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发表于 2019-12-13 12:34:38 |只看该作者 |倒序浏览
今年的中央经济工作会议刚刚行成决议。未来社会的高质量发展,落在“改革开放”和“创新型发展驱动”两个轮子上。
提出大力发展数字经济,和全社会的大力加快科技体制改革,尤其是核心研发人才的选拔,培养,激励机制要大力改革。
同时,在生产资料上,大力促进生产资料的提档升级,加大设备更新技改投入,在税,费上给与进一步优惠。
这样看,从国企到私企,整个社会的氛围,对于有能力做出突破成绩的研发个人和团队,不单单是简单重奖发一次型奖金,而是可能在激励机制上参与股权分成,业绩对赌。优秀研发团队和个人的收入,会与平庸和落后的研发队伍,马上拉开大差距。全社会鼓励有能力的研发脱颖而出。研发的留人和用人,也不是一句简单的感情留人了。
同时,未来两年,也是研发创新型企业拿地的好时机,各地方政府招商引资,对研发创新型单位落户,会进一步加大KPI倾斜考核。

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