花为之恶

yangtse

<p>花为又出新闻了。</p><p>花应对新劳动法，花为的高级管理层出了新招，所有工作满八年的花为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。</p><p>据我所知，这个消息只会在细节上有所出入，基本上属实。</p><p>从法律上讲，花为利用了新劳动合同法实施前这一个过渡期，利用法律的灰色地带，钻了法律的漏洞。或许花为的实际所有者和控制者不用承担法律的责任。</p><p>从道德上讲，花为的做法让人厌恶，花为的高管在作恶。</p><p>个人感觉，花为不像有些人标榜的那样，是中国高科技企业的骄傲，更像一个街头卖水果的小贩，短斤少两，坑蒙拐骗，目光短浅，行为拙劣。</p><p>为什么是花为，为什么又是花为？</p><p>花为也算是中国排得上号的私营企业了，为什么目光这么短浅？为什么和那些血汗工厂的所作所为如出一辙？难道这些私营企业永远摆脱不了“原罪”吗？</p><p>对于“应对”这两个字，我看了觉得很不舒服。对法律要“应对”的企业，都是存在种种问题，有着种种不法行为的企业，否则，它就是“应对”，是“贯彻”。</p><p>有个在公安系统工作的朋友讲，现在的黑社会也在“与时俱进”，公司化，集团化，信息化，而且还聘请专职律师，“应对”刑法，以逃脱法律对其骨干成员的惩罚，这样的黑社会很让人头痛。</p><p>幸好，这次只是“应对”劳动法，不是“应对”刑法。但是，它们的性质是一样的。</p><p>没听说过思科，西门子，诺基亚，爱立信这样明目张胆，明火执仗的采取行动，“应对”劳动法规。</p><p>花为要超越这些企业，简直就是一个笑话。如果华为做到了，那就是天理不容，那是老天爷都瞎眼了。</p><p>花为采取这样的行为，是对华为中下层员工权利的严重侵害。</p><p>我一直想不明白，花为这样大规模的一个企业，为什么不顾及自己的名声，为什么不好好塑造一下企业的形象？华为可以有自己的狼文化，狼是吃肉的，狼的嘴边是可以沾满鲜血的，但是一个企业不能吃自己员工的肉，喝自己员工的血！</p><p>不要在艰苦创业的时候忽悠大家，等发财了，大家大碗喝酒，大块吃肉，用大阳台晒永不完的钞票，如阿如何；一到员工得利的时候，就露出自己的獠牙，抢夺员工的财富和权利。</p><p>本文不具有任何恶意，希望花为的老板好好反省，花为的控制者好好反思，善待自己的员工，目光要长远，不要鼠目寸光，急功近利。侵害自己员工利益的企业，都不会很长久。</p><p>提醒你们，企业除了法律责任，还有一个责任，叫社会责任！作为一个企业公民，要有自己的社会责任感。</p><p>最后，免则声明——请勿对号入座。</p>

[此贴子已经被家园管理员于2007-11-14 21:34:31编辑过]