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标题: 引爆华为内网的帖子 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-10-31 22:45

作者: ziyanji2007 标题: 引爆华为内网的帖子

以下为帖文的主要信息点：
1、高（即高雁，下同）刚过来就在背后打小报告，说胡（即胡玲，下同）挑活儿。第一次见面后就把所有任务分出去给大家了。
2、高闭关一个月，写了一个工作机制，基本就是胡之前工作的运作方式，但是要胡交出espace账号（espace可能是工作账号，该账号作用胡称是自己用公共邮箱发给全员，再用espace挨个回复，挨个解决的）
3、到七月底为止，胡玲用这种挨个沟通的方式推动解决193个研发同事反馈的问题，都是一个人做的。（直到组织上不认同这种工作方式而真难听那个稿）
4、杨说过，应该看看反映问题的都是什么人，天天有时间反馈班车食堂问题的人，清退算了。
5、杨在调研员工加班数据前，就说加班数据早就降下来了。而胡通过数据发现加班数据明显升高，杨在说瞎话。最后的调查报告交给杨，他一不审二不发。
6、杨说，有的员工假装加班，健身之后才回到工位假装加班，这是考勤造假业务造假，里面有大问题，要求大家深挖。还认为有人加班160个小时可能是划水。胡认为，员工免费加班，不给钱不给调休，为什么不可以运动一下？每月加班160个小时，研发兄弟高血压高血脂还仍然深夜加班，划水划160个小时，你划一个我看？
7、杨要求胡交出与员工的访谈记录及名单，里面涉及员工反馈的敏感问题，胡出于对研发员工的保护担心员工被“穿小鞋”，誓死不交，胡被逼到楼道里哭。
8、杨是员工关系高级专家，主要绩效是处理紧急事件，如果有兄弟累死了，他能想办法让公司没责任。
9、杨去苏研所进行学习，回来得意洋洋，菜品顿顿不重样，其中一餐，每人一份螃蟹，一公一母，200块。
10、高是2012人力资源部唯一一个异地办公的人，几个月来一直占用上班时间从西安往返深圳，作为处理员工关系的hr，没有一分钟时间花在员工身上，整天围着领导转。、
11、高有次来深圳，迟到至11点才到岗。连续三个月无产出。40岁，连续三次绩效B，依然作威作福，而研发兄弟32岁绩效B+都要被劝退！
12、胡称：我本不是什么道德高尚的伟人，只因每一个名字后面都有“十年寒窗苦”、都有一个“改变世界”的工程师梦想，我虽不才但也愿意守护这份梦想。哪怕结束这份工作也顾不上自己了。
13、胡最后奉劝各位华为兄弟，不要相信hr，他们没有诚信！

时间: 2019-10-31 22:55

作者: 一光

谢谢作者的分享

时间: 2019-11-1 06:42

作者: bingkbingk

总结的不错

时间: 2019-11-1 07:00

作者: xd小学生

公司大多是平庸逆来顺受的人，所以才显得胡是那么的难能可贵！！！
斗士！！

时间: 2019-11-1 07:10

作者: qqcc

不缺钱当然可以任性，一份普通工作而已。

时间: 2019-11-1 07:50

作者: rockfirm

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-11-1 08:26

作者: lightsong_9627

?真的猛士

时间: 2019-11-1 08:47

作者: vippirate

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-11-1 09:02

作者: daishanqing

说真话的干活的总得不到领导赏识

时间: 2019-11-1 09:11

作者: tccan

rockfirm 发表于 2019-11-1 07:50
越级报告，公开人事运作，这人刚毕业的，还是做技术太久？老任知道了也得开除他。

都学你？跪求？

时间: 2019-11-1 09:11

作者: tccan

提示: 该帖被管理员或版主屏蔽

时间: 2019-11-1 09:20

作者: alanjz

后续怎么处理呢，这才是考验HW、考验任的时候。

时间: 2019-11-1 09:20

作者: ftjtn

我的公司，坚决不要HR，能外包就外包

时间: 2019-11-1 09:32

作者: SINO2017

32岁B+考核就要被劝退，太吓人了

时间: 2019-11-1 09:38

作者: CP35

真的猛士敢于直面淋漓的鲜血

时间: 2019-11-1 09:51

作者: 六层马甲

某司英国办事处，，挂了一个，，
全网没有任何消息，，算是杨某一大绩效，，对吧，，

Z/H 一个鸟样
有什么样的企业文化，，就有什么样的 HR ，，

时间: 2019-11-1 09:54

作者: xpf297

HR 职责是帮老板擦屁股的， 90% 的人事不干人事，心机极重。
这个胡难能可贵。。。

时间: 2019-11-1 09:56

作者: a200189

bingkbingk 发表于 2019-11-1 06:42
总结的不错

提lian得经股突出！

时间: 2019-11-1 09:57

作者: a200189

daishanqing 发表于 2019-11-1 09:02
说真话的干活的总得不到领导赏识

这个描述上看
高和杨都是拍混的罗。

时间: 2019-11-1 09:58

作者: a200189

alanjz 发表于 2019-11-1 09:20
后续怎么处理呢，这才是考验HW、考验任的时候。

HR 怎么处理呢，自己处理自己。
菊花司内部会处理，一定的

时间: 2019-11-1 09:59

作者: a200189

xpf297 发表于 2019-11-1 09:54
HR 职责是帮老板擦屁股的， 90% 的人事不干人事，心机极重。
这个胡难能可贵。。。

心机重，是干的这个事情

时间: 2019-11-1 09:59

作者: zhgk

六层马甲发表于 2019-11-1 09:51
某司英国办事处，，挂了一个，，
全网没有任何消息，，算是杨某一大绩效，，对吧，，

这种事情大公司都会搞公关处理，不仅是公司内部，外部也得出钱抹平。
HR部门一般公司工资都不高，但是收入都高，因为公司很多查不了的帐或事情都经过他们手。你懂的。

时间: 2019-11-1 10:09

作者: 老坛酸秀才

我觉得这位胡姓HR是被RZF利用了，整完研发体系，整行政体系，反正变着法儿的裁人，这是RZF下的一盘大棋

时间: 2019-11-1 10:35

作者: star_fans

工程师都以为可以改变世界，事实上善于压榨别人价值的人，才是资本最喜欢的管理层。
因为大部分老实人都会忍，少部分人学会了对老实人狠，剩下不愿改变自己的就只能离开。
过去5000年不会变，未来至少500年也不会变。

时间: 2019-11-1 11:13

作者: dxeacer

这个爆料人尽管道德上是对的，也不能留了，公司都是有不能见光的一面的，华为不是慈善机构，即便知道会累死人，也会继续干下去！

时间: 2019-11-1 11:14

作者: dxeacer

人事：就是干一些见不得人的事！！帮资本家监督工人干活，不是做圣母！！

时间: 2019-11-1 11:54

作者: zhangxian6

star_fans 发表于 2019-11-1 10:35
工程师都以为可以改变世界，事实上善于压榨别人价值的人，才是资本最喜欢的管理层。
因为大部分老实人都会 ...

你怕是狼性文化深入骨sui了，满嘴充斥着咬人。都21世纪了还有人说出奴隶社会的话，真是文明的悲哀。资本肯定是要盈利，成功的管理层都是让人发挥价值，团队共赢，而不是你们赤裸裸的带血压榨别人价值，少数人赢。

时间: 2019-11-1 13:15

作者: bargainking

永远不要相信管理层，更不要相信HR
给钱干活，不给到位就走，就这么简单

时间: 2019-11-1 13:46

作者: jadam

star_fans 发表于 2019-11-1 10:35
工程师都以为可以改变世界，事实上善于压榨别人价值的人，才是资本最喜欢的管理层。
因为大部分老实人都会 ...

虽然很残酷，但就是事实。

时间: 2019-11-1 14:06

作者: cgcmcc

明君身边也需要奸臣，全是忠臣，皇帝不得累死

时间: 2019-11-1 15:29

作者: saintinlove85

zhangxian6 发表于 2019-11-1 11:54
你怕是狼性文化深入骨sui了，满嘴充斥着咬人。都21世纪了还有人说出奴隶社会的话，真是文明的悲哀。资本 ...

资本的原始积累都是血腥的，几百年前马克思已经说了

时间: 2019-11-1 15:31

作者: Chianti2018

六层马甲发表于 2019-11-01 09:51:06 某司英国办事处，，挂了一个，，全网没有任何消息，，算是杨某一大绩效，，对吧，，Z/H 一个鸟样有什么...

某司，是哪一司? 通透一点嘛!

时间: 2019-11-1 15:44

作者: chenshengqu

HR确实忽悠的多，比如招聘时专门给你砍工资

时间: 2019-11-1 16:11

作者: amethyst1328

总结的不错

时间: 2019-11-1 17:15

作者: oooooooo

zhangxian6 发表于 2019-11-1 11:54
你怕是狼性文化深入骨sui了，满嘴充斥着咬人。都21世纪了还有人说出奴隶社会的话，真是文明的悲哀。资本 ...

把资本主义说成奴隶社会，一看政治学的就不咋地。再有，你说的团队共赢举个例子啊，看有几个人人都说好的公司。

时间: 2019-11-1 17:17

作者: oooooooo

chenshengqu 发表于 2019-11-1 15:44
HR确实忽悠的多，比如招聘时专门给你砍工资

除非是必不可少的核心人才，哪有招聘时主动涨工资的HR？不能说忽悠不对，这也是尽职尽责吧。

时间: 2019-11-1 17:29

作者: fanjianwusg

zhangxian6 发表于 2019-11-1 11:54
你怕是狼性文化深入骨sui了，满嘴充斥着咬人。都21世纪了还有人说出奴隶社会的话，真是文明的悲哀。资本 ...

的确是的，21世纪了，还在鼓吹丛林法则，只能讲我们社会形态意识有偏差。

时间: 2019-11-1 18:08

作者: oooooooo

fanjianwusg 发表于 2019-11-1 17:29
的确是的，21世纪了，还在鼓吹丛林法则，只能讲我们社会形态意识有偏差。

我们的人均经济水平还远远达不到发达国家的标准，有些地方不能和人家比的，非要学发达国家很可能造成恶果。

时间: 2019-11-1 18:17

作者: silverbullet

fanjianwusg 发表于 2019-11-1 17:29
的确是的，21世纪了，还在鼓吹丛林法则，只能讲我们社会形态意识有偏差。

确实西方就不希望中国企业这样玩。
最好是安安心心得工作，吃喝玩乐。
西方可以继续站在顶端，发展中国家继续打工。
新兴大国还是别崛起了

时间: 2019-11-1 20:16

作者: ziyanji2007

xd小学生发表于 2019-11-1 07:00
公司大多是平庸逆来顺受的人，所以才显得胡是那么的难能可贵！！！
斗士！！

是啊，敢于挑战，敢于反抗

时间: 2019-11-1 20:17

作者: ziyanji2007

rockfirm 发表于 2019-11-1 07:50
越级报告，公开人事运作，这人刚毕业的，还是做技术太久？老任知道了也得开除他。

这就是你理解的华为文化么

时间: 2019-11-1 20:18

作者: ziyanji2007

alanjz 发表于 2019-11-1 09:20
后续怎么处理呢，这才是考验HW、考验任的时候。

说实话，就这点破事，也就底层员工激动下，还轮不到考验华为……

时间: 2019-11-1 21:05

作者: akuka

“员工关心计划”被HR*扼杀夭折，作为这个品牌的代言负责人，要对历史负责，要对几万2012实验室工程师有个交代，所以必须发声了，不然被几万人当成骗子，名誉重于一切。这个必须要反，胡小姐头脑很清楚，做得对！

时间: 2019-11-1 22:09

作者: my19861028

高这样的，杨这样的满大街都是。

时间: 2019-11-2 07:08

作者: yy511

这事儿确实考验不了菊花，看论坛的那些老油条们还维护菊花呢，估计已经被hr鄙视习惯了，或者已经转岗不做研发不加班了，可以在研发加班的时候得瑟下自己的下班时间

时间: 2019-11-2 19:39

作者: akuka

yy511 发表于 2019-11-2 07:08
这事儿确实考验不了菊花，看论坛的那些老油条们还维护菊花呢，估计已经被hr鄙视习惯了，或者已经转岗不做研 ...

28内部矛盾危机重重，火山都要爆发了，几位逛坛子老油条，却仍轻描淡写，不见一点义愤之情，整天和19级谈风月，粉饰太平，

还是骑猪的那位大牛，阶级觉悟高，评论一针见血。

时间: 2019-11-2 22:22

作者: usaa

公司不是家

时间: 2019-11-3 09:12

作者: ziyanji2007

akuka 发表于 2019-11-1 21:05
“员工关心计划”被HR*扼杀夭折，作为这个品牌的代言负责人，要对历史负责，要对几万2012实验室工程师有个交 ...

我觉得胡小姐主要是良心难安。

时间: 2019-11-3 09:37

作者: akuka

企业不是法外之地，

维护社会主义精神文明公德，反对坏人坏事，人人有责，

时间: 2019-11-3 15:14

作者: frewave

rockfirm 发表于 2019-11-1 07:50
越级报告，公开人事运作，这人刚毕业的，还是做技术太久？老任知道了也得开除他。

用问题不去想着解决，而是想着怎么处理挖出问题的人，这就是华为的文化？

时间: 2019-11-3 17:51

作者: vlight75

2012实验室这种部门没有直接产出，在菊花业务收缩的大局下必然是裁员的首要目标。要么去亚非拉，要么就得走人。即便换了HR, 剃刀依然锋利。

时间: 2019-11-4 11:47

作者: ziyanji2007

vlight75 发表于 2019-11-03 17:51:51 2012实验室这种部门没有直接产出，在菊花业务收缩的大局下必然是裁员的首要目标。要么去亚非拉，要么就...

剃刀依然锋利……哥们你嘴太毒了。。。

这个实验室，是华为的技术创新重地，不会大幅裁员的。

时间: 2019-11-4 12:15

作者: akuka

剃刀过处，寸草不留;很形象，很贴切，

有才啊，和骑猪侠有的一拼

时间: 2019-11-4 16:21

作者: vlight75

ziyanji2007 发表于 2019-11-4 11:47
剃刀依然锋利……哥们你嘴太毒了。。。

这个实验室，是华为的技术创新重地，不会大幅裁员的。

华为只需保留主航道业务高度相关的技术创新即可，一个不直接产出营收的部门居然还有100多名HR来管理, 明显人员过度臃肿了，需要HR剃刀动手，最后把剃刀干掉。

时间: 2019-11-5 08:15

作者: ziyanji2007

vlight75 发表于 2019-11-4 16:21
华为只需保留主航道业务高度相关的技术创新即可，一个不直接产出营收的部门居然还有100多名HR来管理, 明显 ...

你牛，不敢跟你说了

时间: 2019-11-5 10:12

作者: savie

总结精辟

时间: 2019-11-6 08:52

作者: 1vanhelsing1

rockfirm 发表于 2019-11-1 07:50
越级报告，公开人事运作，这人刚毕业的，还是做技术太久？老任知道了也得开除他。

你就是杨瑞峰同路人

时间: 2019-11-7 15:32

作者: 老兵新手

老坛酸秀才发表于 2019-11-1 10:09
我觉得这位胡姓HR是被RZF利用了，整完研发体系，整行政体系，反正变着法儿的裁人，这是RZF下的一盘大棋

无论如何，胡HR难能可贵

时间: 2019-11-7 15:32

作者: 老兵新手

本帖最后由老兵新手于 2019-11-7 15:34 编辑

老坛酸秀才发表于 2019-11-1 10:09
我觉得这位胡姓HR是被RZF利用了，整完研发体系，整行政体系，反正变着法儿的裁人，这是RZF下的一盘大棋

无论如何，胡HR难能可贵

也许RZ会因势利导，利用这一突发事件做点文章吧，高人啊

时间: 2019-11-8 10:34

作者: bargainking

akuka 发表于 2019-11-2 19:39
28内部矛盾危机重重，火山都要爆发了，几位逛坛子老油条，却仍轻描淡写，不见一点义愤之情，整天和19级谈 ...

啥也不说了学乌鸦掀桌子吧

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