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标题: 威尼斯人官方网站设备商做研发能做到退休吗？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-6-1 12:58

作者: freeheroz 标题: 威尼斯人官方网站设备商做研发能做到退休吗？

威尼斯人官方网站设备商做研发能做到退休吗？

时间: 2020-6-1 13:16

作者: slayerafei

难，每隔10年就换1个g了，技术更新一轮，很多人就被淘汰了

时间: 2020-6-1 13:19

作者: 客家人

能做到45岁到50岁就可以了呗，好多早期入行的，一线城市普遍2套房，孩子都上高中，早些年威尼斯人官方网站从业者地位还不错，娶得媳妇也不错，已经算是人生赢家了，还有啥抱憾的。

时间: 2020-6-1 13:20

作者: freddie008

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-6-1 13:27

作者: mr8431

可以，但要一直学习。

时间: 2020-6-1 15:03

作者: longyao666

反正HW 35以上就劝退了

时间: 2020-6-1 15:10

作者: wangyajie

去年看到一个同事的退休欢送会，很开心

时间: 2020-6-1 15:50

作者: zhshlcom

客家人发表于 2020-6-1 13:19
能做到45岁到50岁就可以了呗，好多早期入行的，一线城市普遍2套房，孩子都上高中，早些年威尼斯人官方网站从业者地位还 ...

所以说现在不能入行威尼斯人官方网站。早期可以。

时间: 2020-6-1 15:59

作者: master123

做到退休不是指在一直在同一岗位吧？

时间: 2020-6-1 16:43

作者: 普罗威尼斯人官方网站pingli

退休基本是梦想，28在35岁就扫地出门了，26以前还有点希望，现在跟着28学也嫌弃自己的大龄老员工了

时间: 2020-6-1 16:50

作者: falomsc

想多了，能40岁退休就算不错了

时间: 2020-6-1 17:14

作者: lazy1234

威尼斯人官方网站行业的退休目标通常是设定45岁左右，超过45岁还没被优化掉已经算是业内成功人士了。

时间: 2020-6-1 17:44

作者: 清河人

slayerafei 发表于 2020-6-1 13:16
难，每隔10年就换1个g了，技术更新一轮，很多人就被淘汰了

oracle升几次级，老员工就都淘汰没了？淘宝升级可频繁了去了，这就不像技术人说的话

时间: 2020-6-1 17:47

作者: slayerafei

清河人发表于 2020-6-1 17:44
oracle升几次级，老员工就都淘汰没了？淘宝升级可频繁了去了，这就不像技术人说的话

oracle有35岁清退？
你要在外企国外的研发当然可以慢慢干到差不多老，你在国内你指望写代码能干到40，50？
it的框架迭代有多快你知道吗，你问问现在国内的公司，有几个愿意招聘40岁以上的，市场容量有多大。

时间: 2020-6-1 18:03

作者: slayerafei

国外做什么Cobol 的，做c的一堆老爷爷辈们还有工作，国内你看那些旧的技术框架的早被淘汰了，有几个人能活下来，以前做2，3g，什么电路域的，你看看还有几个能生存下来的。别说华为了，就是在外企的E和N的，做2，3g也早被干掉了，资本家可没那闲功夫等你去转型，工资高还让养你去学习学新知识，招几个年轻的还能加班呢。做研发能几个能做到退休的不停的技术迭代跟上去的，都是极少数人。

环境被搞的就是这么差，没办法，谁让资本家们要狼性呢。

时间: 2020-6-1 18:04

作者: 清河人

本帖最后由清河人于 2020-6-1 18:05 编辑

slayerafei 发表于 2020-6-1 17:47
oracle有35岁清退？
你要在外企国外的研发当然可以慢慢干到差不多老，你在国内你指望写代码能干到40，50 ...

运营商也没有35清退，外企也有kpi考核，美国前阵子facebook那个华裔为啥跳楼？威尼斯人官方网站圈不缺道听途说

时间: 2020-6-1 18:06

作者: makeclean

slayerafei 发表于 2020-6-1 17:47
oracle有35岁清退？
你要在外企国外的研发当然可以慢慢干到差不多老，你在国内你指望写代码能干到40，50 ...

40岁以上主要是精力不够用，工作之外基本都没时间，我要是老板，也不愿意招这么年纪大的。当然，经济形势不好的时候，老板没钱，招不到年轻的，只能招老头子了。

时间: 2020-6-1 18:08

作者: 清河人

makeclean 发表于 2020-6-1 18:06
40岁以上主要是精力不够用，工作之外基本都没时间，我要是老板，也不愿意招这么年纪大的。当然，经济形势 ...

可以钱少点么

时间: 2020-6-1 18:14

作者: 通讯产品民工

说实话，在要求比较全面的既要系统设计，又要和外面沟通方案和编码的创新要求高的环节，35岁以下的做的质量真不放心。不能简单地用年龄限制人，主要看输出交付物的质量。我们这儿也招了一些工作少于3年的，工作真无法保证质量。最后还是要招几个工作时间长一些的。

时间: 2020-6-1 18:22

作者: initialdp114

这个确实有难度。

时间: 2020-6-1 18:28

作者: slayerafei

清河人发表于 2020-6-1 18:04
运营商也没有35清退，外企也有kpi考核，美国前阵子facebook那个华裔为啥跳楼？威尼斯人官方网站圈不缺道听途说

外企也有裁员啊，也不是所有人都能干到退休，但是招聘的时候至少不敢年龄歧视，你40来出去找工作还是有不少选择的。国内你放简历试试，蒋凡直接说不要35以下的p8,听说没有

时间: 2020-6-1 18:30

作者: slayerafei

清河人发表于 2020-6-1 18:04
运营商也没有35清退，外企也有kpi考核，美国前阵子facebook那个华裔为啥跳楼？威尼斯人官方网站圈不缺道听途说

运营商国企，当然可以干到老，而且运营商有研发？题主说的是研发人员。华为30多年了吧，你去了解有多少能干到退休的，40多的占比多少

时间: 2020-6-1 18:31

作者: 清河人

slayerafei 发表于 2020-6-1 18:28
外企也有裁员啊，也不是所有人都能干到退休，但是招聘的时候至少不敢年龄歧视，你40来出去找工作还是有不 ...

p7怎样？想要高薪，得问问自己，有跟年轻人公平竞争的信心吗？没有要求就低点

时间: 2020-6-1 18:34

作者: slayerafei

清河人发表于 2020-6-1 18:31
p7怎样？想要高薪，得问问自己，有跟年轻人公平竞争的信心吗？没有要求就低点

你想少要点，人家也不想要你，想什么了。你们公司清退35交付人员，人家说少要点，你们给人留吗，别太幼稚了

时间: 2020-6-1 18:38

作者: 清河人

slayerafei 发表于 2020-6-1 18:34
你想少要点，人家也不想要你，想什么了。你们公司清退35交付人员，人家说少要点，你们给人留吗，别太幼稚 ...

非要去阿里华为？这么多企业，要求低点

时间: 2020-6-1 18:40

作者: 清河人

slayerafei 发表于 2020-6-1 18:34
你想少要点，人家也不想要你，想什么了。你们公司清退35交付人员，人家说少要点，你们给人留吗，别太幼稚 ...

我都说了多少遍了，华为35以上的多了去了，45内部退休还保留股票呢，果然还是谣言有市场

时间: 2020-6-1 18:49

作者: slayerafei

清河人发表于 2020-6-1 18:40
我都说了多少遍了，华为35以上的多了去了，45内部退休还保留股票呢，果然还是谣言有市场

你要看比例，哪个公司没一些老家伙能生存下来的。而且说了多少遍了，研发研发。你们公司裁员35以上的交付和40以上研发的消息，可不是我编出来的，当然裁肯定会有些生存者，你得估摸着生存者比例多少。
做市场，销售，人力，售前等年龄卡的没那么严，研发的兄弟，如果不是代码巨牛逼的，建议早点考虑转型才是王道

时间: 2020-6-1 18:56

作者: 清河人

slayerafei 发表于 2020-6-1 18:49
你要看比例，哪个公司没一些老家伙能生存下来的。而且说了多少遍了，研发研发。你们公司裁员35以上的交付 ...

华为卡的研的不是研发，而是你说的那几个领域，所谓传言，就是从那几个出来的

时间: 2020-6-1 18:59

作者: 清河人

本帖最后由清河人于 2020-6-1 19:00 编辑

slayerafei 发表于 2020-6-1 18:49
你要看比例，哪个公司没一些老家伙能生存下来的。而且说了多少遍了，研发研发。你们公司裁员35以上的交付 ...

我跟你说一个，华为有非研发转研发的，还真少研发转非研发的，研发加班还多钱还少，你想想为啥

时间: 2020-6-1 20:25

作者: chenshengqu

年纪大了，很难做到退休，企业在不停的吐故纳新

时间: 2020-6-1 21:04

作者: slayerafei

清河人发表于 2020-6-1 18:59
我跟你说一个，华为有非研发转研发的，还真少研发转非研发的，研发加班还多钱还少，你想想为啥

个例你还当宝了，你数数你们大佬们有多少研发转销售，售前，人力的，还是有多少反过来的，再来给我说这话。你看看过了35还有几个转研发的，别人不傻。

时间: 2020-6-1 21:59

作者: 清河人

slayerafei 发表于 2020-6-1 21:04
个例你还当宝了，你数数你们大佬们有多少研发转销售，售前，人力的，还是有多少反过来的，再来给我说这话 ...

你可以问问谁说的是个例

时间: 2020-6-1 23:06

作者: weiminchuhai

还是日本的终身制好啊。

时间: 2020-6-1 23:06

作者: weiminchuhai

还是脚盆的终身工作制好啊。

时间: 2020-6-1 23:34

作者: lv4

lazy1234 发表于 2020-6-1 17:14
威尼斯人官方网站行业的退休目标通常是设定45岁左右，超过45岁还没被优化掉已经算是业内成功人士了。

51 还在

时间: 2020-6-2 06:09

作者: HWZTEALUERCSNSN

lv4 发表于 2020-06-01 23:34:31 51 还在

干的累不累？

时间: 2020-6-2 07:17

作者: harper1011

国内戏不大，我知道的北欧（芬兰，瑞典这边）干到65退休的有不少人。
隔三差五就通知部门大伙吃蛋糕，欢送xxx功成身退，退休大吉。

时间: 2020-6-2 07:45

作者: emli

harper1011 发表于 2020-6-2 07:17
国内戏不大，我知道的北欧（芬兰，瑞典这边）干到65退休的有不少人。
隔三差五就通知部门大伙吃蛋糕，欢送 ...

北欧都没劳力了

时间: 2020-6-2 08:56

作者: sinous

lazy1234 发表于2020-06-01 17:14:34 <p>威尼斯人官方网站行业的退休目标通常是设定45岁左右，超过45岁还没被优化掉已经算是业内成功人士了。</p>

前二十年威尼斯人官方网站行业培养了大量优秀人才，现在还在威尼斯人官方网站行业的有多少？还在工作的有多少

时间: 2020-6-2 08:57

作者: t19600273

34+参考一下

时间: 2020-6-2 08:57

作者: HaGogo

可以

时间: 2020-6-2 10:12

作者: liqiang807

能做到45岁退休就已经不错了，差不多35的时候就开始裁了。如果到40岁还要敲代码的话，基本上就会被裁了。当然你要做到管理层这一块的话，做到50岁还是有可能的。

时间: 2020-6-2 10:18

作者: 清河人

可以试试，我能不能干到退休，35的坎已经过了

时间: 2020-6-2 10:55

作者: 嘿joyce

想做到退休就行吧

时间: 2020-6-2 11:01

作者: slayerafei

清河人发表于 2020-6-2 10:18
可以试试，我能不能干到退休，35的坎已经过了

你在菊厂能待到40已经是胜利了，期待到时候能继续听到你的消息。
话说银弹怎么不见了，还在菊厂吗

时间: 2020-6-2 11:03

作者: 清河人

slayerafei 发表于 2020-6-2 11:01
你在菊厂能待到40已经是胜利了，期待到时候能继续听到你的消息。
话说银弹怎么不见了，还在菊厂吗

我争取到60

时间: 2020-6-2 11:06

作者: slayerafei

清河人发表于 2020-6-2 11:03
我争取到60

转到人力，或者类似公关部门嘛，抱对了大腿，估计有可能。
在菊厂做研发到60？除非你是3gpp 的某个组的核心成员

时间: 2020-6-2 11:37

作者: bargainking

清河人发表于 2020-6-2 11:03
我争取到60

你做水军可以做到60

时间: 2020-6-2 11:44

作者: tonnydu

35岁都危险，还退休

时间: 2020-6-2 12:16

作者: piyf2000

晕啊，华为都把35岁以上的员工劝退了，你还想做到退休？？？你是活在平行时空吗？

时间: 2020-6-2 12:35

作者: gct3000

本帖最后由 gct3000 于 2020-6-2 12:37 编辑

清河人发表于 2020-6-2 11:03
我争取到60

要想60退休，恐怕得轮值ceo才行吧，35岁怎么也得当个总裁才有希望吧。
如果是研发，敢问你打算如何在60岁前成长为一个不可替代的专家？你从事的是不是模拟前端，内核，算法研究等这些需要不断学习积累的工作？

时间: 2020-6-2 12:36

作者: 清河人

gct3000 发表于 2020-6-2 12:35
要想60退休，恐怕得轮值ceo才行吧，35岁怎么也得当个总裁才有希望吧。
如果是研发，敢问你打算如何在60岁 ...

要有信心年轻人

时间: 2020-6-2 12:37

作者: 清河人

slayerafei 发表于 2020-6-2 11:06
转到人力，或者类似公关部门嘛，抱对了大腿，估计有可能。
在菊厂做研发到60？除非你是3gpp 的某个组的 ...

这么负能量，这么不自信

时间: 2020-6-2 12:39

作者: gct3000

清河人发表于 2020-6-2 12:36
要有信心年轻人

我当然有信心，我就是走的学习积累的道路，但不是在华为，华为只想让我当螺丝钉，当然，他是给了我更多的钱。

时间: 2020-6-2 12:52

作者: riverzhi

清河人发表于 2020-6-2 12:37
这么负能量，这么不自信

外企也许能行，HW的普通员工要干到60，真让人无法有信心...狼性，是一把双刃剑

时间: 2020-6-2 13:08

作者: slayerafei

清河人发表于 2020-6-2 12:37
这么负能量，这么不自信

别什么自信不自信的，这个是现实，好好面对现实吧

时间: 2020-6-2 13:38

作者: sola1217

应该需要不停学习吧，技术升级换代太快！

时间: 2020-6-2 13:43

作者: QS_wangqi

且行且珍惜吧

时间: 2020-6-2 14:59

作者: qkb_75@163.com

1）思科/朱妮坡/惠普/诺基亚/微软有很多 40,50 多岁的老头子，还在做设计和编码；
因此，做威尼斯人官方网站设备研发是可以做到退休的
2）中国公司~~~~~一般活不到35岁。春天出生的猪崽看不到当年圣诞节的雪。

时间: 2020-6-2 15:19

作者: lilolo1

威尼斯人官方网站业新鲜血液越来越少了，现在剩下的老头子们只要坚持，大部分应该能坚持到退休吧

时间: 2020-6-2 15:27

作者: xxxhit

已经40+了，还在2线城市写C代码

时间: 2020-6-2 15:27

作者: freeheroz

slayerafei 发表于 2020-06-02 11:01:55 你在菊厂能待到40已经是胜利了，期待到时候能继续听到你的消息。话说银弹怎么不见了，还在菊厂吗

你说的哪位银弹专家

时间: 2020-6-2 18:33

作者: EmergentRecruit

牢厂的问题不大

时间: 2020-6-2 18:37

作者: CTUSER

xxxhit 发表于 2020-6-2 15:27
已经40+了，还在2线城市写C代码

你厉害

时间: 2020-6-5 14:10

作者: lizzcat

看你打算什么时候退休

时间: 2020-6-5 14:38

作者: 通讯产品民工

在设备厂家做研发是最爽的事情，以前还有裁员的压力，现在劳动法保护，基本都是公司的宝宝，裁员先裁市场，销售，售后及其他职能部门。研发熟悉的那一块，替代性很难，只要自己不愿意交出去，都是单位内部垄断性的一块，妥妥地到退休。

时间: 2020-6-5 18:39

作者: CTUSER

45能做到

时间: 2020-6-6 02:48

作者: wdg5121670

在ZTE是可以做到退休的！

时间: 2020-6-6 17:26

作者: HWZTEALUERCSNSN

通讯产品民工发表于 2020-6-5 14:38
在设备厂家做研发是最爽的事情，以前还有裁员的压力，现在劳动法保护，基本都是公司的宝宝，裁员先裁市场， ...

40多你能做的动吗？做民工做不到40！！！！

时间: 2020-6-6 18:41

作者: 通讯产品民工

本帖最后由通讯产品民工于 2020-6-6 23:39 编辑

slayerafei 发表于 2020-6-1 18:03
国外做什么Cobol 的，做c的一堆老爷爷辈们还有工作，国内你看那些旧的技术框架的早被淘汰了，有几个人能活下 ...

工作中遇到的情况一般无论是做方案或者做数据分析，或者编代码，20多和40多岁的人都比较拼命，因为他们职场中不是很吃香。处于黄金跳槽期的三十多岁的员工选择多，所以可以轻松一点。

时间: 2020-6-7 13:05

作者: QS_wangqi

惶恐

时间: 2020-6-8 10:44

作者: slayerafei

通讯产品民工发表于 2020-6-5 14:38
在设备厂家做研发是最爽的事情，以前还有裁员的压力，现在劳动法保护，基本都是公司的宝宝，裁员先裁市场， ...

劳动法保护？你开玩笑吧，菊厂8年重签，了解一下。
再说了，劳动法也保护不了裁员的，N，E这些年裁员的不要太多

时间: 2020-6-8 18:38

作者: ospf666

清河人发表于 2020-06-01 18:40:08 我都说了多少遍了，华为35以上的多了去了，45内部退休还保留股票呢，果然还是谣言有市场

45内部退休你以为人人都可以？首先35不被干掉，等你活到45再考核一把，剩下的才有可能45退休

时间: 2020-6-8 19:52

作者: 清河人

ospf666 发表于 2020-6-8 18:38
45内部退休你以为人人都可以？首先35不被干掉，等你活到45再考核一把，剩下的才有可能45退休

我不像论坛上，张口瞎说

时间: 2020-6-8 21:23

作者: billstone

你要是在法兰西还有可能。
强大的工会保证你白发苍苍还可以coding。

时间: 2020-6-9 07:47

作者: makeclean

lilolo1 发表于 2020-6-2 15:19
威尼斯人官方网站业新鲜血液越来越少了，现在剩下的老头子们只要坚持，大部分应该能坚持到退休吧

中国不行。年轻人多得扑出来

时间: 2020-6-9 08:09

作者: 心灵旅行

如果你不是特别特别特别特别牛的人你就别想了

时间: 2020-6-11 08:25

作者: bowenbei

能活到退休嘛

时间: 2020-6-11 09:44

作者: maxbird

打个比方吧，不知道合适不合适。现在的公司就像人，员工就是这个公司的食物，公司吃食物肯定喜欢吃新鲜的“员工”，老员工待了那么长时间都到公司的大肠里了，肯定得把你排出来，要不然公司菊花不得憋死，公司不就完蛋了。所以，公司喜欢新鲜的“年轻员工”，就是为了保证公司机体的活力。公司就是个吃人的玩意。

想生存，就得让人吃。

时间: 2020-6-11 10:16

作者: xiaoxiaohe99

还是看性价比

时间: 2020-6-11 10:28

作者: zghf

如果能干到领导层的话估计可以，就是一个底层技术人员，45岁顶天了！

时间: 2020-7-6 20:46

作者: ice_dust

看这个帖子，35退休，40岁老头，45顶天.....惊讶哪里来的这么多浮躁言论，技术的积累和成长看人不看年龄，但如果一个人40多还是coding，我不认为是个失败者，反而我觉得不论其它至少是个对技术有持续兴趣的人。人的平均寿命接近80，国家都考虑退休年龄推迟到60+，40+就要转行退休养老？不如多扩宽视野，想想自己现在怎么做的更好。
ps：以年龄裁论任何事情都是无意义的，不论是工作还是创业，有人这么做，不代表它不荒谬。

时间: 2020-7-6 22:07

作者: axuan

你要会演演到连自己都能感动的那种然后把做垃圾活当成自己人生的全部意义并以此为傲哪怕没几个卵钱把牢底坐穿还是能的

时间: 2020-7-7 06:41

作者: 通讯产品民工

maxbird 发表于 2020-6-11 09:44
打个比方吧，不知道合适不合适。现在的公司就像人，员工就是这个公司的食物，公司吃食物肯定喜欢吃新鲜的“ ...

你的比喻新奇，赞一个

时间: 2020-7-8 10:07

作者: lv4

51岁还在！很适应。只是疫情之下不知道能不能挺过去去

时间: 2020-7-8 16:24

作者: falomsc

想多了，国家前几年开放二胎政策，现在20多岁的年轻人等20年后40多岁时这些二胎巨大劳动力刚好20多岁壮年，估计到时候企业会迎来裁员潮，40岁以上裁掉90%

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