有探亲假路费！运营商员工这些福利，你知道吗

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三大运营商这两年突然削减员工福利，很多运营商员工对此很不理解，认为是变相降薪，

需要指出的是，这并不是三大运营商企业的自主行为，

探其原因，其实缘起于《人力资源社会保障部 财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》一文的出台，

因为津贴、福利管理不规范、不到位，就会导致工资总额管理的不清晰、不准确，

继而将会面临去年57号文《人力资源社会保障部财政部国务院国资委关于印发〈国有企业工资内外收入监督管理规定〉的通知》所规定下的监督审计风险的问题。

可以看到，通知文件发布的目的不在于削减员工的福利收入，而在于规范员工整体薪酬收入管理，

在通知中并非只有“负面”的削减，还有很多正面的规范，比如通知中明确了员工享受的福利名目，

包括职工异地安家费、探亲假路费、工作服装、体检、职工疗养、食堂等福利，

这些福利此前在一二级公司还是相对规范的，但在三四级公司基本上就被忽略了，这次发文后，大家可以充分理直气壮地去享受这些福利了，这些福利折算下来也是一大笔钱啊！


比如“探亲假路费”是这样规定的——凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。


探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。


职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。


已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。


既然公司依法办事削减了交通补贴、话费补贴等“非法福利”，那这些合法的福利大家是不是也依法争取享受呢？（敢sir）