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近期中微半导体的创始人尹志尧接受了《杨澜访谈录》的采访，其中不乏对国内半导体的期许和鼓励，但是结尾的一段内容，确实刺痛了不少网友的心。
尹志尧表示国内半导体目前来说与先进水平还相差三代左右，大概需要五到十年能够缩减其中差距，对于尹志尧持有乐观态度，因为他认为我们有足够的底气：人才。
他是这样举例的，早在1984年他还在英特尔工作的时候，就发现很多科研组的组长、经理都是华人，而当下的5nm、3nm三极管的结构，也是由华人教授胡正明提出来的，其随后表示华人在美国的集成电路上能够有如此作为，只要我们能够坚持，也一定能够成功。然而，这才是最悲痛的！
美顶尖芯片专家多数是华人
在去年的高考之后，清北两所大学的财Z拨款下调了20%，每个学校少了十多个亿，但是唯有一所大学暴增6000万，它就是华为看中的西安电子科技大学。其实从华为每年招聘中也能够看得出来，很少是来自清华、北大，对此任总也解释过。
此前有采访，任总表示之前花大价钱买来国外设备、技术，但是打开一看，却是中国“鸡”下的“蛋”，这就导致了我们不仅花了大价钱还交了关税，不招清北，是很多这些学生毕业之后就去国外深造，但是回来的比例很低。
尹志尧当年60岁决定回来创业的时候表示，我们为国外做嫁衣做了太久，是时候为祖国做贡献了。
任总也曾呼吁，要让中国的“鸡”回到自己“窝里下蛋”。
有数据统计，单硅谷就有25万华人，全球芯片材料专家，前6名都是华人，老美4大院还每年新纳6-15名华人院士，看看如此多的人才流失，这都是我们培养的...
人才的流失与留住
其实每次看到关于国内人才流失的信息都比较痛心疾首，而任总也多次呼吁要让人才回归，但也抵不住现实，比如去年闹得沸沸扬扬的物理天才尹希入籍美国，从未打算回国发展这件事，只能说是九牛一毛！
这里需要思考的就是为什么人才会流失，为什么老美会留住人才。
去年某院90人集体离职事件不知道大家是否还记得，还有近期美团老总嘲笑华为造车这件事，其根本在我看来是尊重的问题。可以想象一下，一个企业搞技术的，是不是其存在感很低？话语权也没多少？再看看那些销冠，老板都手捧着。
那么老美为啥能够留住人才？其实在半导体方面老美并不是说技术有多强，它能够起来的这么早，是吸收了全球的顶尖人才，以此打造出属于自己的科技。
老美的科研人员只有10%是来自本土，剩下的都是吸纳的结果，这或是与1946年他们提出的"富布莱特"人才计划有关，就是用高薪留住人才，留不住的就各种限制各种阻碍，比如钱学森先生就是如此。
不过，近年来诸如尹志尧、李开复、施一公、陆奇等等大神也开始回来，沈向洋归来的时候，比尔盖茨也为之惋惜。
人才流失不可怕，可怕的是知道了却没有改进的方法。也唯有不断地培养人才、留住人才，我们才能更好地掌握技术、攻克难关，才能使得国内科技更上一层楼！
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发表于 2021-4-22 13:27:54
