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标题: 改革!中国移动开始大规模全员竞聘!  [查看完整版帖子] [打印本页]

时间:  2020-6-22 09:47
作者: 考拉不是骆驼     标题: 改革!中国移动开始大规模全员竞聘!

据网友爆料,某省移动正开展大规模全员竞聘,如下:

640.png





附件: 640.png (2020-6-22 09:46, 53.74 KB) / 下载次数 0
https://www.ahtjzy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NDQ0NzcxfDI1MTVhZmE5fDE3MTE2NjQyMTB8MHww
时间:  2020-6-22 09:59
作者: tianzhongshan


时间:  2020-6-22 11:11
作者: 120758285

甲:看不懂
乙:看不懂
丙:附议
丁:看不懂就对了。
时间:  2020-6-22 11:17
作者: xuqz

综合评价
时间:  2020-6-22 11:37
作者: 114_starlight

拭目以待~
时间:  2020-6-22 11:41
作者: qh6678


时间:  2020-6-22 11:41
作者: seastar0437

这种东西就是一些人写出来的东西,实际有什么用?半点用都没有

时间:  2020-6-22 12:27
作者: slayerafei

看不懂
时间:  2020-6-22 12:59
作者: lcclcc218

秀。
时间:  2020-6-22 13:01
作者: mimi.tk

fengchangzuoxi
时间:  2020-6-22 14:09
作者: ym314

考个专升本,在职研不就结了,都是表面功夫
时间:  2020-6-22 16:38
作者: 19611

那是机会,选领导呢
时间:  2020-6-22 16:40
作者: Ebates

淘汰制,让管理变得更加高效
时间:  2020-6-22 16:48
作者: Nupttiger


时间:  2020-6-22 16:54
作者: hbe01563jp

学历≠能力,何况这个学历这真没什么好吹的。。。
时间:  2020-6-22 17:17
作者: pioggia

真心觉得没啥用

时间:  2020-6-22 17:18
作者: mxxmzmx


时间:  2020-6-22 22:02
作者: ~_~2352

有本事别吧综合,工会行政等岗位拿出来竞聘,别内定啊
时间:  2020-6-23 08:08
作者: chenshengqu

数据很漂亮呀
时间:  2020-6-23 10:42
作者: czzkx2019

轮动,炒一圈,这是买卖职位岗位的过程。
时间:  2020-6-23 11:02
作者: adamth

移动经过10年的逆淘汰,已经严重缺乏人才了
时间:  2020-6-23 11:24
作者: tc5935392

年轻人都在辞职,公司想着办法留住这些人,但事实上,形势不可逆
时间:  2020-6-23 11:24
作者: scnc001

会不会异化为打击异己、卖官鬻爵的工具?拭目以待
时间:  2020-6-23 11:33
作者: scnc001

本帖最后由 scnc001 于 2020-6-23 11:33 编辑
adamth  2020-6-23 11:02
10

有能力有想法的,一有机会就走了。而那些出去找不到什么门路的,死赖着也不会走的。。。前几次都是这样的

时间:  2020-6-23 11:50
作者: 家园会员

tc5935392 发表于 2020-6-23 11:24
年轻人都在辞职,公司想着办法留住这些人,但事实上,形势不可逆

笑话,这年头还愁招不到大学生?!
三条腿的猫不好找 俩条腿大学生到处都是。

时间:  2020-6-23 12:42
作者: Lau1992

开局一张图,内容全靠猜。。。
时间:  2020-6-23 13:55
作者: xsohydra

天秀~~~
时间:  2020-6-23 16:08
作者: 坡_special

厉害,好年轻
时间:  2020-6-23 16:10
作者: caoziliang2008

家园会员 发表于 2020-6-23 11:50
笑话,这年头还愁招不到大学生?!
三条腿的猫不好找 俩条腿大学生到处都是。

大专生 二本 三本 211 985毕业得都是大学生
你说的大学生是那种档次?
时间:  2020-6-23 16:19
作者: shine612

也是块跳板
时间:  2020-6-23 16:36
作者: george_deng


时间:  2020-6-23 16:55
作者: sola1217

没看太明白,是有能力者上么
时间:  2020-6-23 17:13
作者: 弯月1023

哎,没法说

时间:  2020-6-23 17:49
作者: hw-gts

什么叫换汤不换药,体制还是那个体制,就是瞎折腾
时间:  2020-6-23 19:58
作者: usaa

然并卵
时间:  2020-6-23 22:05
作者: lfyd2017

真没有用!
时间:  2020-6-24 08:38
作者: zhumliang

~_~2352 发表于 2020-6-22 22:02
有本事别吧综合,工会行政等岗位拿出来竞聘,别内定啊

综合、工会、党群纪检、人力,这些更应该首先开展竞聘,天天一大帮划水的~~
时间:  2020-6-24 09:03
作者: fanjianwusg

呵呵,也是几家欢乐几家愁啊,肯定有部分奶酪被动了
时间:  2020-6-24 09:04
作者: tc5935392

家园会员 发表于 2020-6-23 11:50
笑话,这年头还愁招不到大学生?!
三条腿的猫不好找 俩条腿大学生到处都是。

兄弟,即使是大专的毕业生,学历上看也是人群中层次较高的了。何况前几年招进来的都是985,211的学生。大学生遍地是是错觉的,只是好的单位不要水平一般的大学生,而是个大学生都觉得应该去好的单位,心理落差罢了。
时间:  2020-6-24 09:33
作者: 家园会员

tc5935392 发表于 2020-6-24 09:04
兄弟,即使是大专的毕业生,学历上看也是人群中层次较高的了。何况前几年招进来的都是985,211的学生。大学 ...

现在每年八九百万的大学毕业生,说实话,我不信移动会招不到人,即使是本科,也很容易招到
时间:  2020-6-24 09:35
作者: 家园会员

caoziliang2008 发表于 2020-6-23 16:10
大专生 二本 三本 211 985毕业得都是大学生
你说的大学生是那种档次?

我说的就是念过大学的啊。
现在就业困难的大学生不少,本科也很容易招到的。移动想找新人很容易。
时间:  2020-6-24 10:50
作者: 心如蓝天

瞎折腾,就是不让员工消停
时间:  2020-6-24 11:24
作者: 圈圈叉叉

ym314 发表于 2020-6-22 14:09
考个专升本,在职研不就结了,都是表面功夫

全日制
时间:  2020-6-24 11:28
作者: 圈圈叉叉

大学生是不少,但是有些刚毕业参加工作就想混..实在让人唏嘘
时间:  2020-6-24 11:30
作者: ym314

圈圈叉叉 发表于 2020-6-24 11:24
全日制

内部考在职研究生的多呢。上班很多时候只要一个名,其他都虚
时间:  2020-6-24 11:33
作者: 圈圈叉叉

ym314 发表于 2020-6-24 11:30
内部考在职研究生的多呢。上班很多时候只要一个名,其他都虚

多拿证没坏处,另外自身还是要有能力
时间:  2020-6-24 12:49
作者: sw_abb

文笔不错。
时间:  2020-6-24 13:41
作者: ym314

圈圈叉叉 发表于 2020-6-24 11:33
多拿证没坏处,另外自身还是要有能力

我是很赞同多拿证没坏处的说法的,但是对于国企像移动这种,说句实在话,天天跟行业经理打交到,也了解一些。一是拿证的付出跟收获不成比例,二是一个萝卜一个坑,能力再强没有人脉没有机遇到了三级经理就顶天了。这是国企制度问题,是优势更是劣势
时间:  2020-6-24 13:56
作者: wzx751

seastar0437 发表于 2020-6-22 11:41
这种东西就是一些人写出来的东西,实际有什么用?半点用都没有

有道理

时间:  2020-6-24 16:30
作者: 定风波的占

自己内部讲讲就行了,拿出来谁不知道咋回事
时间:  2020-6-24 17:59
作者: haihai309

{:1_1:}{:1_1:}
时间:  2020-6-24 18:16
作者: lisawho

不懂在表达啥
时间:  2020-6-25 11:56
作者: 石头见到布

这个盘活人力资源是没错的,他们说的现象不排除没有,但是不盘活新领导怎么开展工作
时间:  2020-6-25 13:44
作者: shenqiang

看看!!!!
时间:  2020-6-26 18:10
作者: lzh28204

改革是必然,移动还是超前的
时间:  2020-6-27 07:41
作者: lfyd2017

LD多烂怎么不竞聘!撤
时间:  2020-6-27 10:37
作者: lee79403645

本帖最后由 lee79403645 于 2020-6-27 10:40 编辑

一线尤其是网络断层很严重。新招的大学生都聚集在市公司,大部分是脱离实际只会写PPT,业务发展靠全员营销、指标约谈这两招。
时间:  2020-6-27 22:13
作者: anbigapple

lee79403645 发表于 2020-6-27 10:37
一线尤其是网络断层很严重。新招的大学生都聚集在市公司,大部分是脱离实际只会写PPT,业务发展靠全员营销、 ...

我们这新来的大学生全部在基层,县级单位,不过也没学到啥,全都外包了,学到的也是皮毛
时间:  2020-6-28 09:19
作者: sdzhyq

大国企的管理,不应该自己人自评自管,自娱自乐。应该引入外部专家和观察员对集团管理进行第三方独立评价
时间:  2020-6-28 09:54
作者: 圈圈叉叉

ym314 发表于 2020-6-24 13:41
我是很赞同多拿证没坏处的说法的,但是对于国企像移动这种,说句实在话,天天跟行业经理打交到,也了解一 ...

是这个道理,但是万一哪天不在移动干了,还可以另谋他路
时间:  2020-6-28 11:54
作者: nqyao

办法是好办法
时间:  2020-6-28 17:05
作者: 维护法律

lee79403645 发表于 2020-6-27 10:37
一线尤其是网络断层很严重。新招的大学生都聚集在市公司,大部分是脱离实际只会写PPT,业务发展靠全员营销、 ...

现在他们自己不肯写了,要外包公司,帮他写
时间:  2020-6-29 08:42
作者: xjxcbw

人员流动没错,但是很多没有专业技能的人上来就去管理一些很专业的业务,感觉本末倒置
时间:  2020-6-29 09:23
作者: 大宝1027

有用吗
时间:  2020-6-29 23:18
作者: samuelmiceus

实际上就是为了整人,让领导们有机会把眼中的老油条从自己手下赶走,真正自己喜欢的下属是不会轮岗的。这种做法是违反劳动法的,岗位的调动在法律上是要经过劳动者同意的。公司有这个岗位,员工干的好好的适应了,非要再来折腾是非常不合理的。又是闭门造车,冥思苦想的整人毒计。
时间:  2020-6-30 12:42
作者: abcinternationa

不懂
时间:  2020-6-30 18:39
作者: 天涯浪子_82

赞??????????
时间:  2020-6-30 23:34
作者: pioggia

头开挺高,结果怎么样
时间:  2020-6-30 23:55
作者: isa肆

起势不错,坐等结果
时间:  2020-7-1 00:02
作者: sos2006ma

厉害
时间:  2020-7-1 09:59
作者: huang0751

楼主发的是内部新闻吧。。
时间:  2020-7-1 10:12
作者: 提笔我画只猴。

很多时候文件只是文件
时间:  2020-7-4 19:49
作者: sola1217

能者多劳,毕竟运营商利润没那么好了
时间:  2020-7-4 19:49
作者: 落落轻舞

不是专业的人去做专业的事,真的是太坑了。
决策全靠拍脑袋,实际情况一概不管。

要求FTTB改FTTH,通知到了一线就是无论什么情况,哪怕是劝退,现场都要把FTTB设备给我拆了,实际情况每家每户都不一样,让现场的人怎么去操作,天天就知道通报,约谈。根本就是一群做梦的大神在上面瞎指挥
时间:  2020-7-12 23:06
作者: cnmgb123456789

有本事没资源的基层呆着,没本事溜须拍马屁的管理层,全员竞聘,谁都明白结果是怎么回事。
时间:  2021-4-22 15:56
作者: 资治威尼斯人官方网站研究院

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