汉人智力过剩与所谓工程师红利导致的研发岗位内卷化是中国大陆996现象的根源

phoenixlee

都说中日韩地狱模式，但是中国还是比日韩严重和恶劣的多的

一个在工业发达并渴求研发人力的日本工作的工程师，最直观的感觉就是领导把员工都供起来，生怕你一不开心就离职了。日本最新的求人倍率是1.63（IT行业据说已经超过2.0了），意味着一个求职者对应着1.63个职位，就是说不管公司把标准定得多低，那0.63的职位都是招不到人的。今年好多小公司申请破产的时候都是经营黑字，现金流充沛，但是招不到员工干活，没办法只能破产了。

具体点说，早上起来不想挤地铁？没关系，我们取消上班时间，想几点来就几点来。什么？觉得通勤时间浪费生命？那你今天在家远程工作吧。觉得办公室别人敲键盘太吵？来来来，人手一个降噪耳机。项目压力太大？你先休息几天，不行了我帮你去申请延期上线。

就这样，今年年初还走了2个工程师，我帮着经理面试，从4月份招到现在都没招到一个替补的。

回国跟朋友一聊天，日常996，下班了领导还打电话，裁员压力，上司动不动骂人，这些臭毛病可不都是工程师红利惯的啊。老板对员工的态度就是，爱干不干，不干趁早走人，后面等着干的可排着队呢。

要在日本这种少子高龄化的社会？上次一个台湾哥们要走人，领导说别走别走，我给你算休职，社保给你交着，你出去玩一圈放松一下怎么样？