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标题: 真的假的，35岁门槛又开始发动了？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-12-27 14:44

作者: ziyanji2007 标题: 真的假的，35岁门槛又开始发动了？

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时间: 2019-12-27 14:56

作者: slayerafei

录音笔的商机来了，赶紧到坂田门口摆摊

时间: 2019-12-27 14:59

作者: silverbullet

slayerafei 发表于 2019-12-27 14:56
录音笔的商机来了，赶紧到坂田门口摆摊

年前早裁完了，别幸灾乐祸的

时间: 2019-12-27 15:00

作者: hyrz001

联想到前一阵子某某某发表通过延迟退休来补充劳动力的高论，结合这一条真假未知的新闻，怪不得那么多人去考公务员

时间: 2019-12-27 15:05

作者: cgcmcc

拿几百万也值了，运营商辞职的一毛没有

时间: 2019-12-27 15:07

作者: 嘿嘿vs哈哈

slayerafei 发表于 2019-12-27 14:56
录音笔的商机来了，赶紧到坂田门口摆摊

被你抢先商机了

时间: 2019-12-27 15:34

作者: freddie008

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-12-27 15:35

作者: 甘宁

唉国内人太多人才不值钱
看看日本都要干到70

时间: 2019-12-27 15:38

作者: slayerafei

silverbullet 发表于 2019-12-27 14:59
年前早裁完了，别幸灾乐祸的

错失商机了，我又不是资本家，我幸灾乐祸干什么。
为被裁的人难过罢了。过了35岁找工作的难度直线上升。

时间: 2019-12-27 15:40

作者: flyingtele

这不又回到吃2 chaku,受2遭z *ui的 ji*u社 h*ui ?

时间: 2019-12-27 15:42

作者: vippirate

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-12-27 15:44

作者: slayerafei

silverbullet 发表于 2019-12-27 14:59
年前早裁完了，别幸灾乐祸的

28天天吹的多么牛逼，发展这么好，为什么还要裁员，大公司里面独一份。

时间: 2019-12-27 15:46

作者: E路向西

沸腾厂怎么会裁员呢？沸腾厂只会淘汰掉卢瑟，你们都是卢瑟

时间: 2019-12-27 15:56

作者: htmltpl

HW自己人都斗的这么狠啊，内部裁员的事都被自己人给涌出来了，先是胡MM的文章被内部人员推送上头条，现在的7000人裁员又拿国家补贴说来平息自己人的众怒。对自己人都这么狠。

时间: 2019-12-27 16:00

作者: freddie008

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-12-27 16:02

作者: silverbullet

slayerafei 发表于 2019-12-27 15:44
28天天吹的多么牛逼，发展这么好，为什么还要裁员，大公司里面独一份。

祛除平庸者，不断得换血。华为一直都是这样

时间: 2019-12-27 16:12

作者: 冷悠紫易

幸灾乐祸干什么

时间: 2019-12-27 16:13

作者: Chianti2018

silverbullet 发表于 2019-12-27 16:02:11 祛除平庸者，不断得换血。华为一直都是这样

好聚好散！江湖上相安无事。不能给人家扣上一顶“平庸者”的高帽惹祸事。

时间: 2019-12-27 16:14

作者: a200189

slayerafei 发表于 2019-12-27 14:56
录音笔的商机来了，赶紧到坂田门口摆摊

时间: 2019-12-27 16:16

作者: zhengjunke

时间: 2019-12-27 16:16

作者: a200189

Chianti2018 发表于 2019-12-27 16:13
好聚好散！江湖上相安无事。不能给人家扣上一顶“平庸者”的高帽惹祸事。

嗯，好聚好散
互不相亏

时间: 2019-12-27 16:19

作者: jadam

Chianti2018 发表于 2019-12-27 16:13
好聚好散！江湖上相安无事。不能给人家扣上一顶“平庸者”的高帽惹祸事。

也不全是，前不久那人平庸的好多年才辞退的。

时间: 2019-12-27 16:23

作者: silverbullet

Chianti2018 发表于 2019-12-27 16:13
好聚好散！江湖上相安无事。不能给人家扣上一顶“平庸者”的高帽惹祸事。

内部说法，对外别的公司又看不见。
又不是失信者。

时间: 2019-12-27 16:24

作者: silverbullet

a200189 发表于 2019-12-27 16:16
嗯，好聚好散
互不相亏

N+4，达到一定年限的还给配股。
这次hw相当厚道。

时间: 2019-12-27 17:03

作者: mybaby3746

龙岗251发来贺电。

时间: 2019-12-27 17:29

作者: jxh1129

silverbullet 发表于 2019-12-27 14:59
年前早裁完了，别幸灾乐祸的

年底考核来了，例行还得走一思。

时间: 2019-12-27 17:32

作者: silverbullet

jxh1129 发表于 2019-12-27 17:29
年底考核来了，例行还得走一思。

nonono，走的人背C，不会再有了

时间: 2019-12-27 18:20

作者: cgcmcc

slayerafei 发表于 2019-12-27 14:56
录音笔的商机来了，赶紧到坂田门口摆摊

谈判地点都在桑拿房

时间: 2019-12-27 18:24

作者: slayerafei

本帖最后由 slayerafei 于 2019-12-27 18:25 编辑

silverbullet 发表于 2019-12-27 16:24
N+4，达到一定年限的还给配股。
这次hw相当厚道。

业绩不好裁员可以理解，业绩好，还这么搞，没见过这么狠的，这7000人都是能力不行？不行还能在28混到35？感觉就是卸磨杀驴，拿人不当人。

时间: 2019-12-27 18:48

作者: tonnydu

大手笔

时间: 2019-12-27 19:00

作者: mcfs

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-12-27 19:02

作者: mcfs

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-12-27 19:02

作者: silverbullet

slayerafei 发表于 2019-12-27 18:24
业绩不好裁员可以理解，业绩好，还这么搞，没见过这么狠的，这7000人都是能力不行？不行还能在28混到35 ...

别的不知道，我部门干掉的真的是能力不咋的，情商还低。

时间: 2019-12-27 19:03

作者: silverbullet

mcfs 发表于 2019-12-27 19:02
十万股每年股票收益也有二三十万了，以后说不定还能上市
以前都是必须满45才能退休保留的

对，靠谱

时间: 2019-12-27 19:04

作者: mcfs

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-12-27 19:25

作者: Chianti2018

咱的回帖又被扣了？呵呵！

时间: 2019-12-27 20:33

作者: 好奇心害死猫

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-12-27 20:43

作者: wwddhw

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-12-27 22:54

作者: silverbullet

好奇心害死猫发表于 2019-12-27 20:33
这几个月里真裁了7000？？？
真的假的？？

我觉得靠谱。

时间: 2019-12-27 23:43

作者: slayerafei

mcfs 发表于 2019-12-27 19:04
7000人才3.5%，裁员很正常，只进不出那还得了

别洗了好吗，全世界的大it公司你听说有谁业绩好的时候每年定期清理35以上员工的，每年接近万人，也是牛气，28独一份，里面有多少矜矜业业的老黄牛仅仅因为年龄问题就被干了，也是惨。
中国it码农35岁以后工作环境这么恶劣，28功不可没。你们为28歌功颂德的时候，记得常看看自己身份证数数自己离35还多远，别那把刀有天在你们35岁后落你们头上嘛。当然某些在28已经财富自由的大佬当然就无所谓了。

时间: 2019-12-27 23:44

作者: slayerafei

本帖最后由 slayerafei 于 2019-12-27 23:45 编辑

wwddhw 发表于 2019-12-27 20:43
19.4万人每年正常的流动应该是多少？

正常流动和裁员35以上员工能一回事? 某些为28洗地的真是精神资本家，难以理解。

时间: 2019-12-28 00:02

作者: coffee198375

甘宁发表于 2019-12-27 15:35
唉国内人太多人才不值钱
看看日本都要干到70

所以才会说脚盆除了希望，啥都有。。。。

时间: 2019-12-28 00:03

作者: coffee198375

隔三差五总有菊花的HIGH，真热闹。。。。

时间: 2019-12-28 18:28

作者: 清河人

现在都流行编新闻high了，人家忙着算分红呢

时间: 2019-12-29 01:03

作者: 高溪氏

这条十多年前的旧闻，年年抄一遍

时间: 2019-12-29 07:48

作者: ewsd

因为中兴正在招人吧。

时间: 2019-12-29 09:15

作者: coolfire20

本帖最后由 coolfire20 于 2019-12-29 09:16 编辑

cgcmcc 发表于 2019-12-27 15:05
拿几百万也值了，运营商辞职的一毛没有

我不知道你们怎么想的？我认识的华为的服务于海外的市场和技术都主动辞职回国，钱赚够了，找一份安逸的工作养老，钱是赚不完的，特别是华为的钱很多都是拿命换。在华为做过市场的都知道。

时间: 2019-12-29 09:20

作者: darbor

甘宁发表于 2019-12-27 15:35
唉国内人太多人才不值钱
看看日本都要干到70

体制问题。

时间: 2019-12-29 09:21

作者: darbor

国内市场环境差，如果真正的市场经济，公司林立，根本不怕你裁员，还可以去外企。

时间: 2019-12-29 11:02

作者: genny

你们这些loser不就想看28笑话吗，真TM卢瑟的心态。自己混的烂或者公司业绩差，就眼红见不得别人好，希望别人也惨一些以掩饰自己心理失衡，真TM病态的心理扭曲

时间: 2019-12-29 11:04

作者: telecompeople99

这是2007年老新闻

时间: 2019-12-29 11:20

作者: 家园会员

时间: 2019-12-29 14:50

作者: sunchina

slayerafei 发表于 2019-12-27 18:24
业绩不好裁员可以理解，业绩好，还这么搞，没见过这么狠的，这7000人都是能力不行？不行还能在28混到35 ...

你不看看菊花海外业绩都滑成啥了，终端差不多全军覆没，不裁员也不行了。

时间: 2019-12-29 22:36

作者: crazybluesky

现代企业的生存法则，有点残酷。

时间: 2019-12-30 11:44

作者: seastar0437

延迟退休真他妈的牛逼，就是为那些当官准备的，艹

时间: 2019-12-30 12:00

作者: lemon99

cgcmcc 发表于 2019-12-27 18:20
谈判地点都在桑拿房

还是这个牛！

时间: 2019-12-30 12:52

作者: 白衣剑客

甘宁发表于 2019-12-27 15:35
唉国内人太多人才不值钱
看看日本都要干到70

日本是老龄化问题比较严重，不延迟退休没人给老人提供养老金了

时间: 2019-12-30 13:15

作者: slayerafei

sunchina 发表于 2019-12-29 14:50
你不看看菊花海外业绩都滑成啥了，终端差不多全军覆没，不裁员也不行了。

国内增长60%，出货2亿多，国内都补回来了

时间: 2019-12-30 14:33

作者: dreamzhang

35岁门槛，始作俑者，其无后乎。。。

时间: 2019-12-30 15:42

作者: ziyanji2007

lemon99 发表于 2019-12-30 12:00
还是这个牛！

**……

时间: 2019-12-30 16:18

作者: 甘宁

白衣剑客发表于 2019-12-30 12:52
日本是老龄化问题比较严重，不延迟退休没人给老人提供养老金了

中国以后也迟早这样日韩老路
生育欲望下降、人口红利下降、终身结婚率下降、晚婚增加退休延迟

也就吃这最后一波人口红利了我们没赶上好时候

时间: 2019-12-30 17:12

作者: ziyanji2007

coolfire20 发表于 2019-12-29 09:15
我不知道你们怎么想的？我认识的华为的服务于海外的市场和技术都主动辞职回国，钱赚够了，找一份安逸的工 ...

如果华为给我这样一个机会，我愿意干~~

时间: 2019-12-30 22:14

作者: honeysran

时间: 2019-12-31 09:11

作者: t19600273

相对于19万人来说，无所谓

时间: 2019-12-31 09:42

作者: 聊胜于无

单位不是家，好聚好散。

时间: 2019-12-31 10:05

作者: a200189

mcfs 发表于 2019-12-27 19:00
据说满8年合同到期的都可以保留10万股？不足10万股的还可以自己买够？靠，如果是真的那任老板这回也太仁慈 ...

保留股票算是厚道了

时间: 2019-12-31 10:13

作者: a200189

silverbullet 发表于 2019-12-27 16:24
N+4，达到一定年限的还给配股。
这次hw相当厚道。

时间: 2020-1-1 17:27

作者: pray1989

问题在HW干十年相当于普通人干了一辈子了

时间: 2020-1-1 21:07

作者: Terrence1222

毕竟北京不久前刚给了华为780亿美元可劲儿花吧

时间: 2020-1-2 08:34

作者: 4ssssss

时间: 2020-1-2 08:54

作者: bowenbei

freddie008 发表于 2019-12-27 15:34
有了251之后，这10亿至少可以省一半。

还是百度了251意思。。。。虽然之前看过那个新闻了

时间: 2020-1-2 09:04

作者: amethyst1328

a200189 发表于 2019-12-31 10:05
保留股票算是厚道了

是的

时间: 2020-1-2 10:32

作者: benjaming001

35岁，要跟着25的创业

时间: 2020-1-2 10:38

作者: 短信行业小萌新

35岁我感觉其实也还好了，早早入华为的人就应该在华为学会创业的本领

时间: 2020-1-2 13:57

作者: a200189

amethyst1328 发表于 2020-1-2 09:04
是的

之前能退休拿到保留股票，一部分股票的，都是乐此不疲，主动请缨的都很多

时间: 2020-1-2 15:12

作者: ziyanji2007

短信行业小萌新发表于 2020-1-2 10:38
35岁我感觉其实也还好了，早早入华为的人就应该在华为学会创业的本领

大公司多数岗位都不具备学习创业技能的。更可能是一颗螺丝钉……

时间: 2020-1-2 17:02

作者: jonas19861202

slayerafei 发表于 2019-12-27 23:43
别洗了好吗，全世界的大it公司你听说有谁业绩好的时候每年定期清理35以上员工的，每年接近万人，也是牛气 ...

一堆被洗脑的，可悲。老总自己拉行李箱出门就叫接地气能吃苦，员工通宵睡家里就是本分的事
奴性啊~

时间: 2020-1-3 09:00

作者: hbhguni

时间: 2020-1-3 10:11

作者: alanjz

不是业绩很好吗，怎么又要裁？自己打自己的脸呢

时间: 2020-1-3 10:46

作者: hongweiyijia

没几年就到了，忧伤只能回家吗

时间: 2020-1-4 14:54

作者: ziyanji2007

alanjz 发表于 2020-1-3 10:11
不是业绩很好吗，怎么又要裁？自己打自己的脸呢

因为贵……35岁和应届生的待遇差距很大的。

时间: 2020-1-6 11:01

作者: 凉橙

时间: 2020-1-6 11:43

作者: janfoe

7000，也不到5%
5%的人员流动，不是很正常的吗？

时间: 2020-1-6 14:08

作者: a200189

coolfire20 发表于 2019-12-29 09:15
我不知道你们怎么想的？我认识的华为的服务于海外的市场和技术都主动辞职回国，钱赚够了，找一份安逸的工 ...

是哦

时间: 2020-1-6 16:32

作者: 清河人

天天吵吵财源，小心人家没裁，自己被老板裁了。当年我从运营商出来，就是怕突然裁了找不到工作

时间: 2020-1-8 11:50

作者: ziyanji2007

janfoe 发表于 2020-1-6 11:43
7000，也不到5%
5%的人员流动，不是很正常的吗？

如果设定年龄是35岁以上，那就不正常了

时间: 2020-1-12 10:11

作者: ran2cn

民营企业很正常，不能与国企相比。

时间: 2020-1-14 15:18

作者: 从不网恋

干死干活扫地出门

时间: 2020-2-3 09:04

作者: yfisher

牛逼的出来照样受欢迎的，和上世纪的国企改革有啥区别呢

时间: 2020-2-4 13:10

作者: jxdqwer

甘宁发表于 2019-12-27 15:35
唉国内人太多人才不值钱
看看日本都要干到70

不是说日本家里一个人上班就够了嘛？

时间: 2020-2-26 10:37

作者: apollo0105

如果一共10亿的话，那还是比较便宜的啊，反正合同期满了，你爱走不走，甩两张票子拜拜了您內

时间: 2020-2-28 15:40

作者: zhengjunke

时间: 2020-3-1 09:53

作者: makeclean

其实华为员工从25干到35，赚得钱已经抵得上诺基亚爱立信员工干到退休了，所以看你生活怎么过，过普通人的生活，35岁退休也够了。你非要过年薪百万的生活，那肯定是悲剧了。所以华为员工从进公司的那天就要考虑好明天。

时间: 2020-3-1 10:03

作者: h200hh

好和好散，FQ企业应该这样

时间: 2020-3-1 10:30

作者: ziyanji2007

makeclean 发表于 2020-3-1 09:53
其实华为员工从25干到35，赚得钱已经抵得上诺基亚爱立信员工干到退休了，所以看你生活怎么过，过普通人的生 ...

你这么想典型是收入没有高过

正经的说，谁会嫌自己钱少？

更切实际的说，工作只是为了钱吗？一个人努力拼到35岁，会有很多追求，技术，人脉，社会地位……不仅仅是钱

时间: 2020-3-1 12:55

作者: makeclean

ziyanji2007 发表于 2020-3-1 10:30
你这么想典型是收入没有高过

正经的说，谁会嫌自己钱少？

我收入是不高啊，更可气的是最近几年都没长过。工作压力还不小。这尼玛，老子真想退休了，可惜又没有人家华为员工的钱多。

时间: 2020-3-16 20:02

作者: Tomycl

从这一点看，运营商好得多了，起码中年时不会在工作上遭遇大危机

时间: 2020-3-16 21:51

作者: 高溪氏

甘宁发表于 2019-12-27 15:35
唉国内人太多人才不值钱
看看日本都要干到70

不是说日本人50岁就能退休吗？

时间: 2020-3-16 21:53

作者: 高溪氏

甘宁发表于 2019-12-27 15:35
唉国内人太多人才不值钱
看看日本都要干到70

高薪岗位，你一个人垄断到七十岁，怎么不给给别人一点机会？

时间: 2020-3-16 21:54

作者: 高溪氏

ziyanji2007 发表于 2020-1-4 14:54
因为贵……35岁和应届生的待遇差距很大的。

应届生也要工作拿高薪把

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