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标题: 28裁裁不休，26招招不停，真是冰火二重天 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-10-22 19:10

作者: tonnydu 标题: 28裁裁不休，26招招不停，真是冰火二重天

2019注定是一个不安定的年份，通讯人真是夕阳西下，后5g时代还能行吗

时间: 2019-10-22 19:12

作者: wwddhw

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-10-22 19:29

作者: tonnydu

那挺好，但是看心声，一声唉叹，难道是只见新人笑，不见老人哭

时间: 2019-10-22 19:53

作者: bbgunner918

华为不死，论坛里就有人会一直咒啊

时间: 2019-10-22 19:59

作者: umltec

本帖最后由 umltec 于 2019-10-22 20:00 编辑

华为应该裁了不少人吧，我一同学刚从华为出来。04年进的华为。

时间: 2019-10-22 20:06

作者: shuijiao

优胜劣汰轻装上路走的更远

时间: 2019-10-22 20:27

作者: umltec

shuijiao 发表于 2019-10-22 20:06
优胜劣汰轻装上路走的更远

是的，华为永远没有裁员

时间: 2019-10-22 21:27

作者: Chianti2018

HW招人，是资本家在selective的置换不能上战场的老弱病残孕。

ZTE这轮猛招人，能看出尤其聚焦在5G方向上，是前期研发和市场产品营销总工组与真正的市场，客户勾兑脱节或缺少技术深度勾兑，导致不能准确把握需求关键点，而目前正式开始大规模商用测试，暴露出大量问题，需要赶鸭子上架，连轴加班，招新人，把前期失去的战略时间抢回来。板子打在产总和总工组身上。新人真具备战斗力，还要过2年。

时间: 2019-10-22 21:35

作者: 好奇心害死猫

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-10-22 21:38

作者: Chianti2018

好奇心害死猫发表于 2019-10-22 21:35:00 由此看来Z只能算是亡羊补牢了但是过2年5G市场格局都定了，还搞个毛，接下来Z又要考虑裁员了

那也不一定，老任这时候，高血压一犯糊涂，裁汰一帮40岁左右的核心网和无线的老员工，那ZTE就乐坏了，弯道赶上来了。呵呵^_^

时间: 2019-10-22 22:35

作者: 好奇心害死猫

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-10-22 23:15

作者: pwgate

Chianti2018 发表于 2019-10-22 21:38
那也不一定，老任这时候，高血压一犯糊涂，裁汰一帮40岁左右的核心网和无线的老员工，那ZTE就乐坏了，弯道 ...

实体清单期间，同行业公司都不会招HW的人。
中兴不会要，HW内部也有竞业条款，HW去中兴这条路早断了。

时间: 2019-10-23 08:17

作者: shennjia

本帖最后由 shennjia 于 2019-10-23 08:20 编辑

好奇心害死猫发表于 2019-10-22 22:35
笑死了，Z还能招H的老员工？就算Z想要，但人家回去吗

40出来市面上基本没啥选项了这才是更让人恐慌的。多说技能非常窄价格又高小公司很难适应已经拒了2个成都华为出来的这类型人

时间: 2019-10-23 08:39

作者: tempzzz

Z当年大跃进招人，后来大裁人，再后来大溃败，好像不少人都忘了

时间: 2019-10-23 08:48

作者: freddie008

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-10-23 08:56

作者: Chianti2018

好奇心害死猫发表于 2019-10-22 22:35:12 笑死了，Z还能招H的老员工？就算Z想要，但人家回去吗

老杆子不是招来当骡子码农，研发公关，有时候就差点化之功，老人趟过地雷阵，再当带路党，一人效率，顶你一团队摸索两年。

老杆子手里和私人电脑里，还没有点自留干货?

时间: 2019-10-23 09:09

作者: lelv

shennjia 发表于 2019-10-23 08:17:49 40出来市面上基本没啥选项了这才是更让人恐慌的。多说技能非常窄价格又高小公司很难适应已经拒...

大公司出来的，多半还是跳大公司舒服点，更能适应点！奈何成都大公司没几个

时间: 2019-10-23 09:15

作者: xd小学生

Chianti2018 发表于 2019-10-22 21:27:27 HW招人，是资本家在selective的置换不能上战场的老弱病残孕。ZTE这轮猛招人，能看出尤其聚焦...

培养两年后，又大部分都离职了，一直这样循环。毕竟中兴这几年每年校招工资都比公司一半人工资高！！！！

时间: 2019-10-23 09:16

作者: yayu16

时间: 2019-10-23 09:23

作者: xsohydra

又想发帖搞事情？

时间: 2019-10-23 09:33

作者: lovebugzhang

好奇心害死猫发表于 2019-10-22 21:35
由此看来Z只能算是亡羊补牢了
但是过2年5G市场格局都定了，还搞个毛，接下来Z又要考虑裁员了

但N和E实在战五渣啊，美帝又神助攻，所以中兴未来2年能做的事其实挺多的

时间: 2019-10-23 10:12

作者: peak1

有人才有一切，四海皆准

时间: 2019-10-23 10:30

作者: tonnydu

至少28给出了n+4补偿，已经超过绝大多数企业

时间: 2019-10-23 10:33

作者: a200189

shuijiao 发表于 2019-10-22 20:06
优胜劣汰轻装上路走的更远

大浪淘沙

时间: 2019-10-23 10:34

作者: a200189

umltec 发表于 2019-10-22 20:27
是的，华为永远没有裁员

有的是大浪淘沙

时间: 2019-10-23 10:39

作者: a200189

Chianti2018 发表于 2019-10-22 21:27
HW招人，是资本家在selective的置换不能上战场的老弱病残孕。

ZTE这轮猛招人，能看出尤其聚焦在5G方向上， ...

一声叹息

ZTE又向何方哦

时间: 2019-10-23 11:19

作者: monstercalo

Chianti2018 发表于 2019-10-22 21:27
HW招人，是资本家在selective的置换不能上战场的老弱病残孕。

ZTE这轮猛招人，能看出尤其聚焦在5G方向上， ...

得了，菊厂的人总是这么阴阳怪气，裁员到了菊厂嘴里都能变得高端大气上档次，友商招人就变成垂死挣扎，什么时候菊厂的格局能大点

时间: 2019-10-23 11:21

作者: monstercalo

lovebugzhang 发表于 2019-10-23 09:33
但N和E实在战五渣啊，美帝又神助攻，所以中兴未来2年能做的事其实挺多的

E的5G还行吧，N不是说半死不活吗？

时间: 2019-10-23 11:26

作者: cgcmcc

shennjia 发表于 2019-10-23 08:17
40出来市面上基本没啥选项了这才是更让人恐慌的。多说技能非常窄价格又高小公司很难适应已经拒了2 ...

40出来也挣了不少钱了，会理财的话可以提前退休了，潇洒的一比

时间: 2019-10-23 11:48

作者: TZLX

26的销售额怎样？有多少的增长？

时间: 2019-10-23 12:33

作者: 家园会员

本版有被菊花裁掉的？

时间: 2019-10-23 14:42

作者: chenshengqu

tonnydu 发表于 2019-10-23 10:30
至少28给出了n+4补偿，已经超过绝大多数企业

都N＋4了，以前不是N+1的吗，自己离职也n+4？

时间: 2019-10-23 14:48

作者: tonnydu

听说是上了什么短名单的才有

时间: 2019-10-23 15:12

作者: watever

吃瓜群众看热闹

时间: 2019-10-23 15:51

作者: chenshengqu

tonnydu 发表于 2019-10-22 19:29
那挺好，但是看心声，一声唉叹，难道是只见新人笑，不见老人哭

哪里都一样吧，裁掉一个老员工可以招好几个新员工

时间: 2019-10-23 16:47

作者: 年少有我

吃瓜

时间: 2019-10-23 19:07

作者: apple220718

Chianti2018 发表于 2019-10-22 21:27
HW招人，是资本家在selective的置换不能上战场的老弱病残孕。

ZTE这轮猛招人，能看出尤其聚焦在5G方向上， ...

驴唇不对马嘴

时间: 2019-10-23 22:13

作者: kouzm

Chianti2018 发表于2019-10-22 21:27:27 <p>HW招人，是资本家在selective的置换不能上战场的老弱病残孕。</p><p>ZTE这轮猛...

Z能搞定这个事情吗？明年就大规模上5G了，不知道份额咋样呢，请老哥指教。

时间: 2019-10-24 12:24

作者: 督中外诸军事

Chianti2018 发表于 2019-10-22 21:27
HW招人，是资本家在selective的置换不能上战场的老弱病残孕。

ZTE这轮猛招人，能看出尤其聚焦在5G方向上， ...

说的太对了，ZTE的问题是一个研发出身的人去当CTO，然后要求研发高于市场规划，一群坐在家里抠代码的人能懂客户需求？能知道实际怎么用？本末倒置。路线错了，招多少人都是扯淡。

时间: 2019-10-24 12:26

作者: 督中外诸军事

Chianti2018 发表于 2019-10-22 21:38
那也不一定，老任这时候，高血压一犯糊涂，裁汰一帮40岁左右的核心网和无线的老员工，那ZTE就乐坏了，弯道 ...

不是人的问题，是基因和土壤的问题。华为的人被裁也不会去ZTE，待遇给不起

时间: 2019-10-24 12:34

作者: tonnydu

督中外诸军事发表于 2019-10-24 12:26
不是人的问题，是基因和土壤的问题。华为的人被裁也不会去ZTE，待遇给不起

不见得，毕竟不是所有人都牛，很多老人还是愿意去的，压力小

时间: 2019-10-24 14:52

作者: caoxintxrj

40岁从华为出来估摸也是存款不少了，毕竟在华为就没时间发钱。不过家里人发的凶就难说了

时间: 2019-10-24 19:08

作者: Chianti2018

ZTE的沃达丰总监办和德国澳门威尼斯人app下载总监办的CTO现在换成谁上了？是不是还是像前两年稀里糊涂，浑浑噩噩的一样？完全根本不懂什么是无线技术，见不了客户，更别谈引导了。

时间: 2019-10-25 07:41

作者: 悠然见南山

Chianti2018 发表于 2019-10-22 21:27
HW招人，是资本家在selective的置换不能上战场的老弱病残孕。

ZTE这轮猛招人，能看出尤其聚焦在5G方向上， ...

华为这么做，确实有点残忍。。。

时间: 2019-10-25 08:04

作者: tonnydu

等缓过来又要开始大量招人，也是套路

时间: 2019-10-25 09:09

作者: a200189

督中外诸军事发表于 2019-10-24 12:24
说的太对了，ZTE的问题是一个研发出身的人去当CTO，然后要求研发高于市场规划，一群坐在家里抠代码的人能 ...

研发权重太大，也是灭顶之灾

时间: 2019-10-25 11:07

作者: tonnydu

26的根本问题是管理太差，不是人数可以改变的

时间: 2019-10-26 14:30

作者: TZLX

28裁着裁着又多了6千人，真奇怪。。。

时间: 2019-10-28 14:25

作者: savie

裁掉老的，招新的

时间: 2019-10-28 15:10

作者: tonnydu

越来越多的华为人上岸了

时间: 2019-10-29 16:55

作者: foxconnywm

华为是中国人的骄傲呀

时间: 2019-10-29 17:06

作者: 529226198

为啥hw叫28？zte叫26？

时间: 2019-10-29 18:16

作者: qxue2000

好奇心害死猫发表于 2019-10-22 22:35
笑死了，Z还能招H的老员工？就算Z想要，但人家回去吗

z不敢要啊，要爱国。

时间: 2019-10-29 18:44

作者: 通讯产品民工

Chianti2018 发表于 2019-10-24 19:08
ZTE的沃达丰总监办和德国澳门威尼斯人app下载总监办的CTO现在换成谁上了？是不是还是像前两年稀里糊涂，浑浑噩噩的一样？完 ...

需要什么技术嘛，直接用客户关系搞定

时间: 2019-10-30 08:19

作者: tonnydu

26的海外市场基本算是废了

时间: 2019-10-30 14:03

作者: 一叶乘风

不知道未来会怎样...................唉

时间: 2019-10-30 16:38

作者: cylzvv

好奇心害死猫发表于 2019-10-22 22:35
笑死了，Z还能招H的老员工？就算Z想要，但人家回去吗

做威尼斯人官方网站的，你觉得从华为出来还能去哪？我知道的还这真就去了中兴，不管你信不信

时间: 2019-10-30 16:40

作者: cylzvv

tonnydu 发表于 2019-10-24 12:34
不见得，毕竟不是所有人都牛，很多老人还是愿意去的，压力小

你告诉我能去哪，爱立信还是诺西

时间: 2019-10-30 16:42

作者: cylzvv

shennjia 发表于 2019-10-23 08:17
40出来市面上基本没啥选项了这才是更让人恐慌的。多说技能非常窄价格又高小公司很难适应已经拒了2 ...

我朋友也是，BATJTP，都不对口，没有面试机会的

时间: 2019-10-30 16:43

作者: a200189

caoxintxrj 发表于 2019-10-24 14:52
40岁从华为出来估摸也是存款不少了，毕竟在华为就没时间发钱。不过家里人发的凶就难说了

存款1000万？

时间: 2019-10-30 16:44

作者: cylzvv

lelv 发表于 2019-10-23 09:09
大公司出来的，多半还是跳大公司舒服点，更能适应点！奈何成都大公司没几个

成都有哪个大公司没有的，我看，阿里，腾讯，京东，亚马逊都好大一片

时间: 2019-10-30 16:44

作者: a200189

悠然见南山发表于 2019-10-25 07:41
华为这么做，确实有点残忍。。。

强化竞争力的需要

时间: 2019-10-31 07:34

作者: a200189

tonnydu 发表于 2019-10-25 08:04
等缓过来又要开始大量招人，也是套路

招人是扩张业务的需要

时间: 2019-10-31 07:35

作者: a200189

tonnydu 发表于 2019-10-25 11:07
26的根本问题是管理太差，不是人数可以改变的

26的底子差了，怎么都搞不好的

时间: 2019-10-31 07:35

作者: a200189

TZLX 发表于 2019-10-26 14:30
28裁着裁着又多了6千人，真奇怪。。。

修补飞机，需要人手。

时间: 2019-10-31 07:36

作者: a200189

savie 发表于 2019-10-28 14:25
裁掉老的，招新的

老的贵
新的便宜

新的还听指挥，现在对菊花有崇拜，面试的时候就看认同文化否，
有崇拜才是认同文化！

时间: 2019-10-31 07:37

作者: a200189

xd小学生发表于 2019-10-23 09:15
培养两年后，又大部分都离职了，一直这样循环。毕竟中兴这几年每年校招工资都比公司一半人工资高！！！！

Z的培养，没有28培养得好吧？

时间: 2019-10-31 08:27

作者: tonnydu

能培养的基本都是亲信，其它人都靠自学

时间: 2019-11-5 10:08

作者: liucmonkey

tonnydu 发表于 2019-10-23 10:30
至少28给出了n+4补偿，已经超过绝大多数企业

呵呵，N+4条件苛刻，二年以上的，老员工有GP保留的以为还能享受么，看主管和HR的心情和脸色决定的了，打工仔何必自相为难呢

时间: 2019-11-5 10:10

作者: liucmonkey

悠然见南山发表于 2019-10-25 07:41
华为这么做，确实有点残忍。。。

降低人力成本，过河拆桥、卸磨杀驴滴手段了

时间: 2019-11-5 10:16

作者: liucmonkey

529226198 发表于 2019-10-29 17:06
为啥hw叫28？zte叫26？

是这行业滴么

很老滴梗了，当时江湖传闻华为年均28万，而ZTE是二流=26企业

时间: 2019-11-5 10:33

作者: tonnydu

liucmonkey 发表于 2019-11-5 10:16
是这行业滴么很老滴梗了，当时江湖传闻华为年均28万，而ZTE是二流=26企业

Z是字母26

时间: 2019-11-8 11:57

作者: zcz20053550

人家是拼搏文化，狼性文化，开的工资高。相对很多单位还很厚道的

时间: 2019-11-10 14:43

作者: tonnydu

28舍得给钱，也舍得裁人

时间: 2019-11-18 20:13

作者: 514157970

liucmonkey 发表于 2019-11-5 10:16
是这行业滴么很老滴梗了，当时江湖传闻华为年均28万，而ZTE是二流=26企业

z也是第26个字母

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