦了我们这帮子80后的啊！！

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时间:  2020-9-29 17:44

作者: qiumushi1126

说明不是啥好企业。看到外企头发花白的工程师处理问题，没来由的就感到安心，觉得花钱花得值。

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时间:  2020-9-29 17:49

作者: wwddhw

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2020-9-29 18:39

作者: ziyanji2007

swzxb 发表于 2020-9-29 08:34
这个要看你对低级员工的定义？如果没有被公司开掉，可以理解为公司这么多年一直是认可他的。

这是中国传统的成功学作祟，不能当领导的都是失败的

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时间:  2020-9-29 18:40

作者: ziyanji2007

captain_conquer 发表于 2020-9-29 15:31
35岁算高龄，醉了，活脱脱的都是傻逼，35岁年富力强，正当年啊

如果这些大厂都定义这个年龄，那可能是有大数据支撑……

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