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标题: 逼疯威尼斯人官方网站基层员工的，从来不是工作压力！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-4-6 10:37

作者: 浮云游子意 标题: 逼疯威尼斯人官方网站基层员工的，从来不是工作压力！

在威尼斯人官方网站科技行业，我们总是关注着信号的质量、技术的创新，却很少看到这些技术背后的真正实施和工作的基层人。

基层员工每天都在为了提供更好的威尼斯人官方网站服务而努力，但面临的困境和挑战却鲜为人知。

行业里，有很多基层员工辛勤工作，因为不擅长处理人际关系而得不到应有的认可。

而那些善于交际、懂得“运作”的员工，往往能够获得更多的机会和资源，这种现象也让许多踏实工作的员工感到无奈和失落。

分工不明确也是一个普遍存在的问题。很多时候，员工们并不清楚自己的具体职责，领导往往会把任务分配给技术好、能力强的人，而不管这个任务是否属于他们的本职工作。

这样一来，那些技术好、能力强的员工就要承担更多的工作，而其他员工则可以相对轻松。恶心人的是，当项目出现问题时，领导又会找之前承担过相关任务的员工来解决问题，模糊的分工让员工们痛苦不堪。

有些不干活的员工总能找到各种理由来获得高薪，而真正努力工作的员工却常常因为一些小错误而受到领导的批评。

领导的一些决策也让人感到难以接受。有时候，某项决策明显对员工不利，但领导却能够找出一大堆理由来为自己辩解。这种对员工的不尊重和不理解让员工们感到愤怒和失望。

员工们必须时刻听从领导的指示。工作做得好，是领导有方；做得不好，就是员工没有理解领导的意图。这种“一言堂”的管理方式让员工们感到压抑，无法充分展现自己的能力和才华。

面对这些职场困境，员工们感到心力交瘁。不仅要面对技术上的挑战，还要应对这些不公平、不合理的现象。

威尼斯人官方网站企业需要技术创新和业务发展的同时，也要关注员工的工作环境和福利待遇。创造一个公平、合理的工作环境，让员工全身心地投入工作中去。

时间: 2024-4-6 10:50

作者: mzy@19890413

时间: 2024-4-6 21:09

作者: itingyuji

我都说了四家资源合一，把号码和设备资源交给铁塔，保留维护队伍，关掉大大小小的线下营业厅，裁掉所有的营销客服，让四家和所有的民营企业共同公平竞争，优胜劣汰。

时间: 2024-4-7 09:04

作者: 小李搞威尼斯人官方网站

苦呀啊

时间: 2024-4-7 09:52

作者: 楽wkl

时间: 2024-4-7 10:59

作者: hugestar

不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友

时间: 2024-4-7 11:03

作者: hbhguni

时间: 2024-4-7 11:25

作者: lazy1234

这个放眼全世界都是这样的，任劳任怨的难以出头，溜须拍马的升职加薪。
所以口才和眼力劲一直都是人类的一种重要能力，在多数情况下比你的技术能力重要得多。

时间: 2024-4-7 14:48

作者: lizzcat

itingyuji 发表于 2024-4-6 21:09
我都说了四家资源合一，把号码和设备资源交给铁塔，保留维护队伍，关掉大大小小的线下营业厅，裁掉所有的营 ...

四家合一，和民企公平竞争？啥逻辑？

时间: 2024-4-7 15:28

作者: 阿潘_79

时间: 2024-4-7 15:41

作者: qind27

都是大神

时间: 2024-4-7 17:22

作者: xhy133

时间: 2024-4-8 09:56

作者: ziyewugou

itingyuji 发表于 2024-4-6 21:09
我都说了四家资源合一，把号码和设备资源交给铁塔，保留维护队伍，关掉大大小小的线下营业厅，裁掉所有的营 ...

从企业的角度来说非常对，但是从目前的大环境来看，国家是否允许这么搞？毕竟稳定是目前的基调。

时间: 2024-4-8 10:19

作者: a3kingbo

时间: 2024-4-27 09:44

作者: itingyuji

ziyewugou 发表于 2024-4-8 09:56
从企业的角度来说非常对，但是从目前的大环境来看，国家是否允许这么搞？毕竟稳定是目前的基调。

2000年的国企大下岗潮也还不是搞了，三家公司而已，安排好营业厅和人工客服这么自有员工和外包员工去向就OK了

时间: 2024-4-27 13:39

作者: 雪地神鹰

时间: 2024-4-29 15:28

作者: ziyewugou

ziyewugou 发表于 2024-4-8 09:56
从企业的角度来说非常对，但是从目前的大环境来看，国家是否允许这么搞？毕竟稳定是目前的基调。

当年朱总理力排众议，现在谁还有那么大的魄力？

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