北京联通出命案了

rafeyoung

yz98061 发表于 2022-6-10 14:54
听说是被领导搞了，解封后就去干掉领导。两个人据说同一批进的，一个做上领导了一个没有，然后隔离在家领 ...

看工号不是同一批进的，而且被害人是北邮研究生，凶手是联大本科。

rafeyoung

要真是有关系，还用得着动刀子？直接找关系摆平不就结了？明显是胡说八道。

很正常啊，从小没受过气，碰到个硬茬儿，不是传言被害人也有关系么。

rafeyoung

熠博云天 发表于 2022-6-14 08:54
不是你先说别人带节奏，混的失败么

我只是总觉得有些人把什么问题都推到别人和外部环境，从不觉得自己有啥问题，活在自己的世界，觉得自己可厉害了

达摩在线

不知道那些让下属加班的领导们有没有瑟瑟发抖

paulgoss

rafeyoung 发表于 2022-6-14 09:26
看工号不是同一批进的，而且被害人是北邮研究生，凶手是联大本科。

北邮研究生，白瞎了一个学霸

chq0927

rafeyoung 发表于 2022-6-13 15:38
下面是在北邮人论坛复制的当事人的同事的辟谣：
不属实，首先不是举报问题，是上下级的管理问题，其次凶 ...

真叫含笑，名字还真不能瞎起。这下含笑九泉了……

熠博云天

rafeyoung 发表于 2022-6-14 09:29
我只是总觉得有些人把什么问题都推到别人和外部环境，从不觉得自己有啥问题，活在自己的世界，觉得自己可 ...

张嘴别人失败的人自己也不会很成功吧

马云的云

就想知道这事儿联通能赔多少钱？这算「工亡」吗？

rafeyoung

熠博云天 发表于 2022-6-14 10:20
张嘴别人失败的人自己也不会很成功吧

抱歉，触痛您敏感的神经了，您继续

熠博云天

rafeyoung 发表于 2022-6-14 10:48
抱歉，触痛您敏感的神经了，您继续

真希望你有这个本事

yuxivv321

rafeyoung 发表于 2022-6-14 09:25
吹牛逼是啥意思？没get到你的点，这里不讨论关系户的问题，讨论的是经常旷工迟到，领导该不该惩罚的问题， ...

关系户你你先讨论的，这是c吗？这是1600是吃饭问题这是要命的问题。也没有旷工只是居家办公这个也属于不可抗力。国企除了资深退二关系，有人敢旷工吗。领导凭什么惩罚有资格吗，你怕是吧私企国企搞混了。

chq0927

rafeyoung 发表于 2022-6-14 09:25
吹牛逼是啥意思？没get到你的点，这里不讨论关系户的问题，讨论的是经常旷工迟到，领导该不该惩罚的问题， ...

你也是联通的领导吧？考勤问题不应该是HR去抓吗？她迟到旷工也用不着一个三级经理扣人家钱吧？人力干嘛吃的

lujg98

chq0927 发表于 2022-6-14 14:19
你也是联通的领导吧？考勤问题不应该是HR去抓吗？她迟到旷工也用不着一个三级经理扣人家钱吧？人力干嘛吃 ...

联通的考勤表需要部门领导二次确认的，不是完全靠打卡记录

bobo90421

lujg98 发表于 2022-6-14 15:33
联通的考勤表需要部门领导二次确认的，不是完全靠打卡记录

考勤表如果没有员工签字确认也是无效的。而且人资、财务在发放工资时不做合规性审查吗？1600元的数字就这么通过了两道关卡？

bobo90421

jiayuanfuguan04 发表于 2022-6-14 21:44
待岗的还只开500呢

那是绝对的违法。在北京待岗最少也得给1640元。像这样上班记考勤的，最低也得实发2320元。

lujg98

bobo90421 发表于 2022-6-14 17:45
考勤表如果没有员工签字确认也是无效的。而且人资、财务在发放工资时不做合规性审查吗？1600元的数字就这 ...

总监分配的薪酬直接部门汇总后报人力，报多少就发多少，人力根本不考虑最低工资的问题。

bobo90421

lujg98 发表于 2022-06-15 08:55:02 总监分配的薪酬直接部门汇总后报人力，报多少就发多少，人力根本不考虑最低工资的问题。

薪酬管理的合规性是HR和财务的职责！出现低于法定标准的薪酬就要形式监督和核查的权利，把明显低于法定标准的工资发放出去，这是失职。

bobo90421

联通@水军 发表于 2022-6-15 11:59
北京最低工资标准是包括五险一金的，实发500跟划小承包裁员不违反劳动法的，挑不出任何毛病

全国除深圳以外，最低工资时不含五险一金的。北京市关于执行国务院工资支付条例的地方性法规中就早已明确，最低工资或最低生活费都是扣除五险一金以后的金额。在北京，无论是最低生活费还是最低工资都高于1600元。