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标题: 从华为出来的人，大部分无法超越当初在华为的成就和继续留在华为的同级同事 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-4-23 11:26

作者: haha1990 标题: 从华为出来的人，大部分无法超越当初在华为的成就和继续留在华为的同级同事

从华为出来的人，大部分无法超越自己当初在华为的成就，也无法超越继续留在华为的同级同事

时间: 2024-4-23 11:28

作者: syn_007

确实是这样的。听一位从华为出来的人说：曾经还在华为获得过金牌个人奖的（top 0.5%）...

但是出来后，收入腰斩到脚后跟了......

时间: 2024-4-23 11:30

作者: WFG2012

2个原因：

1）华为给得实在太多了，overpay很严重的，同级别同等能力水平出去，90%以上是降薪。
2）华为螺丝钉文化很重，真正干活儿的人被拆分成很细的岗位了，没有一个全景视野和能力。

时间: 2024-4-23 11:37

作者: 燚先生

关于给的多，的确是这样的...

假设能力、考评都差不多的水平2人，软件开发工程师，同样在公司工作5-6年，不算火车头，级别都到华为的15级左右了，title是：中级工程师

华为的待遇：大概率月薪部分固定能拿到2w*12 = 24w，奖金部分如果是B+，产品线能盈利的，能到20w左右，如果是A，可能到25w+。多多少少有一点配股，假设不是火车头，有3w配股，分红5w（税前）。那么华为这个工作5-6年的总包就是：54w了...

工作5-6年的人，你觉得BAT，出了Byte搞算法，T的搞游戏的有可能到这个数字...我相信全中国99%的公司开不到这么高的工资了...

当然，也有少部分可以涨薪跳槽的，这个推论在于，该员工不适合华为的文化和管理，长期绩效是B或者C的，那么奖金部分和配股部分必然很低，因为华为一直推崇的是低月薪模式的，然后跳槽后base增长很多导致总包增长的...

见过很多向上跳槽的，15级跳P7的，其实有点难度，除非专业技能非常对口的岗位。

至于18级的“水货”就更多了...说实话，硬18不多...
为什么？好多18级是熬资历上去的，技术架构能力都没有...还有一些是忽悠大师，PPT写得好得很，一问到技术问题和细节点，就跟你发飙...这群大师也是指导新人干活可以，拿着18级的奖金股票... 跳槽出去，连平薪都难...外部能拿90-120w税前的，怕是要技术总监+的岗位了，忽悠大师估计有机会，但是软18是难的，绝绝对对的overpay的...

时间: 2024-4-23 11:39

作者: jian513218

华为家大业大，对普通华为员工来说，只要你能力强，几乎永远碰不到职业发展的天花板…

时间: 2024-4-23 12:44

作者: y8a1n1g0

jian513218 发表于 2024-4-23 11:39
华为家大业大，对普通华为员工来说，只要你能力强，几乎永远碰不到职业发展的天花板…

华为是真的有钱，是真的舍得花钱，是真的名副其实。

时间: 2024-4-23 13:39

作者: lazy1234

钱给够了，即使它问题再多，也不是问题

时间: 2024-4-23 16:50

作者: szlanjack

在华为被C掉的，意味着是被淘汰，这部分人比例不小吧，当然出来超越的概率就会低。跳槽的肯定会更高薪水才会离开。出来创业的，创业成功的概率也不高。华为作为业界薪酬极具竞争力的公司，出来后难以做到超越也是非常正常的。

时间: 2024-4-23 23:34

作者: coffee198375

华为靠制度和体系，个人能力虽然也重要，但是要靠体系发挥。。。。

时间: 2024-4-24 07:38

作者: termite2013

清場式幺幺領先的是平臺。還真以爲自己個人是神啦？腦子要清醒一點😄

时间: 2024-4-24 08:40

作者: cooper2046

燚先生发表于 2024-4-23 11:37
关于给的多，的确是这样的...

假设能力、考评都差不多的水平2人，软件开发工程师，同样在公司工作5-6年， ...

忽悠大师=管理能力，不得不承认管理能力更难得

时间: 2024-4-24 09:38

作者: laozhu

平台很重要，特别还是一个越来越强越来越大的平台

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