澳门·威尼斯人(中国)官方网站

标题: 随感：最近28被惯性，被劝退的Tx越来越多，战时真这么狠， [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-8-13 17:39

作者: tonnydu 标题: 随感：最近28被惯性，被劝退的Tx越来越多，战时真这么狠，

入职数年，工作努力，输出对得起自己的职级，同事得知此消息都表示震惊，大概觉得能干的没这么快被优化吧，也或者对平庸的定义有点惊讶，也或者是礼貌性的表示。

个人情绪相对平静，谁不都有这一天么，也不至于怨恨骗来骗去的领导，他自己对于被优化的恐惧也许也不少吧。

回想这几年，完全没有生活，这也没什么，有什么的是无休止的扯皮、互怼、流程到处求人，到处被人骂，有时候感觉生活在地狱。

所以这一刻，说不上是开心还是伤心，毕竟这几年经常在想：以前的我为什么不开心？

希望余生的每一天都能感觉生活在天堂。

时间: 2019-8-13 17:44

作者: silverbullet

lz啥时候变成hw的了？
估计又是转载哪里的文章不加转载二字。

时间: 2019-8-13 17:46

作者: oooooooo

没看明白，楼主被劝退了？

时间: 2019-8-13 17:50

作者: shuijiao

肯定是从别处粘贴的文章

时间: 2019-8-13 18:17

作者: Chianti2018

正常，老任都上刺刀，带着全员冲锋状态了。冲锋前，裁掉些机关文书和机关老干部。

时间: 2019-8-13 18:24

作者: Chianti2018

楼主也不用笑话华为，ZTE半年报一出来，也马上得裁员降本增效，养不活那么多，机关扯皮，非战斗人员了。

时间: 2019-8-13 18:49

作者: yy511

任正非在内部备忘录中写道，美国制裁威胁到华为智能手机业务的生存，华为计划用三到五年进行全面改革，将打造一支“铁军”，那些被认为没有必要或多余的组织将被移除。

教主是想把某些组织也移除呢，教主恨老白兔久矣，分红拿走那么多钱，之前一直没动手，趁美帝这个机会说不定刚好可以少花钱轰走他们。

时间: 2019-8-13 18:52

作者: tonnydu

随感，不明其义？兔死狐悲而已

时间: 2019-8-13 18:59

作者: qqcc

斯德哥尔摩综合征

时间: 2019-8-13 19:36

作者: Chianti2018

呵呵！给人打工，是赚不到那百人团的7.8万亿的。。。。老任是想让大家集体创业。

时间: 2019-8-13 21:23

作者: 冷悠紫易

不明其义？

时间: 2019-8-13 21:23

作者: Tanho

Chianti2018 发表于 2019-8-13 18:17
正常，老任都上刺刀，带着全员冲锋状态了。冲锋前，裁掉些机关文书和机关老干部。

真正有魄力的统帅，这会儿就应该把这些累赘集体处决。以免这些废物被敌人掳去，变节投敌反噬原主。

时间: 2019-8-13 21:30

作者: Chianti2018

Tanho 发表于 2019-08-13 21:23:52 真正有魄力的统帅，这会儿就应该把这些累赘集体处决。以免这些废物被敌人掳去，变节投敌反噬原主。

华为的同城竞争对手，和北欧两个，基本干不过老任，老任的管理大节上还是“良币驱逐劣币”，老猴和阿三折腾这么多年，管理实践结果基本上是“劣币驱逐良币”。给他们良币，它们也用不起来。

时间: 2019-8-13 21:36

作者: akuka

有哀鸣的味道，都已经被狼文化折磨的麻木了，听天由命，没有反抗的意识。

时间: 2019-8-13 22:33

作者: Tiantian12345

公司不是家

时间: 2019-8-13 22:36

作者: Chianti2018

看原文，这哥们就是在流程中一叶小舟，开会，扯皮，互怼，不属于“火车头”，估计也不年轻了。义不行贾。该走了。

时间: 2019-8-13 23:23

作者: mryuri

Chianti2018 发表于 2019-8-13 21:30
华为的同城竞争对手，和北欧两个，基本干不过老任，老任的管理大节上还是“良币驱逐劣币”，老猴和阿三折 ...

您到底多有能力多有资本玩丛林法则...

时间: 2019-8-13 23:46

作者: Chianti2018

mryuri 发表于 2019-08-13 23:23:03 您到底多有能力多有资本玩丛林法则...

呵呵！人，是比丛林里动物还要厉害百倍的生物，人之大法胜于丛林法则百倍。

时间: 2019-8-13 23:51

作者: flyingtele

这招是挺厉害的，某先哲说过，管理国人，就要前面吊块金子，后面拿皮鞭赶着

时间: 2019-8-13 23:52

作者: flyingtele

还要时不时的揪出不干活光歪歪的老白兔再了炖

时间: 2019-8-14 00:04

作者: flyingtele

还要时不时的揪出不干活光歪歪的老白兔再了炖

时间: 2019-8-14 08:30

作者: tonnydu

究其根本，钱紧了，只是苦了一些只会干活的员工，没有抬头看天，已非常日

时间: 2019-8-14 08:33

作者: 悠然见南山

tonnydu 发表于 2019-8-13 18:52
随感，不明其义？兔死狐悲而已

那么，楼主就是在别去看到个不知真假的消息了

时间: 2019-8-14 08:33

作者: 悠然见南山

Chianti2018 发表于 2019-8-13 19:36
呵呵！给人打工，是赚不到那百人团的7.8万亿的。。。。老任是想让大家集体创业。

集体创业？这个词是华为内部发明的新名词吗

时间: 2019-8-14 09:49

作者: banzhuanjia

不要羡慕老白兔，估计他们更惨，到时股票的钱都不一定拿得到

时间: 2019-8-14 09:55

作者: flyingtele

banzhuanjia 发表于 2019-8-14 09:49
不要羡慕老白兔，估计他们更惨，到时股票的钱都不一定拿得到

是说到时候树倒兔孙散嘛

时间: 2019-8-14 09:57

作者: bargainking

提示: 该帖被管理员或版主屏蔽

时间: 2019-8-14 20:47

作者: amethyst1328

时间: 2019-8-15 13:25

作者: 围剿食尸鬼

banzhuanjia 发表于 2019-8-14 09:49
不要羡慕老白兔，估计他们更惨，到时股票的钱都不一定拿得到

老白兔不是应该离职兑现股票吗

时间: 2019-8-15 15:30

作者: tonnydu

战时真说不好

时间: 2019-8-15 15:52

作者: vippirate

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-8-15 19:11

作者: SZ-WO

flyingtele 发表于 2019-8-14 09:55
是说到时候树倒兔孙散嘛

想的太多了，正常末位而已。老员工的股份是可以保留的，分红也够吃了，只是没有多余的还贷款。

时间: 2019-8-15 19:30

作者: yy511

本帖最后由 yy511 于 2019-8-15 19:47 编辑

SZ-WO 发表于 2019-8-15 19:11
想的太多了，正常末位而已。老员工的股份是可以保留的，分红也够吃了，只是没有多余的还贷款。

营收降这么多，还得花钱喂老兔子？任教主可不像这么妇人之仁的人啊，

时间: 2019-8-15 20:52

作者: amethyst1328

时间: 2019-8-16 12:46

作者: tonnydu

由于威尼斯人官方网站行业的狭窄，28呆不了，26也一样，趁早换工作。

最重要的，身体第一，无论何时，都要保重身体。

时间: 2019-8-16 12:56

作者: kaka222

入职多少年不是什么优势
反而是劣势
被清理也是正常的

时间: 2019-8-16 16:28

作者: ybjll

扯皮扯太多了

时间: 2019-8-16 16:44

作者: tonnydu

在28拉通很重要，否则考核很差

时间: 2019-8-16 17:21

作者: cnqq9999

一个公司呆时间长了就懒散了，就得更换新鲜血液

时间: 2019-8-17 11:07

作者: 吧啦把喇叭

本帖最后由吧啦把喇叭于 2019-8-17 12:16 编辑

Tanho 发表于 2019-8-13 21:23
真正有魄力的统帅，这会儿就应该把这些累赘集体处决。以免这些废物被敌人掳去，变节投敌反噬原主。

问题谁去甄别？就怕负责甄别的本身就一帮幺蛾子。

时间: 2019-8-17 14:27

作者: 毕竟曾是威尼斯人官方网站人

以前的我为什么不开心？其实其他地方也未必开心

时间: 2019-8-18 12:14

作者: tonnydu

是啊，互联网也是唉声叹气的，整个形势严峻

时间: 2019-8-19 09:37

作者: amethyst1328

公司不是家

时间: 2019-8-19 11:44

作者: chenshengqu

公司不是家，现在裁员哪里都有。。

时间: 2019-8-19 13:35

作者: litom2004

企业换血，正常现象。。

时间: 2019-8-19 13:38

作者: bbgunner918

说一句，抄也抄的有点眼神啊，华为的离职一般叫惯例，不叫惯性

时间: 2019-8-19 20:04

作者: tonnydu

28这次确实动作较大，c比例，B比例都高了不少，人心惶惶的

时间: 2019-8-19 23:24

作者: qqcc

很好

时间: 2019-8-19 23:51

作者: flyingtele

时间: 2019-8-19 23:52

作者: flyingtele

这是好事，炖掉的老白兔越多，省下越多钱回收元器件啊

时间: 2019-8-20 01:56

作者: flyingtele

先顿掉版上蹦跶的这几只吧

时间: 2019-8-20 02:20

作者: silverbullet

米国老兔子都快急死了

时间: 2019-8-20 02:26

作者: silverbullet

老特快来炖米国的二等老兔子了，别急，慢慢来

时间: 2019-8-20 08:22

作者: tonnydu

兔子急了也咬人的

时间: 2019-8-20 09:02

作者: flyingtele

tonnydu 发表于 2019-8-20 08:22
兔子急了也咬人的

时间: 2019-8-20 10:45

作者: Nupttiger

时间: 2019-8-20 23:14

作者: tonnydu

【威尼斯人】研发老兵，发帖留念
2019-08-20 10:54
4201
22 只看楼主

2019H1被打C，被劝退休。7.29提流程裸辞，8.21考勤截止。

2006加入公司，见证公司一步步强大。

祝大家升职加薪，腰包鼓鼓!

时间: 2019-8-20 23:29

作者: 通讯产品民工

Chianti2018 发表于 2019-8-13 21:30
华为的同城竞争对手，和北欧两个，基本干不过老任，老任的管理大节上还是“良币驱逐劣币”，老猴和阿三折 ...

大部分企业都是劣币驱逐良币，但留下的人享受前人的成果。时间一代一代积累，增长速度越来越慢。然后到企业崩盘。所以说，对个人来说，运气和人品最重要，干活的多少和能力都不重要。

时间: 2019-8-21 08:34

作者: tonnydu

任正非在一份内部备忘录中警告，公司处于危亡关头，并建议工作量不足的员工组建敢死队来探索新项目，失败的员工将每隔几个月减薪一次，并可能失去工作

时间: 2019-8-21 08:40

作者: flyingtele

tonnydu 发表于 2019-8-21 08:34
任正非在一份内部备忘录中警告，公司处于危亡关头，并建议工作量不足的员工组建敢死队来探索新项目，失败的 ...

时间: 2019-8-21 09:02

作者: yy511

tonnydu 发表于 2019-8-21 08:34
任正非在一份内部备忘录中警告，公司处于危亡关头，并建议工作量不足的员工组建敢死队来探索新项目，失败的 ...

每隔几个月减薪？幅度多少？不多扣点的话，这帮无处可去的老白兔估计死也不肯走的。

时间: 2019-8-21 09:08

作者: yy511

任正非在一份内部备忘录中警告，公司处于危亡关头，并建议工作量不足的员工组建敢死队来探索新项目，失败的员工将每隔几个月减薪一次，并可能失去工作

教主这意思是让被舍弃的业务线上的员工去探索新的来钱项目？

时间: 2019-8-21 17:37

作者: tonnydu

有点杀敌一千，自损八百的感觉

时间: 2019-8-21 17:44

作者: vippirate

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-8-22 09:58

作者: tonnydu

所以慈不掌权

时间: 2019-8-25 01:35

作者: pwgate

vippirate 发表于 2019-8-21 17:44
这就好比在战场上，让年老的士兵冲锋陷阵、攻城略地一样，打下来就给你们一口饭吃，打不下来，自己牺牲了 ...

不是牺牲，只是强制退休而已，保留股票还给N+1补偿。

时间: 2019-8-26 09:00

作者: vippirate

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-8-26 09:16

作者: tonnydu

嗯，以这一点看，老员工也是有保障，算任有心了

时间: 2019-9-5 15:24

作者: tzqwj202

路过

时间: 2019-9-5 15:51

作者: darbor

就和卫生纸一样，用完就扔。

时间: 2019-9-5 16:13

作者: tonnydu

一年半，惯例，背了2次指标

无崖子123
2019-09-05 15:55510浏览3评论
本人社招，入职到现在一年半。已经替部门背了2个c，走之前大概率会再背一个c，入职前听说这是惯例的常用手段，没想到真实情况也是如此。给c的理由很扯淡。内部勾心斗角，互相拉派系关系。部门之间互相推诿。推动困难，自认为工作态度积极认真，对工作和项目一丝不苟，加班加点努力完成，输出不少成果。只是考评太扯了，说是不同级别放一起拉开看考评，新人遇到不好的项目吃亏。优先照顾土著。异地沟通困难，且均不在一个地方。部门cloud bu。被忽悠进来填坑，当然我司平台是好平台，只是某些部门和项目太坑。心声里对于劝退的n+4赔偿闹的很火，也持续关注中。好聚好散吧，只是有太多不甘心，也有太多失望。

时间: 2019-9-5 16:15

作者: NokiaBeller

tonnydu 发表于 2019-9-5 16:13
一年半，惯例，背了2次指标

无崖子123

你就满足吧，比不少友商强太多了

时间: 2019-9-6 15:07

作者: freddie008

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-9-6 19:05

作者: tonnydu

没办法，28是为国而战

时间: 2019-9-6 22:55

作者: rosli

秦国以法兴，也因法而亡

时间: 2019-9-7 11:22

作者: pwgate

freddie008 发表于 2019-9-6 15:07
不是强制退休，是“铲除”，打不下来就是平庸，平庸的一律铲除。

铲除太难听，这叫壮士断臂。

时间: 2019-9-9 11:51

作者: tonnydu

在28钱能解决的问题，不在乎手段

澳门·威尼斯人(中国)官方网站 (https://www.ahtjzy.com/)