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标题: 直击：联通小CEO竞聘面试全过程！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-6-29 08:53

作者: sola1217 标题: 直击：联通小CEO竞聘面试全过程！

为扎实推进2020年划小改革工作的有效落地，实现员工与企业同频共振、员工与企业价值创造共享，湖州联通日前组织开展了2020年划小单元小CEO竞聘面试，通过市场化公开竞聘产生小CEO，选拔吸收优秀人才进入划小单元队伍。

湖州联通王立华副总经理、张艳总监、市场部、财务部、人力部全程参与本次竞聘面试工作，各县区分公司总经理分时段参与。本次竞聘面试工作结合《湖州联通2020年综合网格划小单元改革方案》，以收入和毛利为核心，以价值经营为导向，以资源下沉和增量分享机制为抓手，以持续激发微观主体活力为目标。

参加竞聘面试的报名人员结合竞聘网格、工作经历、个人竞聘优势、竞聘划小单元的现状分析及合理化建议、标的目标值的完成举措等多个维度进行现场演讲，展现风采，最终18人成功入围，淘汰2019年小CEO 2人。此次选拔后，合同制人员占比提升6%，核心骨干人员占比达到75%，划小单元人员结构进一步优化。

划小单元是发现人才、锻炼人才
和培养人才的良好“校验场”

小CEO竞聘面试的开展
切实助推划小改革工作有效落地
为助力“五新联通”建设添砖加瓦
携手共创高质量发展新局面

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时间: 2020-6-29 09:15

作者: 大宝1027

有用吗

时间: 2020-6-29 09:28

作者: zlk_zlk

化整为零，游兵散勇

时间: 2020-6-29 09:38

作者: 酷科技-酷小郑

以后管理层都得合同制了，不是合同制的只有打杂的份

时间: 2020-6-29 09:41

作者: hbhguni

路过

时间: 2020-6-29 09:47

作者: getfeel

小ceo其实挺好的，忙是比之前忙，收入起码也能翻倍。。。

时间: 2020-6-29 10:00

作者: lfyd2017

后年代理费都要取消了，干的再好对LD都没有影响，该吃吃，该喝喝！

时间: 2020-6-29 10:30

作者: 郭_6621

我还以为都是事先定好的

走个过场

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时间: 2020-6-29 10:55

作者: xuqz

加油

时间: 2020-6-29 10:56

作者: xuqz

任重道远

时间: 2020-6-29 11:07

作者: huang0751

移动现在也在搞，赶紧然并。。。

时间: 2020-6-29 11:29

作者: HaGogo

好办法，各个运营商都在做

时间: 2020-6-29 11:50

作者: jlt2003

所有权和承包权，经营权分开。大锅饭都不去做，等别人做，没人做。和土地承包差不多。

时间: 2020-6-29 12:43

作者: Ebates

需要自己投入资本,要不风险不能共担负

时间: 2020-6-29 14:00

作者: wolf20081919

本帖最后由 wolf20081919 于 2020-6-29 14:01 编辑

呵呵

时间: 2020-6-29 14:13

作者: stone_yang999

运营商应该不只是要做管道，应该联合内容提供商，拓展其它方面的增值业务才是正道

时间: 2020-6-29 14:57

作者: baocd

呵呵

时间: 2020-6-29 17:57

作者: 心如蓝天

竞聘上也不容易

时间: 2020-6-29 18:04

作者: hq19851014

招待费给多少

时间: 2020-6-29 18:39

作者: usaa

需要先解除和联通的劳务关系吗？

时间: 2020-6-29 22:05

作者: suqi

变相裁员，说的这么好听，还竞聘小CEO ，一群脑袋瓜子有问题的人，被公司踢了还以为升了官当了老板。这群人过两年公司就不会要了，公司也不用赔钱。

时间: 2020-6-30 01:04

作者: 992367958

小ceo压榨的更厉害，下面没什么好日子。

时间: 2020-6-30 08:36

作者: tzqwj202

路过

时间: 2020-6-30 10:35

作者: mxxmzmx

任重、、道远、、

时间: 2020-6-30 17:57

作者: ziyanji2007

郭_6621 发表于 2020-06-29 10:30:56 我还以为都是事先定好的{:2:}走个过场<img src=http://download.txrjy...

又不是什么肥差……

时间: 2020-6-30 23:15

作者: pioggia

什么都不容易啊

时间: 2020-7-1 06:14

作者: kelezyq

混改后一线其实更努力了，但为什么没体现在数据和业绩上也是无语。

时间: 2020-7-1 09:04

作者: hamchile

运营商搞小CEO就是瞎搞、乱跟风！
又不是卖产品，是搞服务的（而且澳门威尼斯人app下载行业是全网全程的概念），这种各霸一方、各顾各的经营模式，搞乱企业的水平堪比川建国同志

时间: 2020-7-2 16:24

作者: tzqwj202

路过

时间: 2020-7-2 18:15

作者: usaa

联通@水军发表于 2020-6-29 21:12
必须先终止合同

变相裁员

时间: 2020-7-4 21:38

作者: bit_xzhl

联通@水军发表于 2020-6-29 23:56
工龄司龄清零才是目的，就算回来按劳动法裁员的话，工作十多年甚至二十来年的老员工最多只能领一个月的赔 ...

就这还要竞聘

时间: 2020-7-5 21:08

作者: usaa

绕过劳动法裁员，太黑心了

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