|
今天，字节跳动（抖音集团）发布2022版企业社会责任报告。
在报告中，字节跳动更新员工福利体系，有6个要素：保障、健康、效率、假期、关爱、成长。
“效率”，可能是字节独有的描述，主要内容是就近租房补贴，夜间出行等福利项目。
“保障”和“假期”，除了国家社保和法定假期，字节额外提供的各种补充商业保险，高端医疗险、育儿假，家庭关爱假等。
“关爱”，这里狭义指公司司庆、生育礼品，家庭开放日。
重点讲一下“健康”和“成长”，关于健康，字节拆为两个部分：
1、职业健康（SOS）
字节从2021年开始，成立SOS应急小组，配备AED机器，2022年，陆续培训急救持证人超过3000人。
2、心理健康（EAP）
2020年，字节开始搭建心理健康管理体系（EAP升级版），2022年初见规模。
2019年，开始搞首个家庭日。
值得注意的，字节也是2022年修订《反歧视和反骚扰》制度，大厂基本都在2022年重视这个。
谈到“成长”，常见的是人才体系，公司组织社团活动，如果对标外企，还要有”员工沟通”等内容。
1、人才培养
2018年，字节开始搭建的培训课程体系。
字节产研部门搞的”星火计划“：
2、员工沟通
所谓员工沟通，HR要帮助企业完善一些沟通渠道，让领导们能听得见员工的声音。
2020年，字节搞的吐槽会和字节talk：
3、员工活动
2019年，字节开始组织员工搞志愿活动。
最后，给大家分享两个版本的字节价值观（字节范儿）。
2020版价值观：
2022版价值观： 这两版价值观，你能看出来，最主要的区别吗？
| 
214
发表于 2023-3-15 10:43:47
