如果裁员潮有温度，现在应该是几度？

haha1990

国企正式员工被裁，大厂曾经最香的岗位被砍，功勋元老被迫和公司一别两宽…这不是故事

别惊讶，国企开始磨刀了

国企会是这波裁员大潮的安全岛吗？草率了，国企也已经悄咪咪地磨刀霍霍了。

M女士，41岁，上海某大型国企正式员工8年多，负责档案管理工作，。前几天合同到期，单位却不再续约，这种情况不仅出乎他们夫妻俩的意料，也让知道这一消息的朋友们都吃了一惊，连国企都玩真的了？

M单位裁员并非没有先兆。因为是国企，她们是上海第一批复工复产的。复工不久，单位就开始排查内部人员情况，让M所在的部门，统计了单位试用期员工名单、劳务派遣人员名单。当时M就意识到，单位可能要裁员了，但这次裁员规模之大，却是她没想到的。不仅试用期内员工全裁、劳务派遣人员全部退回，裁员的利刃竟然还伸向了有正式编制的员工，砍到了自己身上。

据了解，她们这些正式员工之所以被裁，主要是因为年龄偏大（基本都在35岁以上）；而且自身没有明显的业务特长和特殊技能（也没有后台靠山，也是重要原因）。

互联网大厂，开始对算法工程师下手

28岁，算法工程师，IT行业颇受推崇的职位，在前两年的风口期，不少人言必称算法，风头无两。但如今，这种年纪、岗位都很香的职场人，也成了大厂的优化对象。

小伙在国内某大厂做算法工程师，能力和为人都可圈可点。其所在的整条业务线都被砍了，他也曾考虑内部调岗，但接触了几个部门和团队，发现基本都是人员“只出不进”的状态，根本没有编制名额给他。最终没有办法，只能离开。

10年创业功臣，裁掉只用10分钟

老L是一家新媒体公司的资深编辑，在单位做了近10年，同样也迎来了被HR约谈，暗搓搓被逼走的尴尬境地。老L作为公司图文内容的资深编辑，曾经为公司立下汗马功劳。在以图文为主的新媒体时期，老L为公司创造了不少“爆款”神话，为公司吸引众多粉丝的同时，也带来了大量的广告收入，妥妥的元勋功臣。

然而时过境迁，这两年全网流量都倒向视频影音，文字内容越来越不受待见，老L为公司创造价值的能力也越来越低，位子就越来越险，加上近期外部环境的冲击，公司经营越来越难，公司对他终于不忍了。HR给两个选择，一是转去视频部，二是调到客服岗，这是HR给老L的两个选择。老L最终选择了离职。