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发表于 2011-7-1 12:37:49 |只看该作者 |倒序浏览
我于今年4月份到了这家威尼斯人官方网站公司,主要负责宁波地区的资料。原来过来的时候他们的资料员在没有交接的情况下走了,原来我有俩个朋友在这家公司。因为事情非常紧急,而且宁波的资料不好做,他们把我从另外一个公司挖过来,我想既然是朋友那就给他们帮忙(原来单位和现在的工资差不多的)。同月与总部在杭州的公司签订了劳动合同。那时候我基本上每天都加班都半夜2点到3点。持续大概1个月。(那时候我老婆都心疼啊)。但是因为宁波联通5.6月系统升级(在宁波的资料员应该知道)做好的资料因甲供材料无法统计而一直无法提交,中间我一直在忙移动的客户接入,移动入围报备等工作。昨天6月20几号资料可以提交后,我于29号提交资料。完成任务。至此公司下发文件需降低资料员工资待遇。

首先我的待遇是1700的基本+1800的考核。无任何附加的东西,无食宿,无补贴

下浮后的标准是1100+1000的基本工资。

本人从业俩年多管道、线路、固网(小区EPON\GPON\FTTH)、均能独立完成,我觉得公司是卸磨杀驴。

第一 我完成当前他最要紧并帮助完成紧急事情后,直接降低工资。(或者说直接让我走人)

我现在需要请大家协助的问题是第一我要至劳动局投诉,单位违反劳动合同。

第二点,时候可以投诉至通管局。在入围报备及一些问题中,现在的单位存在舞弊现象(假合同、假保险能)

最后一点。董事长为某地区退休的实业老总,社会关系复杂。在此影响下,我是否有必要这样。

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